У цій статті ми торкнемося такої актуальної теми, як оплата праці керівника муніципального унітарного підприємства, розглянемо питання законодавчого регулювання, джерел фінансування заробітної плати, познайомимося з критеріями оцінки розміру посадового окладу керівників МУП і відповімо на багато інших пов'язані питання.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- які нормативно-правові акти і положення регулюють питання оплати керівників комунальних унітарних підприємств;
- яким чином встановити розмір оплати праці керівнику муніципального унітарного підприємства;
- які особливості оплати праці керівника муніципального унітарного підприємства.
Нормативно-правова база, яка регламентує питання оплати праці керівників комунальних унітарних підприємств
Для початку визначимося з джерелами фінансування фонду оплати праці керівників підприємств. Відповідно до регламенту ст. 145 ТК РФ "Оплата керівників організацій. Фінансуються з федерального бюджету здійснюється в розмірах і в порядку, визначених Урядом РФ, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ - органами державної влади відповідних суб'єктів, організацій, що фінансуються з місцевих бюджетів - органами місцевого самоврядування. Розмір оплати праці керівників інших організацій визначається за допомогою угоди сторін і фіксуються в трудовому договорі ".
Тут слід зазначити, що посадовий оклад керівника муніципального унітарного підприємства встановлюється кратно розміру тарифної ставки 1-го-розряду робочих основний професії, яка зафіксована в колективному договорі підприємства, в залежності від облікової чисельності працівників підприємства. При цьому розмір окладу керівника зростає пропорційно збільшенню тарифних ставок співробітників підприємства, що відбивається в змінах (доповненнях) до трудового договору (контракту).
У Положенні зазначається, що умови оплати праці керівника держпідприємства можуть визначатися:
- органами виконавчої влади, що координують і регулюють діяльність у відповідній галузі і мають повноваження власника майна підприємства;
- структурними підрозділами, уповноваженими органами виконавчої влади та мають право на укладення трудових договорів (контрактів) з керівництвом підприємств.
Поряд з вищевказаним Положенням, питання, пов'язані з оплатою праці керівників держпідприємств регламентує кілька відомчих нормативних актів.
Читайте по темі в електронному журналі
Критерії оцінки розміру посадового окладу керівника муніципального унітарного підприємства
Дотримуючись регламенту Положення N 210, встановлюючи розмір посадового окладу керівника слід враховувати складність управління підприємством, його технічну оснащеність, обсяги виробленої продукції, а також показники, передбачені нормативними документами вищого галузевого відомства.
У тому випадку, якщо колективний договір підприємства не передбачає тарифну ставку 1-го розряду або ж колективний договір відсутній, при розрахунку окладу керівника використовують тарифну ставку 1-го розряду, зафіксовану в положенні про оплату праці працівників підприємства.
Для підприємств, де кваліфікаційнірозряди відсутні, а тарифікуються роботи (підприємства водного, лісового, сільського господарства та ін.), Посадовий оклад керівника підприємства може бути розрахований на основі тарифної ставки мінімального розряду основних видів робіт.
Розрахунок окладу керівника муніципального унітарного підприємства в разі бестарифной системи ВІД
Якщо оплата праці на підприємстві проводиться за безтарифної системи, то посадовий оклад керівника визначається з урахуванням фактичної квартальної плати працівникам першої (нижчої) кваліфікаційної групи (найчастіше складається з працівників 1-го кваліфікаційного розряду). Кваліфікаційний коефіцієнт для цієї групи дорівнює 1. Відпрацьований час визначається за табелем після чого сума з / п ділиться на фактично відпрацьований час. За отриманого значення годинної (денної) з / п визначається місячна ставка по якій і здійснюється подальший розрахунок посадового окладу керівника.
У тому випадку, якщо по безтарифної системі формується весь заробіток, то в цьому випадку визначають приблизний питома вага преміальних в коштах на оплату праці і, в залежності від отриманого значення, розраховують тарифну ставку. Так, наприклад, якщо частка преміальних становить 30%, то для того, щоб розрахувати ставку першого розряду фактичну заробітну плату по першій кваліфікаційній групі множать на коефіцієнт 0,7, якщо частка премій становить 40% - на коефіцієнт 0,6 і т. д.
Про заохочення керівників комунальних унітарних підприємств
Дотримуючись п.4 Положення N 210 винагороду за результатами фінансово-господарської діяльності виплачується керівнику за рахунок прибутку, що залишився в розпорядженні підприємства після вирахування коштів, спрямованих на споживання. Розмір винагороди визначається органом виконавчої влади при укладанні трудового договору (контракту) в якому така винагорода передбачена.
Таким чином, оплата праці керівників МУП провадиться за рахунок коштів муніципальних підприємств, в той час як розмір посадового окладу, розмір винагороди за результатами фінансово-господарської діяльності та умови виплати преміальних визначає уповноважений орган місцевого самоврядування. Тут слід зауважити, що доплати, надбавки, схеми преміювання та винагороди, що діють на муніципальному унітарному підприємстві на рівні колективного договору на керівників МУП не поширюються (за винятком випадків, особливо обумовлених трудовим договором).
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
- Трудовий договір (фрагмент). Оплата праці керівника (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Положення про оплату праці (бланк) .doc
- Трудовий договір (фрагмент). Оплата праці керівника (бланк) .doc