У приватному стоматологічному кабінеті працюють медсестра і два лікаря-стоматолога. Атестація робочих місць не проводилася ні разу. Спеціальна оцінка умов праці не проводилася. Чи потрібно до проведення Спецоцінка робочих місць надавати додаткові оплачувані відпустки лікарям-стоматологам і медсестрі? Раніше було 12 днів.
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечні умови праці в розмірі не менше 7 календарних днів надається на підставі результатів спеціальної оцінки умов праці.
Крім того, роботодавець з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей може самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (при його наявності).
В силу ст. 117 ТК РФ щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці.
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій статті 117 ТК РФ, становить 7 календарних днів.
Згідно ч. 6 ст. 10 Закону N 426-ФЗ ідентифікація потенційно шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів не здійснюється стосовно:
1) робочих місць працівників, професії, посади, спеціальності яких включені в списки відповідних робіт, виробництв, професій, посад, спеціальностей та установ (організацій), з урахуванням яких здійснюється дострокове призначення трудової пенсії по старості;
2) робочих місць, в зв'язку з роботою на яких працівникам відповідно до законодавчих та іншими нормативно-правовими актами надаються гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
3) робочих місць, на яких за результатами раніше проведених атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці були встановлені шкідливі і (або) небезпечні умови праці.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Зацікавив Вас документ доступний тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 рубля або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Купити документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по Гарячої лінії в системі.