2. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників за кінцеві результати робіт із забезпечення безперебійної та якісної охорони об'єктів і майна, з метою посилення матеріальної зацікавленості в отриманні максимального ефекту від своєї діяльності, досягнення кращих кінцевих результатів діяльності, поліпшення якості роботи.
3. Це Положення поширюється на працівників, які займають посади
відповідно до штатного розкладу, що працюють як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
4. У цьому Положенні під преміюванням слід розуміти виплату працівникам грошових сум понад розмір окладу (посадового окладу), встановленого штатним розкладом організації.
5. Преміювання здійснюється на основі індивідуальної оцінки праці кожного працівника керівником відповідного підрозділу.
6. Преміювання працівників проводиться щомісяця за виконання показників преміювання.
7. Основними показниками преміювання є:
- результати роботи співробітника;
- успішне і сумлінне виконання працівником своїх посадових обов'язків;
- дотримання трудової дисципліни, вимог з охорони праці та правил внутрішнього трудового розпорядку;
8. Премія нараховується за виконання кожного показника окремо. При невиконанні працівником будь-якого з встановлених показників преміювання премія за цим показником не виплачується.
9. Підставою для нарахування премії є дані бухгалтерської звітності та оперативного обліку.
10. Премія нараховується на оклад (посадовий оклад) за фактично відпрацьований час.