Служба охорони праці виконує одну з найважливіших функцій на підприємстві, стежить за тим, щоб всі працівники підприємства були максимально захищені і не піддавали себе і інших виробничих ризиків. Не всі юридичні особи зобов'язані мати співробітників відстежують норми охорони праці на фірмі. Однак їх наявність тягне за собою обов'язок щодо складання положення, орієнтована на цілі забезпечення безпеки конкретного підприємства.
Положення про службу охорони праці по ТК РФ
Трудовий кодекс Російської Федерації зобов'язує певні підприємства вводити штатного підлеглого, який буде забезпечувати контроль за безпекою праці. Це може бути одна людина - інженер або фахівець, а може бути цілий відділ. Кількість працівників визначається загальним обсягом співробітників на підприємстві. При чисельності менш полуст працюють введення посади вважається недоцільним і залишається на розсуд роботодавця. Якщо кількість робочих одиниць на підприємстві перевищує півсотні, то одиниця вводиться в обов'язковому порядку.
Як розробити положення про службу охорони праці?
Хто може займатися розробкою положення про службу охорони праці
Розробка документа досить відповідальний захід. Зазвичай його оформленням і подальшим узгодженням займаються фахівці з певними навичками та знаннями.
Розробляти документ можуть:
Сам керівник підприємства;
Співробітники кадрового відділу;
Інженер із забезпечення безпеки виробничого середовища або фахівець цього відділу;
Інші відповідальні співробітники.
Відповідальним за розробку призначається один фахівець, але фактичне участь в розробці беруть практично всі відділи. Слід не забувати запрошувати до розгляду головного бухгалтера установи.
Необхідні нормативні акти для оформлення положення про службу охорони
Крім представлений правових актів слід керуватися також і локальними нормами, які були прийняті в установі раніше.
Типове положення про службу безпеки і охорони праці в організації
Типове положення про службу охорони праці містить наступні розділи:
- Розділи загального плану, що описують цілі і завдання документа;
- Пункт, що висвітлює діяльність підприємства;
- Конкретні вказівки щодо розподілу обов'язків;
- Пункти, які висвітлюють проведення інструктажів для забезпечення безпеки;
- Окремо варто описати, як буде проводитися контроль приписів і управління документом;
- Які заходи будуть регулярно проводитися для поліпшення виробничих особливостей робочих місць.
В кінці положення про службу безпеки і охорони праці на підприємстві слід позначити перелік додатків, на які є посилання в самому тексті документа.
Типове положення про службу охорони праці та промислової безпеки
Розробка тексту документа здійснюється шляхом викладення вимог до безпечної реалізації робочих функцій, розслідування та ліквідації виниклих негативних умов. Текст повинен бути максимально зрозумілим і не мати двозначних виразів, щоб уникнути неправильної його трактування.
Відповідний документ повинен описувати права і обов'язки сторін. Також варто не забувати про цілі документа. Основним завданням при розробці є дотримання вимог норм промислової безпеки. Незалежно від типу інструкції призначається відповідальний за ведення та контроль заходів.
Зразок наказу про затвердження положення про службу охорони праці
У наказі по затвердженню розробленого положення необхідно вказати мету створення документа. Випереджаючи вказівки, щодо виконання написаного, слід аргументувати необхідність прийняття підготовленої паперу.
Основною метою наказу є затвердження представленого проекту і призначення відповідального за контролем виконання.
Наказ затверджується директором установи, і доводитися до відома всіх підрозділів.
При реалізації своїх трудових обов'язків кожен працівник повинен бути впевнений у збереженні свого здоров'я. З цією метою законодавством розроблені норми, відповідно до яких повинні функціонувати кожна організація.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.