Порядок надання лікарняного по догляду за хворим родичем
40 - опікун,
41 - попечитель,
Законодавством встановлено заборону на оплату лікарняного по догляду за хворим родичем в наступних випадках:
- якщо хронічний хворий знаходиться в стані ремісії;
- якщо працівниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною віком до трьох років і при цьому не працює неповний день. Якщо співробітниця працює вдома або кілька годин в день, то лікарняний їй оплачується за загальними правилами;
- якщо працівник перебував у навчальній відпустці або відпустці за свій рахунок;
- якщо проблеми зі здоров'ям у члена сім'ї співробітника виникли під час простою.
Якщо родич захворів під час відпустки працівника, то відпустку продовжується на число днів хвороби, а бухгалтерія розраховує допомога працівникові за звичайними правилами.
Лікарняний по догляду за хворими батьками або іншими родичами лікар видасть на весь період їх хвороби, а ось на кількість днів, які підлягають оплаті, встановлений ліміт.
Як оплачується лікарняний по догляду за батьками, в т.ч. матір'ю, дорослим родичем або членом сім'ї
Правила оплати лікарняного по догляду за хворим родичем розрізняються залежно від ступеня споріднення та тяжкості захворювання. Якщо захворів дорослий член сім'ї, то лікувати його в домашніх умовах можна тільки 7 календарних днів по кожному захворюванню. За рік перебувати на лікарняному по догляду за хворим членом сім'ї, якщо він дорослий, не можна більше 30 календарних днів. Якщо родич хворів частіше, то 31 і наступні дні працівник продовжує доглядати за ним, але ці дні не оплачуються соцстрахом, навіть якщо хворіла мати працівника. Місце роботи за ним при цьому зберігається. А ось якщо лікування родича вимагає госпіталізації, то лікарняний лист по догляду за хворим такого роду для доглядає працівника не покладено - вважається, що в такому випадку за хворим доглядає медперсонал.
Якщо людина прийшла до вас на роботу не з початку року, то попросіть довідку про те, скільки днів по догляду за членом сім'ї оплатив йому попередній роботодавець.
Нюанси оплати лікарняного листа по догляду за дитиною
А ось надання лікарняного по догляду за дітьми має безліч нюансів. Ліміт оплачуваних днів залежить від віку дитини і його захворювання.
Важливо! Дитиною визнаються діти працівника (в тому числі і не рідні - пасинки і падчерки, а також опіками і усиновлені), онуки, неповнолітні брати та сестри.
Якщо дитині немає 7 років, то оплачується весь час хвороби, але не більше 60 календарних днів за рік.
На догляд за дитиною старше 7 років, але молодше 15 дається 45 календарних днів за рік. Наступні дні соцстрах працівникові не оплатить. Кожен лікарняний може бути не більше 15 календарних днів, якщо тільки лікарська комісія не визнала необхідність лікувати дитину довше.
Для дитини старше 15 років діють такі правила: оплачуються 7 календарних днів хвороби, за рік ліміт оплачуваних днів непрацездатності - 30 календарних.
Увага! Ліміти для днів лікарняного по дітях розраховуються виходячи з віку на момент настання хвороби.
Для обліку кількості оплачуваних днів непрацездатності родича компанія вважає тільки ті дні, коли за хворим доглядав саме співробітник фірми. Тобто дитина могла хворіти 90 днів в році, з них 20 днів за ним доглядала мама - співробітниця компанії, ще 20 днів - тато, який працює в іншій організації, а решта 50 днів - бабуся-пенсіонерка. Ви в розрахунок берете тільки 20 днів лікарняного мами.
Доглядати за дитиною можна і під час відпустки по догляду за ним мами - вона сама не має права на отримання виплати за листком непрацездатності, а ось доглядає за дитиною батько або будь-який інший родич може претендувати на оплату лікарняного листа.
Перші 10 днів хвороби дитини (незалежно від його віку) при лікуванні вдома оплачуються з урахуванням страхового стажу доглядає працівника. Починаючи з 11 дня потрібно платити 50% від середнього заробітку. Якщо дитина лікується в стаціонарі, то за всі дні оплата йде виходячи з страхового стажу (ч. 3 ст. 7 закону №255-ФЗ).
Врахуйте, що лікар повинен в будь-якому випадку видавати листок непрацездатності, навіть якщо діти або родичі громадянина хворіють вже понадлімітні дні. Лікар не уповноважений вести облік днів непрацездатності працівника, а тільки листок непрацездатності є поважною причиною відсутності на робочому місці. Якщо ви принесете на роботу замість нього довідку від лікаря, то керівник має право звільнити вас за прогул.
Чи можна взяти лікарняний бабусі по догляду за онуком?
Якщо дитина захворіла, в деяких обставинах немає іншого виходу, крім як забезпечити догляд за допомогою бабусі. Таке допускається законом, і лікарняний лист бабусі по догляду за онуком повинен бути наданий, якщо вона працює.
Як оформляється лікарняний по догляду за інвалідом
При видачі та оплати листків непрацездатності працівникам, у яких виникла необхідність в догляді за інвалідом, діють наступні правила:
- Якщо дитині-інваліду менше 15 років, то лікарняний може бути виданий на повний термін лікування. Для листка непрацездатності передбачено обмеження, що становить 120 днів на рік (календарному). В цей термін можуть увійти різні види лікування (амбулаторні і стаціонарні) і різні види захворювань. Лікарняний оплачується за наступною схемою:
- при стаціонарному лікуванні виплачується середньомісячна заробітна плата;
- при амбулаторному - 100-відсоткова оплата в перші 10 днів хвороби, 50-відсоткова оплата в усі наступні дні.
- Якщо дитина-інвалід віком старше 15 років, при амбулаторному лікуванні на нього лікарняний оформляється до 3-х днів при рядових умовах і до 7 днів за вердиктом лікарської комісії. Стаціонарне лікування не є підставою для видачі листка непрацездатності.
- Догляд за дорослими інвалідами супроводжується лікарняними видаються на такі ж терміни, що і лікарняний по догляду за батьком, догляду за хворими родичами - 7 календарних днів по кожному захворюванню. За рік перебувати на лікарняному не можна більше 30 календарних днів.