Лікарняний і допомогу по догляду за дитиною до півтора років можуть оплатити бабусі дитини, якщо вона працює на підприємстві за трудовим договором. За іншими видами договорів виплати за даними посібниками не виробляються. Якщо бабуся хоче взяти відпустку по догляду за дитиною, то вона повинна представити на підприємство довідку що мати і батько дитини даними відпусткою не користуються і допомога не отримують. Бабуся напише заяву, докладе до нього довідки з місця роботи батьків дитини і їй зобов'язані надати і оплатити відпустку по догляду за онуком. Оплата проводиться також як і матері дитини 40% від середнього заробітку за 24 місяці. Виплати робляться щомісяця до досягнення дитиною півтора року.
Оплата за лікарняним листком бабусі дитини може бути виплачена якщо мати дитини не перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Сума оплати нараховується виходячи із загального трудового стажу бабусі дитини і відповідно до виду призначеного лікування. При загальному трудовому стажі більше 8 років проводиться 100% оплата лікарняного листа виходячи з суми середнього заробітку бабусі за 12 місяців. При стажі від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку, до 5 років - 60%.
Але виплати за лікарняним листком залежать не тільки від стажу, а й від того призначено дитині амбулаторне або стаціонарне лікування. За стаціонарний догляд оплачується весь час догляду відповідно до стажу людини здійснює даний вид догляду, але не більше 60 календарних днів на рік при догляді за дитиною до 7 років і 45 днів при догляді за дитиною від 7 до 15 років. За один випадок відходу не більше 15 днів. При амбулаторному догляді допомога виплачується в залежності від стажу тільки перші 10 днів, з 11 дня лікування - 50% незалежно від стажу. Винятком є випадок, якщо у бабусі є трудовий стаж в районах Крайньої Півночі або прирівняних до нього територій більше 15 років. У цьому випадку допомога виплачується в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від виду догляду за дитиною. При догляді за дитиною-інвалідом термін оплати за лікарняним листком збільшується до 120 календарних днів у поточному році. Час догляду за дітьми постраждалими від вакцинації або мають ВІЛ-інфекцію не обмежується.
Якщо в дитячому дошкільному закладі, який відвідує дитина, оголошений карантин, то час догляду за ним оплачується весь період карантину і не обмежується 15 днями. До 10 дня карантину відповідно до стажу, з 11 дня - 50% від середнього заробітку.
Згідно із законом бабусю не мають право не відпустити на лікарняний лист або у відпустку по догляду за дитиною, але на практиці не кожна працююча жінка передпенсійного або пенсійного віку зважиться на такий крок. Хоч роботодавці і не має право звільняти за це і в разі звільнення трудова інспекція в примусовому порядку змусить відновити на роботі і виплатити компенсацію, на практиці все відбувається набагато складніше. Якщо бабуся дитини працює на приватному підприємстві, то там законом є господар підприємства, якому не писані закони держави, і він знайде привід для звільнення.