Робота психолога в організації здійснюється за кількома напрямками, і в першу чергу, це підбір і розстановка персоналу в організації.
Підбір і розстановка персоналу включає в себе діагностику при прийомі на роботу і складання професійно-психологічного портрета, що включає в себе опис, як інтелектуальної сфери співробітника, так і його психофізіологічні та особистісні характеристики, на підставі якого психолог дає рекомендації з підбору оптимальних посадових постів для співробітників .
Іншим напрямком роботи організаційного психолога є психологічний супровід трудового процесу і навчання персоналу.
Цей напрямок досить широко і включає в себе:
- складання психологічного портрета основних професій в організації,
- створення сприятливого клімату в колективі,
- згуртування колективу,
- подолання конфліктних ситуацій,
- проведення розумної політики заохочення і санкцій,
- особистісний ріст співробітників.
Ще один напрямок роботи організаційного психолога - психологічне просвітництво з метою підвищення психологічної компетентності всіх співробітників.
І, нарешті, психолог в організації виробляє індивідуальне психологічне супровід співробітників організації, допомагаючи їм вирішувати проблемні ситуації, що виникають в різних сферах життя.
Так, психолог допомагає співробітникам організації справлятися зі стресами, пригніченим настроєм, долати сімейні труднощі, а також труднощі, що виникають у спілкуванні з іншими людьми.