Ситуація на ринку праці в IT в усьому світі характеризується словосполученням "кадровий голод" практично в усіх напрямках, від програмування до маркетингу. Не дивно, що часто за якісними кандидатами (і навіть за вчорашніми студентами) одночасно полює і якась корпорація, і початківець стартап з перспективною ідеєю.
Одні обіцяють безкоштовну страховку, кар'єрний ріст і індексованих зарплату, інші - шанс змінити світ на краще (етообязательно), опціони, можливість ходити по офісу хоч в халаті на голе тіло і туманні перспективи. Куди ж, в результаті, податися?
Ось основні аргументи адептів роботи в стартапи (дещо з цього недавно обговорювалося на Quora):
відповідальність
У стартапі за визначенням працює менше людей, ніж у великих компаніях, і від кожного співробітника залежить багато чого. Будь-яка людина в невеликій компанії робить більше, ніж середньостатистичний мешканець корпоративного опенспейса в хмарочосі. У стартапі успіх співробітника безпосередньо пов'язаний з успіхом самої компанії, і ніхто не зможе залишити за собою чужі заслуги (що часто зовсім не так в корпораціях). А відповідальність - кращий мотиватор.
Атмосфера в колективі
Просте правило: менше народу - більше довірчі відносини. Крім того, в світі IT-компаній позамежний рівень конкуренції, а загроза провалу компанії на ринку непогано згуртовує співробітників. У великих компаніях нерідкі чвари та інтриги, а в стартапи, де люди захоплені спільною метою, часто дружать поза офісом і ніхто не носить костюми, звичайно ні про що таке не чули.
Довірчі відносини з начальством
У більшості стартапів ФАУНДЕР дуже відповідально підходять до найму співробітників і з кожним кандидатом спілкуються особисто. В результаті боси в стартапі набагато ближче до народу, ніж умовний менеджер середньої ланки (не кажучи вже про C-level) у великій компанії. Завдяки цьому між співробітниками і менеджментом складаються більш теплі стосунки, і мінімізується загроза виникнення сварок в колективі.
Стартап може дати, наприклад, інженеру небачену свободу в роботі. У великій компанії з усталеними проектами ніхто не дасть вам прийти і переробити все на свій лад, а в стартапі можна працювати з новітніми фреймворками і мовами програмування. Крім того, в невеликій компанії можна запросто створити якийсь новий продукт, замість того, щоб роками допілівать одне єдине рішення.
унікальний досвід
Як вже було сказано вище - в стартапи не прийнято говорити "Я цим не займаюся", як у великій компанії. Ви будете робити купу різних речей, працювати з різними технологіями і значно поповните свій багаж знань. Крім того, спілкування з засновниками - це теж відмінний досвід. У людей, які почали свій бізнес, безумовно можна чогось навчитися. Є навіть думка, що попрацювати в стартапі - це крутіше, ніж отримати MBA.
Пристрасть і гнучкість
Стартапери - це ті самі хлопці, яких хлібом не годуй, дай змінити світ на краще. Відповідно, і народ навколо них збирається ідейний. А працювати в команді, у кожного члена якої горять очі - це круто, хто б що не говорив. Крім того, в стартапи зазвичай немає проблем з тим, щоб попрацювати з дому або зрушити робочий день, щоб попросити відвезти кота до ветеринара - в умовному великому банку таке собі уявити важко.
Це що стосується плюсів. Але не може ж все бути так гладко? І дійсно, якщо розглядати роботу в стартапі не як тимчасове явище, а в перспективі всієї подальшого професійного життя, то на думку відразу приходить кілька складнощів.
Рідко коли зустрінеш гарного боса (хоча вони в цілому рідко попадаються)
Посудіть самі, ФАУНДЕР стартапа повинен поєднувати в собі купу якостей і умінь: управління, делегування, продажу, стратегія розвитку - все це його завдання. Чи багато ви знаєте суперменів, які однаково хороші у всьому? В результаті великий ризик напоротися на людину, яка придумала кльову ідею, але нікуди не годиться в якості управлінця - тоді працювати разом буде не так вже комфортно.
важко сфокусуватися
Бути людиною-оркестром в стартапі, з одного боку, весело, а з іншого - це заважає розвивати ті навички і сильні сторони, яким ви надаєте найбільше значення. У цьому плані робота в що відбулася компанії виглядає краще, адже можна зосередитися тільки на своїх прямих обов'язках.
менше ресурси
Очевидно, що корпорації мають великі внутрішні ресурси, ніж невеликі стартапи. Під ресурсами можна розуміти не тільки гроші на проекти (і, до речі, власне зарплату) і число працюючих над ними співробітників, але і можливість навчання на різноманітних курсах, які навряд чи зможе оплатити працівникам стартап.
проблеми зростання
З одного боку - в стартапі вплив кожного співробітника дуже велике. З іншого - стеля кар'єрного росту в невеликій компанії розташовується досить низько. Є співробітники, є начальники, а є позиція CEO, на який зазвичай не така велика текучка. При цьому великі компанії відомий своєю любов'ю до великої кількості гучних посад, так що, якщо хочеться красиву напис на візитці, то вам туди.
нестабільність
У кризовий час в цілому досить важко говорити про стабільність, але в стартапи все змінюється в сто разів швидше, ніж у великій компанії. Якщо ви сімейна людина або просто не любите потрясіння і зайвий стрес, очевидно робота в корпорації вам підійде більше.
Для створення свого бізнесу в майбутньому корисніше працювати у великій компанії
І правда, не просто ж так мало не половина списку найсексуальніших стартаперів Америки до створення власного бізнесу засвітилася в Goldman Sachs. В стартапи ж левова частина отриманих вами знань буде в значній мірі залежати від специфіки компанії і їх буде важко застосувати де-небудь в іншому місці.
Але взагалі, перспектива озолотитися після виходу стартапу на IPO. звичайно переважує всі мінуси.