Відкрити в форматі Word
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Випробувальний термін є останнім етапом оцінки професійної придатності кандидата на вакантне місце.
1.2. Метою випробувального терміну є перевірка відповідності фахівця, яка йому доручається діяльності безпосередньо в робочій обстановці.
1.3. Випробувальний термін має тривалість не більше трьох місяців.
1.4. Тривалість випробувального терміну зазначається в трудовому договорі і в наказі про прийом на роботу (ст. 68, 70 ТК РФ).
1.5. У випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин (ст. 70 ТК РФ).
1.6. Випробувальний термін може бути скорочений до тривалості не менше 1 місяця. Підставою до скорочення випробувального терміну є рішення Ректора (або Першого проректора) університету, що підтверджується задовільними результатами випробування.
1.8. Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування. Подальше розірвання трудового договору проводиться тільки на загальних підставах (ст. 71 ТК РФ).
2.Порядок проходження випробувального терміну.
2.1. У перший день після виходу нового прийняття працівника на роботу безпосередній керівник:
2.1.1. Проводить бесіду інформаційного характеру про умови професійної діяльності (Додаток 3);
2.1.2. Знайомить нового працівника з посадовою інструкцією. Працівник засвідчує своїм підписом, що ознайомлений з посадовою інструкцією, згоден виконувати перераховані в ній функціональні обов'язки. Посадова інструкція видається працівникові. Підписаний співробітником екземпляр залишається у безпосереднього начальника;
2.1.3. Знайомить працівника з Положенням про підрозділ та іншими локальними актами, що регламентують діяльність підрозділу і діяльність працівника.
2.1.4. Призначає куратора -працівникам підрозділу, який пропрацював на цій посаді не менше шести місяців або найбільш кваліфікованого працівника підрозділу, а за відсутності такого - кураторство покладається на безпосереднього начальника або начальника підрозділу;
2.1.5. Якщо випробувальний термін встановлений працівнику, прийнятому на посаду начальника структурного підрозділу або проректора, то куратором може бути призначений найбільш кваліфікований працівник цього підрозділу чи іншої вищестоящий керівник, безпосередній начальник і керівник підрозділу - декан факультету, проректор за належністю, або ректор університету.
2.2. Організація проходження випробувального терміну.
2.2.1. Проходження випробувального терміну може проходити в один (якщо, при успішній роботі протягом першого місяця випробувального терміну, останній був скорочений до 1 місяця) або два етапи (якщо випробувальний термін скорочений не був).
2.2.2. Безпосередній керівник з новим працівником протягом перших трьох днів після виходу на роботу складають план роботи згідно з посадовою інструкцією на перший місяць випробувального терміну (Додаток 1). План роботи нового працівника затверджується керівником підрозділу, підписується працівником і узгоджується з проректором за належністю (ректором або головним бухгалтером). План повинен бути у працівника і безпосереднього керівника.
2.2.3. За три дні до закінчення першого місяця випробувального терміну безпосередній керівник, куратор і працівник обговорюють відповідність конкретних досягнутих результатів поставленим цілям (плану робіт).
2.2.4. Не пізніше, ніж за один день до закінчення першого місяця випробувального терміну безпосередній керівник складає інформаційно-аналітичну записку про результати, досягнуті працівником (Додаток 2) за перший місяць випробувального терміну і дає висновок «пройшов випробування і можна скоротити випробувальний термін до 1 місяця» або «випробування не пройшов, випробувальний термін залишити колишнім». Якщо випробувальний термін не перевищує одного місяця, то дається висновок «випробування пройшов» або «випробування не пройшов». Висновок узгоджується з керівником підрозділу і проректором за належністю (ректором або головним бухгалтером) і передається до відділу кадрів для подальшої роботи.
2.2.5. Якщо випробувальний строк не був скорочений до 1 місяця, то на початку наступного етапу також складається план роботи працівника на строк, що залишився згідно з п.2.2.2. реального стану. Не пізніше, ніж за 7 днів до закінчення випробувального терміну безпосередній керівник, куратор і працівник обговорюють відповідність конкретних досягнутих результатів плану робіт. Безпосередній керівник складає інформаційно-аналітичну записку про результати, досягнуті працівником за наступний етап проходження випробування, і дає висновок «пройшов випробування» або «не пройшов випробування». Висновок узгоджується з керівником підрозділу і проректором за належністю і передається до відділу кадрів для подальшої роботи не пізніше, ніж за 5 днів до закінчення випробувального терміну.
2.2.6. Оригінали планів проходження випробувального терміну і інформаційно-аналітичних записок передаються до відділу кадрів і зберігаються в особовій справі працівника.
1. Додаток 1. «План роботи працівника на час випробувального терміну».
2.Пріложеніе 2. «Інформаційно-аналітична записка про результати проходження випробувального терміну».
3. Додаток 3. «Матриця визначення рівнів функціональних обов'язків».
4. Додаток 4. «Схема співбесіди з працівником в момент виходу на роботу».
Перший проректор __________________________
Начальник відділу кадрів ______________________
Голова профкому співробітників _______________