З цієї статті ви дізнаєтеся:
- Як бути, якщо працівник приніс два лікарняних: на себе і на дитину
- Скільки днів оплачувати, якщо працівник приніс кілька лікарняних один за іншим
- Чи потрібно нарахувати допомогу по за день хвороби, який співробітник відпрацював
Але на практиці не все так просто. І часто зустрічаються ситуації, коли складно відразу визначити, за скільки днів виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності. Розглянемо кілька таких ситуацій.
Ситуація 1. Захворіли сам працівник і його дитина
У такій ситуації виникає питання, чи потрібно виплачувати працівникові за один і той же день два лікарняних допомоги по двом різним страховими випадками: власна тимчасова непрацездатність і догляд за хворою дитиною. Адже періоди непрацездатності за лікарняними листками хоча б частково будуть збігатися.
В даному випадку не дивлячись на те, що хвороба і працівника, і його дитини будуть підтверджені документально, виплатити кілька лікарняних посібників за один і той же день ви не можете. Така можливість Законом № 255-ФЗ просто не передбачена.
Як же діяти в такому випадку? При розрахунку допомоги не враховується період звільнення співробітника від роботи (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ). Тобто, якщо на дату більш пізнього лікарняного листа співробітник був уже звільнений від роботи за більш раннім лікарняним листком, виплачувати допомогу по більш пізнього лікарняним листком підстав немає. Тому за дні, коли звільнення від роботи за двома листками непрацездатності збігається, оплатіть тільки більш ранній за датою листок непрацездатності. За більш пізнього листу оплатіть тільки дні, що не збігаються з попереднім лікарняним. Покажемо це на прикладі.
Посібник Іванової бухгалтер нараховує за 15 календарних днів (за різними страховими випадками).
Зверніть увагу! У деяких випадках період, за який потрібно нарахувати допомогу по, обмежений. Це стосується:
- лікарняних по догляду за хворим членом сім'ї (в тому числі за дитиною);
- допомог співробітникам, які уклали договір на строк до шести місяців, а також співробітникам, непрацездатність яких настала в період з дати укладення трудового договору до його анулювання;
- лікарняних інвалідам;
- посібників за період доліковування в санаторії.
Такий порядок випливає зі статті 6 Закону № 255-ФЗ.
- співробітників, які уклали з організацією трудовий договір на строк до шести місяців;
- співробітників, які захворіли на (які отримали травму) з дня укладення трудового договору до його анулювання. При цьому допомога новоприйнятого співробітнику, який захворів до того, як вийшов на роботу, нараховуйте з дня, коли він повинен був почати роботу.
Дане обмеження не поширюється на випадки захворювання на туберкульоз. При даної хвороби посібник нараховуйте за весь період лікування - до моменту одужання або встановлення інвалідності по даному захворюванню.
Ці правила закріплені в частині 4 статті 6 Закону № 255-ФЗ.
Інвалідам, які працюють в організації, допомога по тимчасовій непрацездатності нараховуйте:
- до чотирьох місяців підряд (якщо тимчасова непрацездатність триває без перерви);
- до п'яти місяців у календарному році (при сумарному розрахунку за рік).
І точно так само це обмеження не поширюється на випадки захворювання на туберкульоз. При даної хвороби посібник нараховуйте за весь період лікування - до моменту одужання або встановлення інвалідності по даному захворюванню.
Таке правило передбачено частиною 3 статті 6 Закону № 255-ФЗ.
Співробітникові, який відправлений на доліковування в санаторій безпосередньо після знаходження в стаціонарі, також нараховувати допомогу по. Сплатіть йому весь період доліковування, але не більше 24 календарних днів. Посібник можна виплатити, тільки якщо доліковування відбувається в санаторно-курортному закладі, що знаходиться на території Росії. Такий порядок встановлений в частині 2 статті 6 Закону № 255-ФЗ.
Дане обмеження не поширюється на випадки захворювання на туберкульоз. При цій хворобі посібник нараховуйте за весь період лікування - до моменту одужання або встановлення інвалідності (ч. 1 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).
Крім перерахованих вище випадків, допомогу по потрібно нарахувати за наступні періоди:
- знаходження співробітника на карантині;
- коли співробітник доглядає за що знаходяться на карантині дитиною до семи років (за умови, що він ходить в дитячий дошкільний заклад) або недієздатним членом сім'ї (ч. 6 ст. 6 Закону № 255-ФЗ);
- звільнення від роботи на період протезування в стаціонарних умовах за медичними показаннями (включаючи час на проїзд до місця протезування і назад) (ч. 7 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).
Ситуація 2. Працівник приніс кілька листків непрацездатності, наступних один за іншим
За який період нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності в такій ситуації? Якщо все лікарняні листи оформлені з дотриманням діючих правил, нарахуєте посібник за весь період, на який вони видані. При цьому не забувайте, що при амбулаторному лікуванні лікуючий лікар має право відразу відкрити листок непрацездатності терміном на 10 днів. Періодично, у міру спостереження за пацієнтом, він має право продовжувати листок непрацездатності. В цілому термін, на який лікар самостійно може звільнити співробітника від роботи, становить 30 днів. Продовжувати листок непрацездатності понад цей термін (максимально до 10 місяців) має право тільки лікарська комісія.
Сам бланк лікарняного листа дозволяє вписати в нього обмежене число періодів звільнення від роботи. Тому при тривалому захворюванні співробітнику може бути видано кілька листків непрацездатності. Причому відкрити, продовжити і закрити їх можуть різні лікувальні заклади.
Ситуація 3. Працівник приніс лікарняні листи від різних лікарів за один період
Знову тут треба згадати правило. Скільки б лікарняних листів співробітник не приніс, посібник нарахуєте одне (ч. 8 ст. 6 Закону № 255-ФЗ). До оплати прийміть тільки правильно оформлений листок непрацездатності. Якщо їх кілька, візьміть будь-хто. Кілька лікарняних листів за один і той же період співробітникові може бути видано, тільки якщо він одночасно звернувся до декількох лікарів. Однак сенсу в таких діях немає, оскільки розмір допомоги залежить не від кількості лікарняних листів, а від тривалості періоду непрацездатності.
Ситуація 4. Днем працівник був на роботі, ввечері потрапив до лікарні
Чи потрібно в такій ситуації виплачувати допомогу по, однозначної відповіді законодавство не містить. Офіційної позиції контролюючих відомств немає.
Громадянам, які звернулися за медичною допомогою після закінчення робочого часу (зміни), за їхнім бажанням дата звільнення від роботи в лікарняному листі може бути вказана з дня, наступного за днем звернення до медичного закладу. Однак це не є обов'язковою вимогою. Таким чином, якщо листок непрацездатності в ситуації, що розглядається був відкритий в день хвороби співробітника (повністю відпрацьований ним), це не є порушенням.
Підставою для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є лікарняний лист (ч. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ). Однак не виплачувати співробітникові зарплату за фактично відпрацьований час організація не має права (ст. 22 ТК РФ). Разом з тим одночасне нарахування зарплати і лікарняного допомоги також не допускається, оскільки ці виплати нараховуються за різними підставами: посібник - за час відсутності працівника на робочому місці через непрацездатність (на підставі листка непрацездатності), а зарплата - за фактично відпрацьований час (на підставі табеля обліку робочого часу).
У приватних роз'ясненнях представники ФСС РФ вказують, що за повністю відпрацьований співробітником робочий день організація зобов'язана нарахувати зарплату. Допомога по тимчасовій непрацездатності за цей день не нараховується. А ось з наступного дня нарахуєте вже лікарняне посібник.
Редакція журналу «Зарплата»