Основні причини виникнення профспілок.
І все ж, незважаючи на велику кількість проблем, що виникають, профспілки знаходять способи їх вирішення, залучають до своїх лав нових членів, розширюють сфери своєї діяльності, співпрацюють з державними органами і роботодавцями у вирішенні різних питань, допомагають відстоювати працівникам їх трудові права.
У Трудовому кодексі РФ закріплені повноваження профспілок у сфері контролю за дотриманням трудового законодавства. Але, на жаль, як показує практика, дані функції на практиці профспілками часто не виконуються. Особливо це стосується підприємств малого бізнесу.
Трудовий Кодекс РФ (ТКРФ).
Початок створення перших професійних спілок.
В середині XVIII століття починається промисловий переворот в країнах Західної Європи. Одне за одним з'являються відкриття та винаходи, які вчинили революцію в техніці, тобто в способах обробки сировини. Основні етапи цієї революції: механічна прядильна машина, механічний ткацький верстат, застосування рухової сили пара.
Завдяки відкриттям і винаходам кінця XVIII і початку XIX століть був зроблений колосальний прогрес в області розвитку продуктивних сил.
Переворот в області техніки, перш за все поява машинного виробництва, викликав до життя переворот в галузі суспільних відносин. З появою машинного виробництва різко змінилося становище праці і капіталу. Промисловий капітал став найважливішим фактором суспільного життя. У той час, поряд зі зростанням капіталу, росла злидні найманих працівників, які, втрачаючи якої б то не було власності, були змушені продавати власникам знарядь і засобів виробництва свою робочу силу.
Виділяють наступні причини його виникнення:
Формування капіталістичних відносин на основі свободи трудового договору
Безпорадність і ізольованість робочого перед підприємцем при укладенні трудового договору
Освіта класу постійних робочих, зайнятих в продовженні життя і часто декількох поколінь в одній і тій же галузі виробництва і навіть на одному і тому ж виробництві
Концентрація виробництва і накопичення великих робочих мас в одному місці
Різниця інтересів підприємців і робітників, втрата серед більшості останніх надії стати самостійними господарями
Боротьба робітників за свої права, що призводить до створення ними своїх перших об'єднань
Об'єднання підприємців для боротьби з вимогами робочих
Вплив діяльності різних політичних партій на розвиток організованого робочого руху
Питання, що включаються в регіональну угоду.
Сторони визнають, що основними критеріями для оцінки їх діяльності є:
- підвищення рівня і якості життя населення;
- збільшення тривалості життя людей;
- зростання обсягів виробництва, зниження частки збиткових підприємств і організацій;
- створення сприятливих умов для діяльності вітчизняних товаровиробників;
- зростання продуктивності праці, його якості;
- постійне зростання заробітної плати, доходів населення;
- Домагаються залучення трудових колективів в процеси підвищення ефективності виробництва. Беруть участь в організації рейтингового змагання.
- Вносять пропозиції про заохочення високопродуктивної праці, про використання прибутку на фінансування окремих сфер діяльності, сприяють створенню та збереженню сприятливого клімату в трудових колективах.
- Сприяють проведенню організаторської роботи в трудових колективах, спрямованої на зміцнення трудової дисципліни, раціональне використання робочого часу, підвищення якості продукції та прибутковості роботи організацій
Основні види страйків.
Трудовий договір - в трудовому праві договір між працівником і роботодавцем, який встановлює їх взаємні права та обов'язки.
У Російській Федерації за трудовим договором працівник приймає на себе обов'язок виконувати роботу в рамках службових обов'язків за певною спеціальністю, відповідно до своєї кваліфікації і (або) посади з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати відповідні умови праці відповідно до норм трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного та трудового договору.
Підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку є однією з основних характеризують рис трудового договору, що відокремлюють його від різних цивільно-правових договорів (підряду, надання послуг та ін.).
Службові обов'язки і інші особливості роботи на певній посаді регулюються посадовою інструкцією, з якою працівника зобов'язані ознайомити при підписанні договору.
Перед укладенням трудового договору на роботодавця лежить обов'язок по ознайомленню працівника також з іншими локальними нормативними актами організації.
Обов'язкові норми трудового договору в основному регулюються Трудовим кодексом та іншими правовими актами трудового законодавства, а для окремих організацій, галузей господарства або адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватися також колективними договорами.
Види трудових договорів.
Класифікуючи договори по терміну, законодавець називає три їх види:
1) договір на невизначений термін;
2) договір на визначений строк не більше п'яти років;
3) договір на час виконання певної роботи
Договір з невизначеним терміном полягає:
1) звичайний, коли, як правило, обумовлюються сторонами місце роботи, трудова функція працівника, а в багатьох (раніше зазначених) випадках і розмір заробітної плати; такий договір укладається в більшості випадків;
2) контракт, який може бути і з невизначеним терміном, але, як правило, він відноситься до термінових договорів;
3) із заявленим терміном при підготовки молодим робітникам і молодим фахівцем у напрямку після закінчення навчання в профтехучилищах, в вищих і середніх професійних освітніх установах;
4) прийнятих за конкурсом;
5) щодо суміщення професій;
6) з нештатним працівником;
7) про надомну роботу.
Строковий трудовий договір укладається:
2) щодо організованого набору;
3) для роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях;
Понаднормової ст. 99 ТК РФ називає роботу, виконувану працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу -ежедневной роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. В останньому випадку обліковий період не може перевищувати один рік (ст. 104 ТК РФ).
У ряді випадків для залучення до понаднормової роботи достатньо лише письмової згоди працівника (ст. 99 ТК РФ)
Статут МОП виходить з двох принципів - загальності (універсальності) і 3-стороннього представництва. Перший означає насамперед можливість вступу до СОТ для всіх держав, що беруть на себе передбачені статутом зобов'язання. Цей принцип зобов'язує членів МОП сприяти поліпшенню умов праці і життя трудящих у всіх країнах, надавати їм рівне право користуватися тими перевагами, які випливають з членства в організації. Якщо принцип загальності характерний для більшості міжнародних організацій, то принцип 3-стороннього представництва властивий тільки МОП. Сутність його полягає в тому, що кожен член МОП представлений в організації делегатами уряду, трудящих і підприємців, причому кожна група представників може займати самостійну позицію при вирішенні проблем праці. Принцип 3-стороннього представництва заснований на реформістської ідеї співпраці праці і капіталу, яка є провідною для буржуазних представників в МОП.
Основні органи МОП: Генеральна конференція, Адміністративна рада і Міжнародне бюро праці (МВТ). Генеральна конференція (або Міжнародна конференція праці) - вищий орган МОП. В її щорічних сесіях беруть участь по 4 представники від кожного члена МОП (2 урядів, делегата, по 1 від трудящих і підприємців). Згідно зі статутом всі делегати користуються рівними правами, в тому числі правом участі в голосуванні, практично ж принцип рівноправності не завжди дотримується. Адміністративна рада - виконавчий орган МОП. Складається з 48 членів - 24 представники урядів (10 призначаються урядами найбільших промислових держав), 12 представників підприємців і 12 представників трудящих. Всі члени ради (крім зазначених 10) обираються на Генеральній конференції (відповідно делегатами урядів, роботодавців і працівників) на 3 роки. У функції Адміністративного ради входить визначення порядку денного сесій Генеральної конференції та інших органів МОП, призначення генерального директора Міжнародного бюро праці, створення допоміжних органів, комісій, координування діяльності МОП з діяльністю інших міжнародних організацій і т. Д. Міжнародне бюро праці - постійний секретаріат МОП. МОП утворює також різні комітети, комісії, регіональні конференції і т. П. Органи МОП повинні формуватися з урахуванням справедливого географічного розподілу місць і посад, рівноправності.
45.Структура керівних органів ФНПР.
Федерація складається з членських організацій (загальноросійських, міжрегіональних профспілок і територіальних об'єднань організацій профспілок). Федерація може мати свої представітельства.Органамі Федерації є З'їзд Федерації (далі іменується «З'їзд»), Генеральна Рада Федерації (далі іменується «Генеральна Рада»), Виконавчий комітет Федерації (далі іменується «Виконком»), Голова Федерації, Контрольно-ревізійна комісія Федерації (далі іменується «Контрольно-ревізійна комісія»). Вищим керівним органом Федерації є З'їзд, який скликається Генеральним Радою в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років.
46.Структура і функції МОП.
Відмінна риса МОП - трипартизм, її тристороння структура, в рамках якої здійснюються переговори між урядами, організаціями працівників і роботодавців. Делегати цих трьох груп представлені і радяться на рівних підставах на всіх рівнях Організації [1].
Тексти Конвенцій і Рекомендацій МОП російською, англійською, французькою, іспанською, китайською, німецькою, португальською, арабською мовами зібрані в базі даних міжнародних трудових стандартів МОП.
МОП не може примушувати до виконання навіть ратифікованих Конвенцій. Проте, існують механізми контролю МОП за виконанням Конвенцій і Рекомендацій, основна суть яких полягає в дослідженні обставин передбачуваних порушень трудових прав і надання їм міжнародного розголосу в разі тривалого ігнорування зауважень МОП державою-учасником. Цей контроль здійснюється Комітетом експертів МОП щодо застосування Конвенцій і Рекомендацій, Комітетом Адміністративної Ради зі свободи об'єднання і Комітетом Конференції щодо застосування Конвенцій і Рекомендацій.
Основні причини виникнення профспілок.
І все ж, незважаючи на велику кількість проблем, що виникають, профспілки знаходять способи їх вирішення, залучають до своїх лав нових членів, розширюють сфери своєї діяльності, співпрацюють з державними органами і роботодавцями у вирішенні різних питань, допомагають відстоювати працівникам їх трудові права.
У Трудовому кодексі РФ закріплені повноваження профспілок у сфері контролю за дотриманням трудового законодавства. Але, на жаль, як показує практика, дані функції на практиці профспілками часто не виконуються. Особливо це стосується підприємств малого бізнесу.