Підробила дату в лікарняному листі та за це звільняють
Відповіді юристів (3)
Привіт, Надія, якщо ви не пред'являли лікарняний до оплати, то немає підстави притягнення вас до відповідальності.
Сам по собі виявлений роботодавцем факт виправлення дати в лікарняному листі може є підставою для притягнення вас до дисциплінарної відповідальності. При цьому роботодавець повинен дотримати встановлений законом порядок і термін притягнення до відповідальності - запросити письмові пояснення працівника, видати наказ, ознайомити працівника.
Ось це не дуже зрозуміла, тому важко сказати, хто правий, хто винен в цій ситуації:
на період лікарняного перебувала на робочому місці, тобто роботодавець змушував писати без змісту, дитина хворіла 8 днів в лікар по свою неуважність закрила нам лікарняний через три дні під час вторинного, і сказала що виправляти нічого не буде
надія
Напишіть послідовно, по датах, що відбувалося, можливо, зможу щось порадити.
уточнення клієнта
Є питання до юриста?
Що робити підкажіть?
надія
Заберіть лікарняний, скажіть, що сходите в поліклініку виправити. Підіть в поліклініку і скажіть, що лікарняний втратили, напишіть заяву на видачу дубліката лікарняного. Пропущений день попросіть лікаря закрити хоча б довідкою.
Самі заяву на звільнення не пишіть. Однак, у роботодавця, мабуть, є підстави вважати, що ви не дуже-то хороший працівник - ось і іспит після стажування здати не можете, а без нього, я так розумію, вас не допускають до роботи.
Хоча не зрозуміло, що за стажування така.
мене лякають поліцією експертизою почерку і терміном
надія
Якщо боїтеся - звільняйтеся. Вам потрібно проконсультуватися з адвокатом з кримінального права - подивіться тут на сайті є хороші фахівці, які в тому числі безкоштовно іноді відповідають.
уточнення клієнта
Іспити я здала з другого разу це у нас норма. З першого разу ніхто не здає. Самостійно вже майже 2 місяці працюю))) а лікарняний мені на руки не віддають ((кажуть віддадуть після того як напишу заяву або тільки в поліцію мені не дають
Вам потрібно проконсультуватися з адвокатом з кримінального права
інших варіантів я не бачу. Якби роботодавець хотів зам'яти справу, не став би змушувати звільнятися. Раз тисне, то це не через лікарняний.
уточнення клієнта
Дякую за допомогу. І рада!
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.