про нову систему оплати праці працівників федерального державної бюджетної установи дошкільної освіти центру розвитку дитини - дошкільного навчального закладу № 120
Сибірського відділення української академії наук.
оплата яких здійснювалася раніше на основі Єдиної тарифної сітки
1.1. Це Положення про нову систему оплати праці працівників, федерального державної бюджетної установи дошкільної освіти центру розвитку дитини - дошкільного навчального закладу № 120
1.2. Система оплати праці працівників ДНЗ встановлюється з урахуванням:
а) єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;
б) єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
в) державних гарантій з оплати праці;
г) думки профспілкового комітету ДНЗ.
1.3. Це Положення включає в себе:
- мінімальні розміри окладів (посадових окладів);
- розміри коефіцієнтів до окладів;
- умови оплати праці керівника ДНЗ;
- умови і розміри виплат компенсаційного характеру;
умови і розміри виплат стимулюючого характеру.
1.4. Оплата праці працівників складається з окладу (посадового окладу), коефіцієнтів до окладів, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру і граничними розмірами не обмежується.
1.5. Розміри окладу (посадового окладу) працівника, коефіцієнти до окладу, виплати компенсаційного характеру, порядок виплат стимулюючого характеру є обов'язковими умовами договору, з працівником трудового договору.
Зміни в основні умови оплати праці оформляються додатковою угодою, що додається до трудового договору.
1.6. Оплата праці працівників, які працюють за сумісництвом (зовнішньому чи внутрішньому), а також на умовах неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
1.7. Визначення розмірів заробітної плати за основною посадою і за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться окремо по кожній з посад.
1.8. Для проведення роботи з визначення розмірів оплати праці працівників ДНЗ наказом керівника створюється тарификационная комісія в складі головного бухгалтера, заступника завідувача, старшого вихователя, представника профспілкового комітету. Головою тарифікаційної комісії є завідувачка дитячого садка.
Тарификационная комісія керується у своїй роботі діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами. Результати роботи комісії відображаються в тарифікаційних списках.
II. Порядок і умови оплати праці працівників
2.1. Розміри окладів працівників встановлюються на підставі віднесення займаних ними посад до професійних кваліфікаційних групах (далі - ПКГ).
Коригування розмірів окладів в сторону підвищення провадиться рішенням Президії української академії наук виходячи з обсягів бюджетного фінансування.
2.2. До окладу за відповідним ПКГ протягом календарного року можуть встановлюватися наступні коефіцієнти:
2.3. Розмір виплат за коефіцієнтом до окладу визначається шляхом множення розміру окладу на даний коефіцієнт.
Застосування всіх коефіцієнтів до окладу не утворює новий оклад і не враховується при нарахуванні компенсаційних і стимулюючих виплат.
При наявності у працівника двох почесних звань «Відмінник освіти» та «Відмінник загальної освіти» даний коефіцієнт застосовується за однією з підстав.
Персональний підвищувальний коефіцієнт до окладу може бути встановлений працівникові установи наказом завідуючої терміном від одного місяця до одного року з урахуванням рівня його професійної підготовки, складності, важливості виконуваної роботи, ступеня самостійності і відповідальності при виконанні поставлених завдань та інших факторів.
2.4. Мінімальні розміри посадового окладу працівників, які займають посади адміністративно-управлінського і господарського персоналу, встановлюються на основі віднесення займаних ними загальногалузевих посад службовців до ПКГ.
III. Умови оплати праці керівника ДНЗ, його заступників, головного бухгалтера
3.1. Заробітна плата керівника установи, його заступників і головного бухгалтера складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Посадовий оклад керівника установи дошкільної освіти СО РАН визначається трудовим договором, встановлюється в кратному відношенні до середньої заробітної плати працівників, які відносяться до основного персоналу очолюваної ним установи, і становить до 3 розмірів зазначеної середньої заробітної плати.
При розрахунку середньої заробітної плати враховуються посадові оклади і виплати стимулюючого характеру працівників установи незалежно від фінансових джерел, за рахунок яких здійснюються дані виплати. При розрахунку середньої заробітної плати не враховуються виплати компенсаційного характеру працівників основного персоналу.
Розрахунок середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи здійснюються за календарний рік, що передує року встановлення посадового окладу керівнику установи.
Посадові оклади заступників керівника установи та головного бухгалтера встановлюються на 10 - 30% нижче посадового окладу керівника.
3.2. До основного персоналу установи відносяться працівники, які безпосередньо забезпечують виконання основних функцій, для реалізації яких створено установу (старший вихователь, вихователь, молодший вихователь, помічник вихователя, музичний керівник, учитель-логопед, педагог-психолог).
3.3. Виплати компенсаційного характеру керівнику ДОП, його заступнику, і головному бухгалтеру встановлюються відповідно до розділу IV цього Положення.
3.4. Виплати стимулюючого характеру керівнику закладів дошкільної освіти СО РАН, його заступнику та головному бухгалтеру встановлюються з урахуванням виконання показників ефективності діяльності установи.
3.5. Виплати компенсаційного і стимулюючого характеру заступнику керівника установи освіти СО РАН і головному бухгалтеру встановлюються керівником ДНЗ.
3.6. Преміювання керівника ДНЗ здійснюється за рішенням Президії Сибірського відділення РАН з урахуванням результатів діяльності та цільовими показниками ефективності роботи установи освіти СО РАН за рахунок асигнувань федерального бюджету, централізованих Сибірським відділенням української академії наук засобів федерального бюджету на ці цілі, а також за рахунок коштів, що надходять від приносить дохід діяльності.
IV. компенсаційні виплати
4.1. Відповідно до Переліку видів виплат компенсаційного характеру працівникам ДНЗ можуть бути встановлені наступні виплати компенсаційного характеру:
- за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при суміщенні професій (посад), роботі в нічний час, при розширенні зон обслуговування, при збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договором, за роботу у вихідні і неробочі святкові дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних).
Розмір зазначених виплат визначається шляхом множення окладів на відповідний коефіцієнт.
4.2. Конкретні розміри коефіцієнтів, процентних надбавок і умови їх застосування встановлюються відповідно до законодавства Укаїни.
4.3. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (суміщення професій (посад), робота в нічний час, розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, робота у вихідні та неробочі святкові дні ) встановлюються наказом завідуючої відповідно до законодавства та з урахуванням фінансово-економічного становища установи.
4.4. Доплата за роботу в нічний час, робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачується відповідно до чинного законодавства.
4.5. Педагогічним працівникам за специфіку роботи здійснюється підвищення ставок заробітної плати (посадових окладів) на 15 - 20% за роботу в спеціальних (корекційних) групах для вихованців з порушенням мови.
Конкретний перелік працівників, яким можуть підвищуватися посадові оклади (ставки) на 15 - 20%, і конкретний розмір цього підвищення визначаються керівником освітнього закладу за погодженням з виборним профспілковим органом в залежності від ступеня і тривалості спілкування з вихованцями, які мають відхилення в розвитку мови.
V. Стимулюючі виплати
5.1. Відповідно до переліку виплат стимулюючого характеру, працівникам ДНЗ можуть бути встановлені наступні виплати стимулюючого характеру:
5.1.1. За інтенсивність і високі результати роботи:
5.1.2. Виплати за якість виконуваних робіт встановлюється працівникові ДОУ з урахуванням розроблених установою критеріїв, що дозволяють оцінити результативність і якість роботи:
- за забезпечення інтелектуального, особистісного та фізичного розвитку дитини в дитячому саду, залучення дітей до загальнолюдських цінностей;
- за здійснення необхідної корекції відхилень у розвитку дитини (висновок дітей зі спеціалізованих груп з поліпшеною і хорошою промовою);
- за застосування в практичній роботі альтернативних, варіативних і парціальних освітніх програм і передових педагогічних технологій дошкільної установи і т.д.
5.1.3. За виконання особливо важливих і термінових робіт. Особливо важливими і відповідальними роботами можуть вважатися роботи, що проводяться при:
- підготовці об'єктів до навчального року;
- підготовці та проведенні регіональних заходів, науково-методичного, соціокультурного та іншого характеру, а також оглядів, конкурсів, фестивалів, спартакіад і т.д.
5.1.4. При встановленні стимулюючих виплат за підсумками роботи (за місяць, квартал, рік) враховується:
- ініціатива, творчість і застосування в роботі сучасних форм і методів організації праці;
- виконання дорученої роботи, пов'язаної із забезпеченням робочого процесу або статутної діяльності дошкільного закладу;
- досягнення високих результатів в роботі в відповідний період;
- участь в інноваційній діяльності тощо
VI. Інші питання оплати праці
6.1. Штатний розпис установи затверджується керівником установи і включає в себе всі посади службовців (професії робітників) даної установи.
Для виконання робіт, пов'язаних з тимчасовим розширенням обсягу які надають установою послуг, ДОУ має право здійснювати залучення крім працівників, які займають посади (професії), передбачені штатним розписом, інших працівників на умовах строкового трудового договору за рахунок коштів, що надходять від приносить дохід діяльності.
6.2. Фонд оплати праці працівників установи формується на календарний рік виходячи з обсягу лімітів бюджетних зобов'язань федерального бюджету, коштів, що надходять від приносить дохід діяльності.
Фонд заробітної плати по тарифікаційну списками фінансується за рахунок лімітів бюджетних зобов'язань. При недостатності бюджетних коштів компенсаційні і стимулюючі виплати можуть фінансуватися за рахунок коштів від приносить дохід та іншої діяльності, що передбачається у відповідних кошторисах.
Кошти на оплату праці, що формуються за рахунок усіх джерел, можуть направлятися установою на виплати стимулюючого характеру.
6.3. Розміри окладів за посадами службовців (робітничими професіями), які не визначені цим Положенням, встановлюються за рішенням керівника установи.