Для того, щоб отримувати страхову виплату від роботодавця, потрібно було зафіксувати профзахворювання, поки Ви працювали а це досить не просто.
2. Розслідуванню та обліку відповідно до цього Положення підлягають гострі і хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.
Порядок встановлення наявності професійного захворювання
7. При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі - центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду), і повідомлення роботодавцю за формою, встановленою Міністерством охорони здоров'я Росс ійской Федерації.
8. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин і причин виникнення захворювання, по з'ясуванні яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я по місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (далі - заклад охорони здоров'я). Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, що затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.
10. Заклад охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) і становить медичний висновок.
11. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний строк надсилається до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.
12. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду в 2-тижневий термін з дня одержання повідомлення подає до установи охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.
13. Заклад охорони здоров'я, що встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), в місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження в спеціалізований лікувально-профілактичний заклад або його підрозділ (центр професійної патології, клініку або відділ професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів:
а) виписка з медичної карти амбулаторного і (або) стаціонарного хворого; б) відомості про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;
в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці; г) копія трудової книжки.
14. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і поданих документів встановлює заключний діагноз
- хронічне професійне захворювання (в тому числі виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті з шкідливими речовинами або виробничими факторами), становить медичний висновок і в 3-денний термін направляє відповідне повідомлення в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в установу охорони здоров'я, що направило хворого.
15. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку і направляється страховику і в заклад охорони здоров'я, що направило хворого.
16. Встановлений діагноз - гостре або хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінений або скасований центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи.
Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань покладається на Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.
17. Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.
18. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або скасування діагнозу покладається на керівника установи охорони здоров'я, що встановила (який скасував) діагноз.
Порядок розслідування обставин і причин виникнення професійного захворювання
19. Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі - розслідування).
Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. У розслідуванні можуть брати участь інші фахівці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.
20. Професійне захворювання, що виникло у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався вказаний випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни термінів розслідування.
21. Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.
22. Розслідування обставин і причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) у осіб, які не мають на момент розслідування контакту з шкідливим виробничим фактором, що викликав це професійне захворювання, в тому числі у непрацюючого, проводиться за місцем колишньої роботи з шкідливим виробничим фактором.
23. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:
а) представляти документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);
б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;
в) забезпечувати збереження та облік документації по розслідуванню.
24. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого.
25. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:
а) наказ про створення комісії;
б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;
в) відомості про проведені медичні огляди;
г) виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;
д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб;
е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;
ж) медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника; з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;
і) виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду; к) інші матеріали на розсуд комісії.
26. На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.
Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь провини застрахованого (в процентах).
27. За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за доданою формою.
28. Особи, які беруть участь в розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих в результаті розслідування.
29. Роботодавець у місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням. Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду. Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання
30. Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.
31. Акт про випадок професійного захворювання складається в 3-денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду і засвідчується печаткою центру.
32. В акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена комісією ступінь його провини (у відсотках).
33. Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду і в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.
34. Професійне захворювання враховується центром державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який проводив розслідування, в порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.
35. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом. 36. Особи, винні в порушенні положень цього Положення, притягаються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації. "
Тобто, для того, щоб підтвердити втрату працівником працездатності в результаті шкідливих факторів виробництва, необхідно встановити, чи існують на даному підприємстві (робочому місці) шкідливі виробничі фактори (згідно ТК РФ), підтвердити можливість і факт впливу шкідливих факторів на здоров'я та отримати довідку з медустанови, що підтверджує виробничий характер профзахворювання.
Тільки тоді Вам буде покладена страхова виплата.
1. Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності. "
рекомендація експерта
Спробуйте звернутися до колишнього роботодавця з вимогою провести розслідування обставин та причин виникнення Вашого хронічного професійного захворювання, в разі відмови, подавайте позов до суду.
документи:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес