Покладає законодавство на працівників і роботодавців будь-які обов'язки в області

З даного питання ми дотримуємося такої позиції:

Обов'язків роботодавця щодо організації заходів, спрямованих на підготовку працівників до виконання нормативів ГТО, а так само і обов'язків працівників щодо участі в таких заходах нормативно не встановлено.

Згідно п. 3 ст. 31.1 Закону N 329-ФЗ виконання нормативів випробувань # 40; тестів # 41; комплексу ГТО здійснюється добровільно. Таким чином, законодавство не тільки не встановлює обов'язків громадян, в тому числі і які перебувають у трудових відносинах, в області підготовки до ГТО, а й саме виконання таких норм ставить в залежність від наявності їх волі.

Проте, як прямо випливає з назви і змісту документа, передбачені ним заходи носять рекомендаційний для роботодавця характер. Таким чином, будь-яких обов'язкових для роботодавця дій з підготовки працівників до проходження випробувань в рамках комплексу ГТО нормативно не передбачено.

Однак оскільки в силу прямої вказівки закону саме виконання нормативів ГТО, як зазначалося вище, є для громадян, в тому числі які перебувають у трудових відносинах, добровільним, то і будь-які заходи в області підготовки до виконання таких нормативів можуть носити для працівників виключно добровільний характер. Покладати на працівників будь-які обов'язки в даній сфері роботодавець не може. У той же час роботодавець має право скористатися запропонованими Мінспорту Росії заходами матеріального і нематеріального стимулювання працівників, які беруть участь в заходах в рамках комплексу ГТО. Пункт 25 Положення також передбачає, що роботодавець має право заохочувати в установленому порядку осіб, які виконали нормативи випробувань # 40; тестів # 41; на відповідний знак відмінності Всеросійського фізкультурно-спортивного комплексу.

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Інформаційне правове забезпечення ГАРАНТ