при виникненні розбіжностей вишенаписанное розцінювати як ІМХО
sir_den писал (а): П
Тобто губляться ці доп. 15 діб?
Потім відбувся висновок в розпорядження, вибуття у відпустку з виключенням і на ДПС, але за рапортом з Резой отримав збільшення відпустки, 20 діб оплачуваної відпустки не "згоріло". Позитивне вирішення питання оч. сильно залежить від дружньої підтримки в кадрах і як мінімум непротивлення командування. Оскільки відмовити можуть на-раз. А після прибуття до нового місця або після виведення право на даний вид допа анулюється.
Все викладене суто ІМХО.
Недобитий Романтик,
Дик це не додаткова відпустка, а допсуткі відпочинку до основного, і надаються тим, хто служить на "посадах". А распоряженец- не звільняти. Згоден, якщо заторчать в розпорядженні вище терміну, і в наступному році можна навіть не мріяти про допсутках, якщо звичайно не призначать на подібну посаду, де вони (тієї доби) покладені.
Перефразую питання так:
1. після виведення в розпорядження військового дадуть 55 діб основної відпустки (з означеної мною ситуації), або ж тільки 40?
2. якщо "поголять" з допсуткамі, то чи можна хоча б пропорційно відслужена на посади часу (до дати видання наказу про виведення в розпір) щось запитати (результативно)?
3. якщо до виведення в розпір відгуляти 15 діб, то "поголять" чи потім на них при запиті 40 діб основного?
Зрозуміло, що дружба з кадрами багато має, але тут, швидше за все, юридична оцінка потрібна.
А то якийсь чаклунство виходить
при виникненні розбіжностей вишенаписанное розцінювати як ІМХО
sir_den писал (а): Недобитий Романтик,
Перефразую питання так:
1. після виведення в розпорядження військового дадуть 55 діб основної відпустки (з означеної мною ситуації), або ж тільки 40?
2. якщо "поголять" з допсуткамі, то чи можна хоча б пропорційно відслужена на посади часу (до дати видання наказу про виведення в розпір) щось запитати (результативно)?
3. якщо до виведення в розпір відгуляти 15 діб, то "поголять" чи потім на них при запиті 40 діб основного?
У нас це питання трактують (кадри) так:
по п.1 - тільки 40, 15ка "горить", тому що йде строго до виконуваної посади, якої з виведенням тепер уже немає, значить - підстава втрачено;
по п.2 - немає, тому що немає, тому що не передбачено. (Це не частина основного пропорційно прослуженному за неповний рік)
по п.3 - окремо "ці" 15 діб не дають взагалі ніяк, тільки до основного або його частини (15 + 15). Отицательной приклад: чол протягом одного календ року в іншому місці повністю відгуляв основний, прийшов сюди, право на дод. 15 здобув, реалізувати не може, тому що ні до чого приєднати.
інший негативні приклад, на колишньому місці мав право на додаткову 15 (за Північ), там йому обіцяють, що за новим місцем він візьме, у нас не дають, тому що право втрачено зі зміною умов служби. Тобто намалювався гарний болт
Може у кого і по-іншому.
Все викладене суто ІМХО.
sir_den писал (а): Недобитий Романтик,
Дик це не додаткова відпустка, а допсуткі відпочинку до основного, і надаються тим, хто служить на "посадах".
sir_den писал (а): А распоряженец- не звільняти.
Якщо це "збільшення основного відпустки", то, думаю, частина його треба брати зараз. А що каже з цього приводу Ваш нач.строй? Адже від його "підходу" припадати танцювати.