Експертиза статті: А.Г. Кікінская. служба Правового консалтингу ГАРАНТ, юрисконсульт
Сумісництво і суміщення - явища, досить поширені сьогодні. Причому свою вигоду від цих процесів отримують не тільки працівники, які намагаються таким чином більше заробити, а й самі організації. Адже буває так, що обсяг робіт не передбачає задіяння співробітника протягом повного робочого дня.
Відмінностей між суміщенням та сумісництвом набагато більше, ніж подібності. У нашій статті ми розглянемо їх особливості з точки зору трудового законодавства.
Поряд з роботою, визначеної трудовим договором, співробітнику з його письмової згоди може бути доручено виконання протягом робочого дня додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади). Така робота може здійснюватися шляхом:
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт. Додаткова робота в такій ситуації виконується за тією ж професією (посадою). Тут в першу чергу грають роль особисті та професійні якості. Більш досвідчений працівник може в своє основне робочий час виконати більший обсяг робіт. Наприклад, замість одного верстата обслуговувати два;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (робота як з іншої, так і за такою ж професії).
Співробітники, які виконують додаткову роботу, мають право на підвищену оплату своєї праці. Розмір доплати встановлюється трудовим договором за згодою сторін з урахуванням змісту та обсягу виконаних робіт (ст. 151 ТК РФ).
Тепер поговоримо про сумісництво. Щоб більш наочно продемонструвати різницю між сумісництвом і суміщенням, основні характеристики цих 2 понять ми відбили в таблиці нижче.
Основні відмінності сумісництва та суміщення
Отже, сумісництво - це виконання співробітником іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на підставі трудового договору з тим же роботодавцем (внутрішнє сумісництво) або з іншим (зовнішнє сумісництво) (ст. 60.1 ТК РФ). Якщо інше не передбачено федеральним законом, то обмежень по кількості роботодавців немає.
Зверніть увагу, що сумісниками можуть бути не всі.
Не допускається робота за сумісництвом:
- осіб у віці до 18 років;
- на важких роботах і на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (ст. 282 ТК РФ);
Укладаючи трудовий договір, зовнішній сумісник повинен пред'явити роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Якщо робота вимагає спеціальних знань або підготовки, знадобиться документ про освіту чи професійну підготовку. При прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці потрібна довідка про характер і умови праці за основним місцем роботи (ст. 283 ТК РФ).
При прийомі на роботу сумісника трудова книжка не потрібна, так як заводяться вони тільки на тих співробітників, для яких робота у даного роботодавця є основною. У той же час за бажанням співробітника відомості про його сумісництво можуть бути внесені в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує сумісництво (ст. 66 ТК РФ).
У будь-якому випадку за підсумками місяця чи іншого облікового періоду кількість відпрацьованих сумісником годин не повинно перевищити половину норми робочого часу основного працівника за такий же період. Всі ці обмеження не діють, якщо сумісник за основним місцем роботи призупинив трудову діяльність в зв'язку з затримкою зарплати або відсторонений від роботи відповідно до медичного висновку (ст. 284, 142, 73 ТК РФ).
Сумісникам заробітну плату нараховують пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, передбачених трудовим договором. Які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені спеціальні коефіцієнти і надбавки, отримують плату за свою працю з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (ст. 285 ТК РФ). Сумісникам надаються всі гарантії і компенсації, крім тих, які покладені при суміщенні роботи з навчанням і в зв'язку з роботою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 287 ТК РФ).
Трудовий кодекс передбачає можливість проводити оплату праці суміснику в залежності від виробітку (ст. 285 ТК РФ). Крім того, при встановленні суміснику з погодинною оплатою праці нормованих завдань оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Таким чином, навіть в тих випадках, коли оплата праці сумісника проводиться виходячи з встановленого в штатному розкладі окладу, при встановленні нормованих завдань можлива виплата суми повного окладу, якщо сумісник виконає обсяг робіт, відповідний нормі основного працівника. При цьому кількість витраченого на виконання роботи часу значення не має.
Середній денний заробіток для оплати відпустки за основним місцем роботи складе:
180 000 руб. 12 міс. 29,4 = 510,2 руб.
Середній денний заробіток для оплати відпустки за сумісництвом складе:
12 000 руб. 3 міс. 29,4 = 136,05 руб.
Тепер розрахуємо загальну суму відпускних. Вона складе:
(510,2 руб. + 136,05 руб.) ×
× 28 календ. дн. = 18 095 руб.
Про посібниках і не тільки
Відзначимо, що при внутрішньому сумісництво досить одного листка непрацездатності. У зв'язку з тим, що у внутрішнього сумісника роботодавець один, то йому належить тільки один посібник, обмежене максимальним розміром 18 720 руб. за повний календарний місяць. При цьому в заробіток, виходячи з якого розраховується допомога, включають всі передбачені системою оплати праці види виплат і по основній роботі, і за сумісництвом.
Переклад на основне місце роботи
На практиці процедуру перетворення сов-заступники в основного працівника часто оформляють через звільнення. Відповідно, спочатку відбувається растор-ються трудового договору про роботу за сумісництвом з обов'язковою виплатою компенсації за невикористані відпустки. Потім укладається новий трудовий договір за основним місцем роботи. Тим часом в цьому випадку у працівника переривається стаж роботи. А значить, право на наступний щорічну відпустку з'явиться у такого співробітника тільки після закінчення 6 місяців безперервної роботи в компанії, якщо, звичайно, роботодавець не погодиться надати відпустку в більш ранній термін. Крім того, при укладанні нового трудового договору з'являється можливість встановити працівникові випробувальний термін.
І.І. Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості РФ
Якщо при прийомі на роботу за сумісництвом в трудову книжку сумісника на підставі його заяви було внесено запис про прийом на роботу за сумісництвом, то після запису про звільнення з основного місця роботи слід внести запис такого змісту. У графі 1 проставити порядковий номер запису, у графі 2 - дату внесення запису, в графі 3 написати: «У період з ____ по _____ заміщав посаду (вказується посада, яку він заміщав на умовах сумісництва) на умовах сумісництва».
Якщо ж записи про роботу за сумісництвом в трудовій книжці від самого початку не було, то потрібно внести її із зазначенням періоду роботи в організації за сумісництвом. У графі 1 проставити порядковий номер запису. У графі 2 - дату внесення запису. У графі 3 написати: «Прийнято на роботу (вказується посада, яку працівник заміщав на умовах сумісництва). З ____ по ____ заміщав зазначену посаду на умовах сумісництва ». У графі 4 потрібно вказати 2 наказу. Один - про прийом на роботу в якості сумісника, а другий - про припинення трудового договору за основним місцем роботи.