Новини по тематиці
Перерахування зарплати на карту іншого людини-досить поширене явище в трудових відносинах, однак воно мало освітлено як в законодавстві, так і в юридичній літературі. У нашій статті ми розкриємо основні нюанси даного питання.
Нормативне обґрунтування переведення зарплати на карту іншої особи
Загальні положення, що визначають порядок виплати заробітку, містяться в ст. 136 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) і ст. 5 Конвенції № 95 Міжнародної організації праці «Щодо захисту заробітної плати», прийнятої в м Женеві 01.07.1949 і ратифікованої Указом Президії Верховної Ради СРСР від 31.01.1961 № 31 (далі - Конвенція).
Згідно абз. 9 ст. 136 ТК РФ, зарплата перераховується безпосередньо працівникові (готівкою або на його банківський рахунок). Однак можуть бути і винятки, якщо інший порядок встановлюється:
- законами федерального рівня (абз. 9 ст. 136 ТК РФ);
- конкретним трудовим договором (абз. 9 ст. 136 ТК РФ);
- рішенням суду (ст. 5 Конвенції).
Так, прикладом встановлення федеральним законом відмінних від стандартних умов виплати заробітку є абз. 3 ч. 1 ст. 30 Цивільного кодексу РФ (далі - ГК РФ). З огляду на зазначеної норми попечитель має право отримувати заробіток громадянина, дієздатність якої обмежена за рішенням суду через пристрасть до азартних ігор або через алкогольної або наркотичної залежності.
Що стосується трудового договору, то в силу загальних положень про договори, що містяться в ст. 421 ГК РФ, будь-яка угода відбувається за принципом свободи, тобто сторони самостійно визначають умови договору і укладають його без примусу. Отже, вирішувати питання про порядок оплати праці можуть як працівники, так і роботодавці (т. Е. Останні мають право не включати до трудових договорів умова про можливість перерахування зарплати на карту іншого громадянина).
Остання підстава, за яким роботодавець зобов'язаний переводити іншій особі гроші свого працівника, є рішення суду. Характерним прикладом такого випадку можна назвати виплату аліментів.
Як отримувати зарплату на карту іншої людини і правильно це оформити
Однак існують деякі тонкощі застосування даної процедури:
- Заява має бути написано як мінімум за 5 робочих днів до дати розрахунку.
- Працівникові обов'язково слід вказати, чи всі належні виплати, пов'язані з трудовими відносинами, він довіряє отримувати іншої людини. Адже крім зарплати існують також різні премії, компенсації, відсотки та інші нарахування.
- Довіреність на отримання заробітку не потрібна. В даному випадку ми говоримо про безготівкові перерахування, тому достатньо буде того, що працівник в заяві вкаже прізвище, ім'я, по батькові одержувача та повні реквізити його картки та рахунки для перерахування зарплати.
- Перераховувати тільки частина заробітку на карту іншої особи допустимо лише за умови, що така можливість передбачена колективним або трудовим договором.
- Деякі роботодавці стверджують, що в разі перерахування зарплати на карту іншої людини всі витрати і комісії проводяться за рахунок працівника, так як карта одержувача в будь-якому разі не буде входити в зарплатний проект. Законодавчо це питання не врегульоване, проте в силу загальних положень про договір, про які говорилося вище, можна зробити наступні висновки:
- всі умови повинні бути обумовлені в трудовому договорі;
- якщо відповідна умова є, роботодавець має право сплачувати комісії за рахунок працівника;
- якщо ця умова було упущено, то робити якісь зайві відрахування із заробітку забороняється.
- Можливість отримання родичами зарплати, належної безвісно відсутнім громадянину, жодним законом передбачена. Тільки якщо в трудовому договорі зазначено на це і є особиста заява працівника, один з родичів може отримати зарплату безвісно відсутнього.
Таким чином, можливість перерахування заробітної плати на карту іншої людини повинна бути передбачена трудовим договором. Якщо такої умови немає, то спочатку варто внести зміну в угоду. Далі працівник може написати заяву, якщо йому раптом знадобиться дана функція. При цьому важливо розуміти, що в разі неприйняття подібної статті роботодавцем працівник не має права вимагати перекладу свого заробітку на карту третьої особи.