П'ять найчастіших питань, що профспілці.
Коли заходить мова про профспілки вУкаіни, багато хто ставить одні і ті ж питання. Причому найчастіше - в обвинувальному тоні. Найчастіше це відбувається через нестачу інформації про діяльність профспілок. Ми зібрали п'ять найбільш популярних запитань, на кожен з яких профспілковий лідер будь-якого рівня в своєму житті відповів, напевно, більше ста разів.
«А що, профспілки ще існують?»
«Все, що потрібно, дає роботодавець. Ви ніж взагалі займаєтеся? »
Обов'язки та гарантії компанії щодо працівників (включаючи положення про премії, індексації зарплати, графіку роботи, тарифною сіткою) прописані в колективному договорі. Це документ, який укладається між роботодавцем та представником працівників (зазвичай - профорганизацией підприємства). Далеко не всі, що записано в колективному договорі, роботодавець надає по добрій волі. Якщо профорганізація перестає існувати, рівень гарантій і обов'язків роботодавця на підприємстві зазвичай істотно знижується.
«Чому не бастуете, де акції протесту? Ось в Європі ... »
Бастуємо. Але офіційно організувати страйк вУкаіни на порядки складніше, ніж в Європі: у нас більш жорстке законодавство. А ось акції протесту вУкаіни проходять не рідше, ніж в Європі. Вони просто менш масштабні, і про них нечасто пишуть ЗМІ. Чому? Дивись відповідь на наступне питання.
«Я вам гроші плачу, ось і відстоюйте мої інтереси. Чому я повинен на якісь мітинги ходити? »
Профспілка сильний людьми, які в ньому складаються. Неможливо організувати страйк або мітинг, якщо ніхто не вийде брати участь. Точно так же жоден генерал не може виграти битву, якщо солдати вирішать відсидітися в окопах. І якщо люди самі не готові відстоювати свої права, виходити на мітинги, на страйки, то будь-який профспілка безсилий.
«Де безкоштовні путівки? Ось в Радянському Союзі ... »