Наші партнери
Оплата "святкової" роботи в прикладах
Робота в встановлені законом святкові дні в загальному випадку заборонена (так само, як і у вихідні) положеннями частини 1 статті 113 Трудового кодексу РФ, проте з цього правила є кілька винятків. Таку роботу роботодавець зобов'язаний компенсувати - оплатити в підвищеному розмірі або надати додатковий день відпочинку (ст. 153 ТК РФ).
style = "display: inline-block; width: 240px; height: 400px"
data-ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot = "1061076221">
Допускається залучення співробітників до роботи в неробочі святкові дні, але тільки при виконанні умов (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):
- працівник згоден на таку роботу і дав на це письмову згоду;
- необхідно виконати заздалегідь не передбачені роботи, від виконання яких залежить нормальна робота окремих структурних підрозділів або організації в цілому. В таких обставинах роботодавець повідомляє співробітника про необхідність роботи в свято і вказує причини цього. Співробітник має право дати згоду на роботу або відмовитися.
Деяких працівників (жінок з дітьми до трьох років, працівників, які виховують дитину віком до п'яти років без чоловіка, і ін.) Потрібно в письмовій формі ознайомити з їх правом відмовитися від роботи в свято.
Система оплати праці
Години роботи, що припадають на святковий день, оплачуються в подвійному розмірі
Робота в святкові дні розцінюється як праця в умовах, що відхиляються від нормальних. Тому співробітникам за роботу в такий день покладаються компенсаційні виплати (ст. 149 ТК РФ) і не менше, ніж в подвійному розмірі. Конкретний порядок розрахунку виплат залежить від системи оплати праці.
Таким чином, Трудовий кодекс встановлює мінімальні розміри доплат. Роботодавець має право встановити їх і в більшому розмірі.
Компенсаційні виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, є частиною заробітної плати (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Відповідно, так само, як і заробітна плата, вони обкладаються ПДФО та страховими внесками до позабюджетних фондів.
Розглянемо два варіанти. Перший - коли людям оплачують працю з годинної тарифної ставки.
Тепер розглянемо варіант, коли праця оплачується з денної тарифної ставки.
Буває, що одна одиниця продукції може бути виготовлена протягом тривалого проміжку часу. Тобто закінчення роботи над нею може закінчитися або на наступний день, або навіть через два-три дні після початку. У даній ситуації доплата може бути розрахована так.
Буває, що при відрядній оплаті праці робота організована позмінно. Тому святковий день для працівника може виявитися робочим (ст. 103 ТК РФ). В такому випадку роботу в цей день слід сплатити не менше ніж за подвійними розцінками. А ось додатковий день відпочинку не надається, оскільки працівник трудився в межах місячної норми робочого часу (розд. 5 Протоколу).
А трапляється, що робочі зміни, що припадають на святкові дні, включають нічні години. У цій ситуації допущено два різних відхилення від нормальної роботи, і оплачуються вони по-різному. Нагадаємо, що нічними вважають годинник з 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Б. Сваін,
податковий консультант