У статті розглянуті основні правила, як вводиться і використовується п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Відповідно до норм чинного трудового законодавства працівник підприємства має право проводити на робочому місці до 40 годин на тиждень.
Зі статті ви дізнаєтесь:
- в яких формах допускається встановлення п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями на підприємстві;
- головні особливості п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями;
- плюси п'ятиденки в порівнянні зі змінним графіком роботи.
При стандартній схемі роботи по 8 годин на день доречно говорити про п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями. Якщо ж роботодавцем встановлена шестиденка, співробітники отримують ряд додаткових пільг. Одним з варіантів заохочення є надання працівникам подовженого оплачуваної відпустки.
Встановлення п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями на підприємстві
Говорячи про встановлення п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями на підприємстві, слід зазначити, що складова 40 годин при п'ятиденці тижнева норма годин не залежить від таких факторів, як організаційна і правова форми компанії і режим робочого часу.
При використанні нормальної тривалості праці передбачається 2 вихідних дня. Зазвичай співробітники відпочивають по суботах і неділях, хоча на деяких підприємствах використовується трудовий графік з вихідними у неділю та понеділок.
Свої особливості має змінний режим роботи. В такому випадку співробітникам пропонуються «плаваючі» вихідні, які вказані в графіку змінності і можуть потрапляти в протягом тижня на будь-які дні.
Нерідко виникають ситуації, коли роботодавцю необхідно, щоб співробітник вийшов на роботу в свої вихідні дні. Такий позаплановий працю може використовуватися, якщо:
- роботодавець має для цього законні підстави;
- співробітник дав оформлене у письмовому вигляді згоду;
- проти роботи у вихідні не виступає профспілкова організація;
- підготовлене письмове розпорядження роботодавця.
П'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: особливості
При використанні на підприємстві п'ятиденки з двома вихідними днями слід враховувати такі особливості такого графіка праці:
- при виникненні будь-яких переробок і роботи у вихідні дні встановлюється підвищена оплата праці або застосовується компенсація у вигляді додаткового відпочинку;
- в тому випадку, коли з працівником підписано трудову угоду з терміном до 2 місяців, будь-які переробки компенсуються тільки грошовою оплатою;
- перехід на п'ятиденку з іншого режиму роботи передбачає оформлення наказу про перехід на п'ятиденний робочий тиждень, внесення тривалості робочого тижня до Правил внутрішнього трудового розпорядку, підготовку відповідних додаткових угод до трудових договорів співробітників;
- затверджений роботодавцем графік п'ятиденного робочого тижня повинен бути доведений до відома працівників не пізніше, ніж за місяць до початку використання п'ятиденки з двома вихідними;
- в тих випадках, якщо на підприємстві не застосовуються правила внутрішнього розпорядку і графіки змінності, вид робочого тижня встановлюється угодами між працівниками і роботодавцями.
Читайте по темі в електронному журналі
Які плюси має п'ятиденний робочий тиждень з 2 вихідними
Основними плюсами п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю в порівнянні зі змінною роботою є:
- можливість відпочивати в святкові дні. При змінному графіку досить часто доводиться працювати у свята, суботах і неділях, що не дозволяє повноцінно відпочивати з сім'єю, якщо у чоловіка / дружини на підприємстві стандартний режим праці;
- змінний графік вкрай незручний для молодих мам, яким потрібно забирати дітей з садка або школи в чітко визначений час. П'ятиденка дає можливість набагато ефективніше планувати час;
- досить часто змінний графік передбачає роботу по ночах і у вечірній час. Це призводить до постійних збоїв режиму дня, працівник відчуває підвищену фізичну і психологічну навантаження;
- істотним недоліком змінної роботи вважається використання «подовжених» змін. Постійні переробки негативно позначаються на здоров'ї і працездатності співробітника.
Таким чином, використання п'ятиденної робочого тижня чітко регулюється чинними нормами трудового законодавства. П'ятиденка має ряд істотних плюсів в порівнянні зі змінною роботою.
Змінний графік: чим відрізняється від змінної роботи?
вкладені файли
- Повідомлення про можливість відмови від роботи у вихідний день (бланк) .doc
- Заява співробітника про надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Повідомлення про можливість відмови від роботи у вихідний день (зразок) .doc
- Заява співробітника про надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів