Підбір продавців-консультантів
Підбір продавців-консультантів в торгові точки Москви: як шукати?
Чи потрібно звертатися в Кадрове Агентство по допомогу?
Справжній бермудський трикутник підбору - це пошук продавців-консультантів для незліченних магазинів і бутиків Москви.
Це одна з вакансій, коли роботодавці мають власну HR-службу з 3-5 рекрутерів додатково звертаються в Кадрове агентство.
Пояснимо чому. Вакансія дуже складна, Ви зрозумієте - коли займетеся цією работой.Реаліі життя такі, що далеко не всякий HR здатний закрити всі вакансії, і ось чому:
1.Тіпічний продавець-консультант влаштовується на роботу через день після розміщення свого резюме на сайтах, за таким, ще й пополювати - ціла наука. Тому правило номер 1. Це завдання передбачає ТІЛЬКИ активний пошук.
2.Заманіть кандидата, просто сумно розповівши йому про продукт і зарплату можна, адже ви 12-й рекрутер за день і це накладає відбиток на сприйняття вашої пропозиції. Звідси правило номер 2. Вміти яскраво говорити про переваги, і не дай бог у вас зарплата на 5 копійок нижче за ринок.
3.Із 40 прозвоненних кандидатів, 10 погодяться прийти, і вам дуже пощастить, якщо хоча б один реально доїде до співбесіди. Правило 3. Рекрутер повинен дуже багато дзвонити, причому, кожен день. Якщо у замовника в день менше 2 кандидатів на очну зустріч - рекрутер лінується.
4.Ну а чи сподобається цей єдиний, чи вийде він на стажування, чи протримається перший тиждень - науці це не відомо.
Загальний висновок: шанси закрити вакансію з'являються у термінатора, який має досвід в такому підборі, знає воронку, здатного дзвонити 100 людям в день, не втомлюючись тижнями і місяцями поспіль, при цьому, вміти цікаво розповідати про вакансії, а не про її тяготи замовнику або ДИРЕКТОРОВІ .
Вам потрібні продавці? Ми беремося за такі проекти. Наші рекрутери підберуть в Вашу компанію фахівців з продажу! Залиште заявку на сайті або телефонуйте!