Ольга Бондаренко, к. Ю. н. доцент, аудитор, провідний фахівець консультаційного центру «Авіста консалтинг»
Існує безліч форм реорганізації. До приєднання часто вдаються невеликі компанії в важкому фінансовому становищі. Вони отримують можливість зберегти свій бізнес в складі іншої компанії.
При такій формі реорганізації приєднується організація передає абсолютно всі свої права і обов'язки правонаступника. Прийняти на себе лише частину зобов'язань або прав приєднуються сторона не може. Вся справа в тому, що приєднується компанія після реорганізації перестає існувати як юридична особа.
Підготуйте рішення про реорганізацію та інші документи
Рішення про реорганізацію у формі приєднання повинні прийняти всі юридичні особи, задіяні в процесі. У кожній організації потрібно провести загальні збори учасників. Рішення про реорганізацію приймається одноголосно.
Про реорганізацію компанії повідомляють через засоби масової інформації (п. 1 ст. 60 ГК РФ), а саме - «Вісник державної реєстрації». Інформацію публікують два рази - з інтервалом в місяць.
Потім має сенс розібратися з кадрами приєднується компанії. Зазначу, що договори з працівниками і сумісниками при реорганізації тривають (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Звільнити працівника тільки через реорганізацію не можна.
У трудові книжки потрібно внести позначки про реорганізацію компанії-роботодавця з посиланням на рішення про це.
Якщо трудова функція працівника не змінилася, то ніяких додаткових заходів вживати не потрібно - нехай трудиться далі в звичайному порядку. Але якщо обов'язки змінилися, оформите переклад на іншу посаду (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ).
Співробітники можуть відмовитися від роботи в реорганізованої компанії. Закон дає працівникові таке право (ч. 5 ст. 75 і ч. 6 ст. 77 ТК РФ). Щоб підстрахуватися, візьміть з них пояснювальну про те, що працювати у нового роботодавця вони не згодні. На підставі такої відмови співробітника можна сміливо звільнити.
- Якщо ми переведемо співробітників при реорганізації в компанію-правонаступник, коли вони зможуть піти у відпустку?
- На стаж працівника перехід на роботу в приймаючу організацію не впливає. Новий роботодавець приймає на себе всі права і зобов'язання приєднаної компанії. У тому числі і перед її працівниками. Тому чекати 6 місяців, щоб піти у відпустку, співробітникам не доведеться. Зберігається і положення тимчасово непрацездатних працівників - просто все виплати їм тепер буде здійснювати новий роботодавець.
проведіть інвентаризацію
Перед початком ревізії в країни, що приєднується компанії потрібно також визначитися з вартістю, за якою будуть оцінюватися активи і зобов'язання. Її потрібно буде вказати потім в передавальному акті. Компанія-правонаступник може оцінювати свої активи так само, як робила це раніше.
Насамперед дивіться рахунок 01 - основні засоби. Потрібно перевірити технічну документацію: паспорти, інвентарні картки, опису. Простежити, щоб збігалися заводські номери та найменування, роки випуску, призначення і т. Д.
Коли будете перевіряти документи на нерухомість, приділіть увагу тим, що стосуються права власності. Провести ревізію потрібно і по об'єктах, які не є майном компанії, а знаходяться в оренді або на зберіганні.
Що стосується товарно-матеріальних цінностей (рахунки 10, 41, 43), то тут звернути увагу потрібно на вибулі ТМЦ, які ще числяться на рахунках компанії. Їх інвентаризувати потрібно окремо по документам відвантаження. Нагадаю, що приймати і відпускати ТМЦ в період інвентаризації можна тільки в присутності інвентаризаційної комісії.
Рахунки 60, 62, 76 теж потрібно ретельно перевірити. Тут потрібна звірка з контрагентами, а за її підсумками - акт інвентаризації розрахунків. На цьому етапі потрібно з'ясувати, чи немає у організації кредиторки або дебіторки зі строком давності.
Ще важливо звірити дані по внесках і податках на рахунках 68 і 69 - з даними в деклараціях і з перерахуваннями до бюджету. І, як не крути, краще за все тут провести звірку з податківцями.
Нарешті, рахунок 50 - каса. Перерахуйте гроші, грошові документи, цінні папери, документи про рух грошових сум і переконайтеся, що ніде не висить надлишків і недостач.
По завершенні інвентаризації потрібно скласти передавальний акт. У нього потрібно включити положення про правонаступництво організацій (ст. 59 ГК РФ). Також в акті позначаться кредиторська і дебіторська заборгованості та все майно, яке від однієї організації переходить до іншої. Найзручніше оформляти акт у вигляді бухгалтерського балансу. Можна просто перерахувати активи і пасиви організації в довільній формі.
Спецрежим компанія-правонаступник не буде наслідувати
Правила прості. Якщо у приєднується компанії був спецрежим, то він залишається. Відповідно, приєднується організація починає на ньому працювати. Головне, щоб через збільшення оборотів розрослася компанія не втратила право на привілеї. Якщо спецрежим був тільки у приєднаної компанії, то наступник його не буде наслідувати. Тобто в будь-якому випадку працювати приєднана компанія буде на тих же умовах, що і основна.
Складіть бухгалтерську і податкову звітність
Дата реорганізації - день, коли в ЕГРЮЛ зроблено запис про те, що приєднується організація припинила свою діяльність (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Не забудьте при підготовці до реорганізації проаналізувати фінансовий результат діяльності організації. Щодо прибутку законодавство ніяких вказівок не дає, тому її можна розподіляти на розсуд засновників організації.
Що стосується приєднується компанії, то заключний баланс їй складати не потрібно. Правонаступника буде досить балансу проміжного. Він складається на момент реорганізації. У звіті потрібно відобразити дані заключного балансу приєднується організації та проміжні показники компанії-правонаступника.
У звіті про фінансові результати правонаступника не можна об'єднувати показники, інакше виникне плутанина.
Важливий момент: якщо статутний капітал компанії-правонаступника менше, ніж сума його капіталу і капіталу приєднується організації, то це потрібно зафіксувати. Різниця відбивається в балансі по рядку «Нерозподілений прибуток». Якщо більше, то відзначати нічого не потрібно.
- Наша компанія почала реорганізацію, коли вона закінчиться, потрібно буде переукладати всі договори? Адже організації, яка їх спочатку укладала, вже не буде.
- З самого визначення приєднання випливає, що всі права і обов'язки приймає на себе приєднуються сторона (п. 2 ст. 58 ЦК України). Тому переукладати договори немає ніякої необхідності. З досвіду скажу, що при розірванні договору у організації виникає безліч податкових ризиків. Наприклад, з неповерненням з бюджету ПДВ за попередніми оплатах (п. 5 ст. 171 НК РФ), втратою права списувати витрати на пільгових умовах за договорами страхування співробітників (ст. 255 НК РФ) і так далі.
Відзвітувати по податках може приєднується організація. Але якщо до внесення в ЕГРЮЛ позначки про приєднання цього не сталося, то звітує і перераховує податки вже компанія-правонаступник (п. 5 ст. 50 НК РФ). Тому що за загальним правилом обов'язок подавати звітність після реорганізації переходить до компанії-правонаступника.
Місце подачі податкових декларацій також залежить від того, яка з компаній їх подає: приєднується або приєднуються. Якщо перша - то за місцем її реєстрації, якщо друга - то вже, відповідно, за місцем своєї реєстрації.
Терміни подачі декларацій залежать від виду податку. Якщо податковий період зі збору складається з декількох звітних періодів, то той звітний період, в якому була реорганізація, і буде завершувати податковий період. Підсумкова декларація подається в загальному порядку. Це зробить приєднується компанія або правонаступник - в залежності від часу реорганізації.
При реорганізації може зависнути ПДВ, який приєднується компанія не встигла прийняти до відрахування. Його спокійно може відняти вже правонаступник. Для цього потрібно буде зібрати стандартний пакет документів плюс папери, що підтверджують сплату податку (п. 5 ст. 162.1 НК РФ).
Конспект підготував Ігор Серебряков
Перед складанням річних звітних форм казенні установи повинні провести інвентаризацію активів і зобов'язань. Це вимога встановлена п. 7 Інструкції № 191н. Порядок проведення інвентаризації майна та зобов'язань встановлюється суб'єктом в обліковій політиці # 40; п. 6 Інструкції № 157н # 41 ;. Казенні установи, що входять в систему силових міністерств і відомств, в більшості своїй прописують в обліковій політиці порядок проведення інвентаризації, керуючись відомчим нормативним актом, що регулює його. В рамках цієї статті ми не будемо акцентувати увагу на тому, в якому порядку проходить інвентаризація, а поговоримо про оформлення результатів інвентаризації та їх відображення в бюджетному обліку.
Податківці роз'яснили, що суми відшкодування організацією іногороднім працівникам витрат по найму житлового приміщення, передбачені трудовим договором і вироблені виключно в інтересах роботодавця в порядку, встановленому локальним нормативним актом, не визнаються доходом, що підлягає обкладенню ПДФО. Такі суми обкладаються страховими внесками і включаються до витрат з податку на прибуток.
Починаємо цикл статей, присвячених особливостям бухгалтерського обліку і калькулювання собівартості готової продукції в окремих галузях промисловості. Для цього будуть використовуватися галузеві документи в частині, що не суперечить чинному законодавству і методології обліку. А почнемо ми з підприємств чорної і кольорової металургії - порівняємо правила накопичення і розподілу витрат.
Працівник установи захворів у період перебування у відпустці з подальшим звільненням. Як в бухгалтерському обліку позначаться операції з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності в даному випадку?