Якщо ви перебуваєте в активному пошуку роботи, то вам просто не уникнути співбесіди та особистої зустрічі з роботодавцем або його представником. Питання, які задаються на таких заходах, - не з легких і часто стають фатальними.
Навіть у висококласного фахівця є ризик не витримати цього своєрідного іспиту. А все тому, що на ньому виявляється не тільки ваш професіоналізм, а й психологічні якості: швидкість вашої реакції, вміння слухати співрозмовника, правильно розуміти питання і давати логічний (але вигідний для вас) відповідь. Так що до майбутнього випробування треба заздалегідь підготуватися. Як показує досвід багатьох менеджерів кадрових агентств, є п'ять найбільш каверзних питань, на які претенденти на робоче місце, як правило, відповідають неправильно.
На яку зарплату Ви розраховуєте?
Однаково невірно як завищувати планку своїх матеріальних домагань, так і занижувати її. У першому випадку вас сприймуть як людину, яка не вміє адекватно оцінити себе, у другому - як вкрай невпевненого в собі персонажа. Найбільша помилка - заявити, що на колишньому місці ти отримувала 20 000 рблей, і тут же погодитися на 15 000. Зрозуміло, що у вас можуть бути на це найсерйозніші причини: терміново потрібна хоч якась робота, або ви вже переконалися, що знайти нове місце з такою ж зарплатою аж ніяк не просто. Але і роботодавець робить висновки: вам потрібно десь пересидіти, поки не знайдеться щось краще. Або ви так стрімко зривається з хорошого місця тому, що там у вас був конфлікт. Або, нарешті, просто брешете. Так що, відповідаючи на це питання, чітко визначте для себе фінансову планку, нижче якої вакансії просто не розглядаються.
З чим би Ви не хотіли мати справу на новому робочому місці?
Відповідь на це питання висвітить ваші людські якості. Звичайно, на співбесіді ви можете чесно сказати: «Я б не хотів, щоб обговорювали, як я одягаюся, хто мене вранці підвіз до офісу». Набагато розумніше подумати, що, в принципі, небажано в будь-якому робочому колективі: непрофесіоналізм, брехливість, плітки. Ось і відповідайте виходячи із загальновизнаних цінностей.
Наскільки добре Ви знаєте англійську.
Чи володієте ви комп'ютером, керуєте чи автомобілем? Відповідаючи на ці питання, не занижуйте свій творчий хист. Краще злегка їх перебільшити. Врахуйте: ніхто не оцінить вашу скромність. Кадровик просто зробить позначку: «мовою не володіє» - і віддасть вакансію більш впевненому в собі здобувачеві. Якщо ви закінчили якісь курси, обов'язково скажіть про це. І головне - підкресліть, що навчаєтеся швидко і легко заповнюєте прогалини в знаннях. Що, нарешті, любите вчитися!
Чого Ви чекаєте від нової посади?
Перед співбесідою гарненько дізнайтеся все і про компанії, і про вакансії. Роботодавцю приємно усвідомлювати, що вас цікавить саме ця компанія. Йому потрібні енергійні, працьовиті співробітники. Тому, якщо вас в першу чергу привертає менший обсяг роботи в порівнянні з попереднім місцем, про це краще промовчати. Але ні в якому разі не перестарайтеся, розписуючи свої творчі плани, інакше є ризик почути, що у компанії були на вас зовсім інші види. Якщо ж про майбутню роботу вам мало що відомо, говорите про професійний розвиток, про перспективи, кар'єрному зростанні. Загалом, покажіть, що ви - активна людина. І найголовніше правило будь-якого співбесіди - таке ж, як на іспиті: краще говорити, ніж мовчати. Ваше мовчання або сумне «навіть не знаю» рівнозначно двійці. Але ж ви позиціонуєте себе як відмінника.