Якщо на вулиці провести імпровізоване опитування на предмет: «Як ви визначаєте хорошого роботодавця? Які ознаки? »- швидше за все, люди, скажуть - той, хто добре платить. Однак в нашому брутальному світі ніщо не робиться просто так: за хорошу зарплату вас можуть буквально поневолити, і ви будете «жити на роботі», а то й гірше - можливо, що доведеться терпіти певного роду приниження? Подібні випадки навіть стали предметом кліше в деяких кінофільмах: коли якийсь бос відверто ображає або принижує працівника зі словами: «Я тобі плачу такі бабки, маю право!». Так що критерій «добре платить» - дуже відносний ...
Можна перерахувати багато інших критеріїв, які визначать хорошого роботодавця. але щоб не бути відверто суб'єктивним і щоб не захопитися описами, які в кінцевому підсумку будуть ідеалізованими і мало мають відношення до життя, обмежимося 7-ю. З ними, по ідеї, повинно погодитися більшість Новомосковсктелей. Сподіваємося, що це допоможе вам вашому працевлаштуванні та кар'єрі, оскільки: «попереджений - значить озброєний».
2. З першого пункту слід інший, досить важливий критерій. Це репутація. Особливо це важливо для великих компаній. Зрозуміло, чим більше позитивних відгуків від співробітників або є якесь хороше думку в суспільстві, наприклад, в конкретному місті, тим краще. Але нейтральне думку теж буде швидше плюсом.
4. З приводу рівня зарплати. Слід розуміти: що хороший роботодавець, тим не менш, не благодійна організація. Рентабельність підприємства завжди повинна бути виправдана. Але хороший роботодавець прагне до об'єктивного оцінювання вартості праці того чи іншого фахівця і завжди враховує різні способи мотивації і заохочення свого персоналу, в тому числі і не матеріальні. Тобто як справжній власник і бізнесмен, він прекрасно розуміє, що «за просто так» нічого не буває і важливо зацікавити співробітників (в тому числі, і гідним заробітком), щоб їх ефективність зростала, а значить, і успішність підприємства.
5. Хороший роботодавець точно знає, що «текучка» кадрів - не перспективні для розвитку підприємства. Тому це ще один критерій хорошого роботодавця. Невеликий відсоток відходу людей, про який ви можете дізнатися або на співбесіді, наприклад, поцікавившись про свого попередника, його причини відходу, або про цей показник може розповісти вам репутація фірми. Від хорошого роботодавця йдуть рідко. І хороший роботодавець завжди пам'ятає слова: «кадри вирішують все».
7. Хороший роботодавець, наймаючи працівника, буде керуватися, перш за все, його професійними якостями і навичками. Тобто, ні гендерна диференціація (за статевою ознакою), ні матримоніальна (складається людина в шлюбі, розлучений і ін.), Ні будь-яка інша, суто особистісна, не має відношення до прийняття рішення про зарахування або не зарахована людини в штат підприємства .
Звичайно, можна було б продовжувати цей список, але, як було вже сказано, наша мета не ідеалізувати і висувати нежиттєздатні критерії для роботодавців, а, скоріше, виділити основні позиції, які характеризують хорошого роботодавця в наш час. Наостанок, додамо ще кілька штрихів до портрету сумнівного роботодавця, які повинні вас насторожити в процесі працевлаштування:
- якщо вас запросили на співбесіду - а крім вас ще чекає ціла низка претендентів;
- просять заплатити (навіть нехай гривню) за що-небудь, наприклад, за тестування, за навчальні матеріали, за оформлення документів, за спецодяг та інше;
- наполегливо вимагають підписати якісь труднопонятние договори;
- обов'язковою умовою ставлять попереднє платне навчання.
І пам'ятайте, що не все те золото, що блищить. Хороших вам роботодавців!