- Період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у період догляду за дитиною
- Служба в армії і спеціальний страховий стаж
- Період навчання
- Залік до спеціального стажу часу роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді в профспілкової організації
- Приклад підрахунку стажу при визначенні пенсійних прав
Період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами
Цей період відноситься до «нестрахових» періодам, що підлягають заліку в стаж (у будь-який з його видів, перерахованих в Таблицях 9-11).
Якщо звернутися до тексту закону (Закону про трудові пенсії, раніше діючим законодавством або підзаконним актам, що стосуються підрахунку спеціального стажу), ми не виявимо там такого формулювання, як «період перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами», в переліку «нестрахових» періодів , які включаються в стаж.
Відповідно до Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ» періоди навчання в стаж, що мав місце після 01.01.02, а також до стажу, який використовується для підрахунку розміру пенсії за діючими нормами (із застосуванням п.3 ст. 30 Закону про трудові пенсії ), не включаються. Однак, якщо підготовка до професійної діяльності поєднувалася із здійсненням роботи, то час такої роботи в зазначений стаж включається.
Наприклад, учням ремісничих училищ згідно з наказом № 1 Головного управління трудових резервів при Раді Народних Комісарів СРСР, затвердженого 04.10.1940 р було дозволено виконувати виробничі замовлення держави. Тому, якщо під час навчання в ремісничому училищі мало місце зарахування на робочі місця для проходження виробничої практики або оформлення на роботу в період навчання, час виконання такої роботи підлягає заліку в загальний трудовий стаж при визначенні розміру пенсії (Таблиця 11 для Варіантів 1, 2, 3) і всі види стажу (крім спеціального) для визначення права на пенсію.
Залік до спеціального стажу часу роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді в профспілкової організації
До останнього часу практику, що стосується заліку періоду профспілкової роботи до спеціального стажу при достроковому призначенні трудової пенсії, можна було охарактеризувати як що не має однаковості.
Ст. 375 Трудового кодексу РФ передбачає, що час роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді в виборному органі первинної профспілкової організації зараховується до його загального і спеціального трудового стажу [5]. Крім цього, діє і п. 3 ст. 26 Федерального закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відповідно до якої час роботи звільнених профспілкових працівників, обраних (делегованих) в профспілкові органи, зараховується їм у загальний і спеціальний трудовий стаж.
Закон про трудові пенсії містить норму про те, прийняті до дня набрання ним чинності інші федеральні закони, і передбачають умови і норми пенсійного забезпечення, застосовуються в частині, що не суперечить йому. У випадках конкуренції між собою норм однакової юридичної сили, застосовується норма, прийнята пізніше. Трудовий кодекс РФ був прийнятий та увійшов в силу пізніше Закону про трудові пенсії, але його прийняття відбулося до набрання чинності Законом про трудові пенсії.
Як зазначив Верховний Суд, положення статті 375 Трудового кодексу РФ і пункту 3 статті 26 Федерального закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачають право звільнених профпрацівники на включення до загального та спеціального стажу часу роботи на виборній посаді в виборному органі первинної профспілкової організації. Відсутність подібних положень в Законі про трудові пенсії не може бути підставою для відмови в заліку зазначеного часу роботи до спеціального стажу.
По суті, Верховний Суд РФ визнав норми ст. 375 ТК РФ ( «Гарантії звільненим профспілковим працівникам») і ст. 26 Закону про профспілки спеціальними і, отже, що володіють перевагою по відношенню до норм Закону про трудові пенсії, так як вони регуліруютспеціфіку підрахунку стажу саме у профспілкових працівників.
За логікою Верховного Суду, час профспілкової роботи повинно зараховуватися до спеціального стажу як для визначення права на дострокову пенсію, так і для обчислення її розміру. При цьому не має значення, в який часовий період протікала дана робота (радянських часів, 90-і роки, нині).
Приклад підрахунку стажу при визначенні пенсійних прав
СТАЖ для визначення ПРАВА НА ПЕНСІЮ (використовуємо Таблицю 10):
1) Страховий стаж (в Таблицях 9 і 10 позначений цифрою 2) включає в себе:
- періоди роботи в звичайних кліматичних умовах (15 років);
- служба в армії за призовом (2 роки * 2 = 4 роки) - відповідно до ст. 94 Закону № 340-1 «Про державні пенсії» зараховувалася до загального стажу в подвійному розмірі.
Разом, страховий стаж становить 40 років.
2) Спеціальний страховий стаж (в Таблицях 9 і 10 позначений цифрою 3) - під ним в даному прикладі мається на увазі стаж роботи за Списком № 1:
- стаж роботи за Списком № 1 в звичайних кліматичних умовах - 5 років;
Разом, спеціальний страховий стаж становитиме 13 років.
Відповідно до підп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закону «Про трудові пенсії» дострокова пенсія призначається чоловікам по досягненні віку 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 10 років на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (тобто за Списком № 1) та мають страховий стаж не менше 20 років.
Таким чином, чоловік має достатній для дострокового призначення трудової пенсії по старості відповідно до подп. 1 п. 1 ст. 27 Закону про трудові пенсії спеціальний страховий і страховий стаж і зможе звернутися за нею після досягнення 50-річного віку.
Якби у нього був хоча б ще 1 рік стажу роботи на Півночі (тобто всього 15 календарних років в районі Крайньої Півночі), то він міг би претендувати на додаткове зниження віку на 5 років (і тоді трудова пенсія йому могла б бути призначена в 45 років) відповідно до п. 2 ст. 28.1 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ».
Якщо пенсію вважаємо із застосуванням загального трудового стажу (позначений в Таблиці 11 цифрою 5):
Пенсія встановлюється в розмірі 55 відсотків заробітку і, понад те, один відсоток заробітку за кожний повний рік загального трудового стажу, перевищує необхідний для призначення пенсії (в даному прикладі необхідний стаж роботи - це необхідний для права на дострокове призначення трудової пенсії по старості за роботу по списком № 1 стаж, тобто 20 років).
Однак, при цьому розрахунковий розмір трудової пенсії обмежується максимальною межею (ст. 18 Закону № 340-1) - три з половиною мінімальних розміру пенсії [7] і підвищується на 1% за кожен повний рік загального трудового стажу понад необхідного для призначення пенсії, але не більше ніж на 20%. І в жодному разі не може становити менше 660 рублів. Таким чином, РП = 3,5 * 185,32 руб. + 3,5 * 185,32 руб. * (29 років -20 років) * 0,01 = 707 рублів [8].
Розрахунковий розмір пенсії (РП) в цьому випадку визначається за правилами ст. 7 Закону № 340-1.
Стажевий коефіцієнт у формулі розрахунку індивідуального коефіцієнта пенсіонера, враховуючи, що чоловік має право на дострокове призначення трудової пенсії за роботу за Списком № 1, вважається, виходячи з того, що 55% - це 20 років загального стажу.
Розрахунковий розмір трудової пенсії (РП) в цьому випадку визначається за формулою:
РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, де
СК - стажевий коефіцієнт, який становить 0,55 і підвищується на 0,01 за кожний повний рік загального трудового стажу понад необхідних 20 років у чоловіків, але не більше ніж на 0,20;
ЗП - середньомісячна заробітна плата в Російській Федерації за той же період.
Ставлення середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації (ЗР / ЗП) враховується в розмірі не більше 1,2.
Припустимо, що в нашому прикладі ЗР перевищує ЗП на 20%, тобто застосовується ставлення ЗР / ЗП, рівне 1,2. Отже, РП = 0,57 * 1,2 * 1671 руб. = 1143 рубля.
В цьому випадку розрахунковий розмір трудової пенсії (РП) визначається за формулою:
РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, де
СК - стажевий коефіцієнт, який становить 0,55 за 25 років загального трудового стажу у чоловіків і підвищується на 0,01 за кожний повний рік загального трудового стажу понад 25 років, але не більше ніж на 0,20;
ЗП - середньомісячна заробітна плата в Російській Федерації за той же період.
РП складе = (0,55 х 1,2 х 1 671 руб.) = 1103 рубля.
Якщо пенсію вважаємо із застосуванням спеціального страхового стажу (позначений в Таблиці 11 цифрою 6):
Служба в армії в цьому Варіанті підрахунку в спецстаж не зараховується.
Розрахунковий розмір пенсії (РП) визначається із застосуванням норм Закону № 340-1.
Пенсія встановлюється в розмірі 55 відсотків заробітку і, понад те, один відсоток заробітку за кожний повний рік спеціального страхового стажу, перевищує необхідний для призначення пенсії (в даному прикладі необхідний стаж роботи - це необхідний для права на дострокове призначення в 50 років чоловікові трудової пенсії по старості за роботу за Списком № 1 спеціальний стаж, тобто 10 років).
При цьому розрахунковий розмір трудової пенсії обмежується максимальною межею (ст. 18 Закону № 340-1) - три з половиною мінімальних розміру пенсії [9] і підвищується на 1% за кожен повний рік загального трудового стажу понад необхідного для призначення пенсії, але не більше ніж на 20%, і в жодному разі не може становити менше 660 рублів. Таким чином, РП = 3,5 * 185,32 руб. + 3,5 * 185,32 руб. * (11 років -10 років) * 0,01 = 655 рублів (підвищується до «мінімального розміру» - 660 рублів).
Служба в армії в цьому Варіанті підрахунку в спецстаж не включається.
РП вважається також як в Варіанті 3, але стажевий коефіцієнт (СК) обчислюється із застосуванням замість загального трудового, стажу на відповідних видах робіт. Необхідний для дострокового призначення пенсії по старості стаж роботи за Списком № 1 приймається за 0,55 і СК підвищується на 0,01 за кожен рік стажу роботи за Списком №1 понад те.
РП = (0,55 х 1,2 х тисяча шістсот сімдесят одна руб.) = 1103 рубля
Як можна бачити з наведених розрахунків, найбільш вигідним варіантом підрахунку стажу для визначення розміру страхової частини трудової пенсії є Варіант 2.
[1] Див. Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 06.07.1982 № 156 / 10-30 «Про порядок надання жінкам частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року і додаткової відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років »і Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.11.1989 № 23/24 - 11« Про порядок надання жінкам частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років і додаткової відпустки бе з збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ».
[4] Під виборної роботою, передбаченою п. 97 Положення, розуміється робота на виборних посадах в установах, партійних, профспілкових і в інших громадських організаціях.
[5] Такого терміна як «спеціальний трудовий стаж» в чинному пенсійному законодавстві не міститься, в ньому застосовується «стаж на відповідних видах робіт». У теорії і на практиці він також називається «спеціальний страховий стаж», а раніше іменувався «спеціальний трудовий стаж». Тому логічно припустити, що саме його і мав на увазі законодавець, тим більше, що крім як в праві пенсійного забезпечення такий термін ніде більше не використовується.
[7] Мінімальний розмір пенсії становить 185 руб. 32 коп.
[9] Мінімальний розмір пенсії становить 185 руб. 32 коп.