Що можна і потрібно зробити, якщо ви раптом зрозуміли - ваш «зам» вас «підсиджує». Як стверджує статистика, понад 80% «заступників» мріють підвищити свій статус до «керівника», а більше 40% активно втілюють цю мрію в життя. Причому методи, які застосовуються для усунення свого безпосереднього шефа, далеко не завжди коректні. Як правило, «зарвався» кар'єрист готовий «йти по головах».
Я теж хочу бути шефом!
У будь-якому випадку вам необхідно усвідомити - в тому, що таке змогло статися, «винен» ваш власний недогляд.
Швидше за все, ви самі вибрали собі заступника серед безлічі претендентів на вакансію. Випробувальний термін - це не тільки перевірка професійних якостей нового співробітника, але і його мотивації. Як правило, за перші місяці роботи можна помітити тривожні симптоми. Наприклад, ваш зам з перших же днів надто прагне завоювати колектив, пробує інтригувати, активно намагається потрапити на очі вашому керівництву і т.д. Якщо ви це помітили і зрозуміли: новий співробітник приносить вам занадто багато дискомфорту - краще спробувати відразу позбутися його, незважаючи на відмінні робочі якості. Але, припустимо, під час випробувального терміну ви не розгледіли все підступність свого заступника. І звільнити його тепер досить важко. В такому випадку вам потрібно бути напоготові, щоб вчасно осадити зарвався кар'єриста.
Чи не розслаблятися!
Як правило, у хорошого керівника підібрана професійна команда, а робота ідеально налагоджена. Здається, все йде своєю чергою - і в такій ситуації переважна більшість начальників злегка розслабляються і самозаспокоювати: все ж і так добре. Однак це дуже небезпечний стан! Самозаспокоєність і «почивання на лаврах», як стверджують психологи, - таємні противники розвитку. І в такій ситуації ваш заступник може спробувати обійти вас на черговому кар'єрному витку. Наприклад, ви відправляєтеся у відпустку, а заступник підносить вищестоящому керівництву свої міркування з приводу розвитку бізнесу, ненав'язливо демонструючи свою власну значимість. І не факт, що його ідеї будуть відкинуті - більшість керівників прихильно ставляться до нових проектів. А ось пригадати, що ви чомусь вже довгий час не радували його подібною ініціативою, - цілком може. І рахунок буде, природно, не на вашу користь.