Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Поділіться досвідом звільнення Головного бухгалтера
Колеги, Генеральний (він же засновник) з головбуха не можуть більше разом працювати і поставлено завдання звільнити головного бухгалтера (по доброму). Я запропонував варіант за угодою сторін, але сторони не зійшлися в ціні і термінах. Питання чи можна скоротити посаду головного бухгалтера та ввести наприклад посаду типу фінансовий директор-головний бухгалтер (або типу того), з маленьким окладом, або взагалі поміняти Генерального директора (є і такий варіант) і покласти на нього обов'язок щодо ведення бухгалтерії (але у нас ще 2 бух-ра в штаті). Або просто скоротити посаду головного бухгалтера і залишити старшого бухгалтера і просто бухгалтера.
Люди добрі, допоможіть, хто чим може
(А за сумісництвом можу взяти головного бух-ра з боку, при наявності просто бухгалтера?)
Компанія приватна? Якщо так, то рішенням засновника припиняєте достроково діяльність ген.директора, звільняєте по ч.2 ст.278, іншим протоколом приймаєте рішення про скорочення посади головбуха і обрання нового ген.директора з покладанням на нього обов'язків головбуха. І вже якщо скоротили якусь посаду, то як мінімум півроку, а то й рік не вводьте таку посаду в штатка (подивіться терміни подачі скарги з боку звільненого, а то як би він не зажадав відновлення на колишній посаді)