Наскільки правомірна перевірка співробітників на поліграфі при прийомі на роботу, за яких обставин роботодавець має на це право, які наслідки відмови проходження детектора брехні
Поліграф або детектор брехні - прилад, який одночасно реєструє кілька фізіологічних процесів організму людини за допомогою датчиків. Дані процеси пов'язані з виникненням різних емоцій: зміною тиску, дихання, біострумів головного мозку, серця, м'язів, шкіри та ін. Поліграф реєструє емоційний стан людини і видає кількісну оцінку його стану. Це відбувається під впливом вербальних і невербальних подразників.
Людина отримує певний стрес, який може викликатися острахом, виною, занепокоєнням, конфліктом і тд.
Поліграф як інструмент роботодавця
Дуже часто роботодавці використовують поліграф при прийомі на роботу і тестуванні своїх співробітників. Його застосування для цих цілей не регламентовано законодавством РФ. Але, разом з тим, жоден закон Росії не забороняє використання поліграфа при прийомі на роботу щодо претендентів або для вже працюючих співробітників. Таким чином, роботодавець має право застосувати поліграф для визначення рівня лояльності працівників до організації, їх професійних і ділових якостей. Вам може бути корисно дізнатися, як поскаржитися на роботодавця: зразок скарги до трудової інспекції. а також як написати клопотання в суд?
Необхідні умови для перевірки
- роз'яснення права вибору громадянина. Він може дати згоду або відмовитися від перевірки;
- питання, які будуть задаватися в процесі перевірки на поліграфі при прийомі на роботу або оцінці співробітників;
- роз'яснення прав громадянина, на підставі якого він може в будь-який момент зупинити перевірку;
- відмітка роботодавця, в якій він зобов'язується використовувати отримані результати експертизи тільки для виробничих цілей.
Це теж важливо знати:
До речі, якщо вас обдурили або обікрали, дізнайтеся як написати заяву в прокуратуру за фактом шахрайства, зразок документа.
Закон №152-Ф3 визначає, що інформація, яка отримана в ході перевірки на поліграфі при прийомі на роботу або перевірці працюючих співробітників є персональною.
- вагітних;
- неповнолітніх;
- осіб з психічними розладами та порушеннями;
- громадян із захворюваннями дихальних органів або серцево-судинної системи;
- осіб, які перебувають в наркотичному або алкогольному сп'янінні.
Які можуть бути наслідки відмови від перевірки?
Законодавство не передбачає будь-які наслідки для співробітників або здобувачів при відмові від проведення перевірки на поліграфі при прийомі на роботу або оцінці працюючих співробітників. Тобто, роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу або застосувати до співробітника будь-які заходи стягнення, в тому числі і звільнення, тільки на підставі відмови від перевірки на поліграфі. Тому важливо знати, які виплати покладені при скороченні. а також як проводиться звільнення за прогул?
Це теж важливо знати:
За необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або ж звільнення, тобто за порушення трудового законодавства, роботодавець може понести адміністративний штраф в розмірі від 1 000 до 50 000 рублів.
Згідно з чинним законодавством результати перевірки на поліграфі при прийомі на роботу або оцінці співробітників не можуть бути юридичним доказом провини або будь-якого факту. Якщо в ході перевірки виявлено, що співробітник скоїв крадіжку, то звільнити його тільки на підставі даних поліграфа не мають права. Це можна зробити виключно за рішенням суду на підставі юридично доведених фактів.
До речі, ви знали що за умови роботи протягом 2-х днів поспіль, понаднормова робота не повинна перевищувати чотирьох годин?
