При прийомі на роботу необхідно ознайомити працівника з умовами праці із зазначенням в трудовому договорі. Місця були знову створені і в даний час вакантні. Спецоцінка на них провести не можемо, тому що вони вакантні. З чим знайомити працівника під час вступу на роботу? Якщо проводити протягом місяця після прийому на роботу (заняття вакантного місця), то прийнятий працівник не має можливості зрозуміти, які умови праці на даному робочому місці. Також і заміна СНІЛС. Людина давно не працює, а його СНІЛС фігурує в карті до наступної Соуто.
До проведення спеціальної оцінки умов праці в трудовому договорі немає підстав для включення в трудовий договір пункту про умови праці на робочому місці.
Новий працівник при ознайомленні з картою спеціальної оцінки умов праці повинен розписатися у відповідній графі (графа йде після рядка 050 карти Соуто) карти Соуто після останнього зазначеного в ній працівника, або першим, якщо робоче місце було вакантним.
В карту Соуто, в рядок 021 заноситься тільки номер СНІЛС при його наявності (надання роботодавцем / працівником). Якщо на робоче місце, на якому раніше проведена Соуто, прийнятий новий працівник, то внесений в Карту спеціальної оцінки умов праці СНІЛС може бути змінений тільки в разі проведення чергової або позапланової Соуто. При цьому в Карту вноситься СНІЛС працівника, фактично зайнятого на даному робочому місці на момент проведення ідентифікації (вимірювань (досліджень) виробничих факторів).
СНІЛС звільненого працівника виправляти, закреслювати в карті Соуто не можна.
Згідно ч. 2 ст. 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спеціальну оцінці умов праці.
Зацікавив Вас документ доступний тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 рубля або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.
Купити документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ
Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по Гарячої лінії в системі.