Максідом був моєю першою роботою, коли прийшла туди, в колективі мене прийняли і всьому навчили! зміни по 12 годин, спочатку боліли ноги, але потім звикла, зп зараховували вчасно, при нормі відпрацьованих годин і хорошою премії отримувала 26-27. З колегами можна було помінятися змінами без проблем. Весь інший персонал теж хороший. Для працівників все є: туалети, їдальня, роздягальня з шафами і форма: футболка, поло, жилетка зимова та літня (може щаз змінилося)
ми, продавці, займалися там викладкою товару і консультували покупців. Недостачу на нас не вішали, бо вона там проводилася раз на рік-півтора
влітку всередині нереальна спека! зазвичай ми по дрес-коду ходили в жилетках на футболку, але в спеку керівники забороняли знімати жилетку: з напевно це єдиний недолік
Цей лист спеціально для керівника служби персоналу Рибка Є.В. керівнику відділу навчання Ремиз Олена і ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРОВІ СОКОЛОВУ Д.А.
З Вашого боку мені оголошено догану. В якійсь мірі я приймаю свою помилку, але подальші Ваші дії невиправдані. З Вашого боку є дуже багато невирішених питань (директору магазину і зам. Директора з торгівлі все дуже докладно описано).
Не можу залишити без уваги той величезний труд, який я вніс в роботу будучи заступником керівника відділу. Були зроблені велику кількість перестановок, реконструкцій виставки, створення схеми планограмам, набір персоналу і його подальше навчання і багато, багато іншого. Результат на обличчя - підвищення продажів і перевиконання плану.
Я зі свого боку завжди ставлюся до роботи з належним слухаємо і відповідальністю.
Ваше байдуже ставлення до мене це і показало. Абсолютна не вміння цінувати і виплачувати гідну зарплату. КЕРІВНИЦТВО ЩО ПОНАД НЕ справляється зі своїми обов'язками. ЦЕ І ПОДТВЕРЖДАЮТ ВІДГУКИ ПРО КОМПАНІЮ, величезне плинності персоналу, ПОСТІЙНІ ЗМІНИ ПОСТАЧАЛЬНИКІВ, ВЕЛИКА КІЛЬКІСТЬ ТОВАРУ З найнижчими ЯКІСТЮ, ВИСОКОЇ ЦІНОЮ І БАГАТО ІНШОГО. АСОРТИМЕНТ У ВІДДІЛІ ЕЛЕКТРОТОВАРИ ЗАЛИШАЄ БАЖАТИ КРАЩОГО. Про компанію Максідом у мене БУЛО хороша думка. Не можу цього сказати зараз.
Шановна Рибка, Ви будучи керівником служби персоналу абсолютно некомпетентні. Перш ніж приймати будь-яке рішення, треба в корені розібратися в цьому. Результати тестування дивилися не один і не два людини, про це було повідомлено директору магазину. Доступ до цього сайту був відкритий на будь-якому ПК. Сайт відкривається автоматично. Доступ до сайту закрили через понад два тижні. До того ж після переходу в продавці у мене ЗАЛИШИВСЯ ДОСТУП ДО ЗНИЖКУ. Про це було повідомлено зам. директору з торгівлі та керівнику відділу (доступ був закритий через більш тиждень).
Хотілося б Вам ОСОБИСТО ВИСЛОВИТИ СВОЄ ДУМКА, але якщо Ви не зволили зі мною спілкуватися, перш ніж прийняти будь-яке рішення, то вибачте.
Я щиро сподіваюся, що даний інцидент послужив для ВАС УРОКОМ. Для мене він послужить уроком: робота в Максидоме не варто моїх сил, часу, зусиль.
Шановний Соколов Д.А. протягом ВСІЄЇ МОГО РОБОТИ В Максидоме СЛУХАВ ТАКІ ФРАЗИ: "З ПРИХОДОМ НОВОГО ГЕН. ДИРЕКТОРА КОНТОРА РОЗВАЛЮЄТЬСЯ". Я сподіваюся, що Ви ще в силах внести зміни.
Пару слів про роботу магазину МАКСІДОМ-4
Дивлячись на чорно-білі, криво нарізані візитки, які стоять біля стійки адміністратора, стає зрозуміло, що "бюджет вичерпано".
Сидячи в цій брудній їдальнею, стає зрозуміло які "гідні умови праці".
З туалетів ВІЧНО огидний запах, туалетний папір найнижчої якості.
Безпека магазину на самому НИЗЬКОМУ РІВНІ.
Оргтехніка та комп'ютери у відділах у відро для сміття.
Відділи самі закуповують додаткове обладнання для поліпшення роботи магазину.
Співробітники магазину оплачують товар, якого не з під скляну вітрину (ЦЕ БРЕД ВИЩОЇ СТУПЕНЯ. Рішення було прийнято заступником директора з торгівлі Ушаковим І.В. цитата: "Я вирішив покарати відділ". З яких це пір відділ оплачує товар, якого не? Це рішення було прийнято виходячи з особистих інтересів і якостей. Відділ не сплатив цю суму, тому що такий товар був знайдений в шлюбі і в подальшому, оброблений за технологією). Це рішення заступника директора з торгівлі могло привести до ще більшого числа звільнень продавців за власним бажанням.
Спілкування керівництва з підлеглими НА САМОМУ НИЗЬКОМУ РІВНІ.
Тхорів В.В. людина ДУЖЕ високої думки про себе. Працюючи на посаді заступника керівника відділу удостоївся ЧЕСТІ спілкуватися з даним співробітником. Перейшовши в продавці відчув зарозумілість це співробітника (неприпустиме ставлення між співробітниками компанії, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЗАЙМАНОЇ ПОСАДИ).
Список можна продовжувати до нескінченності.
З огляду на вищесказане і величезна кількість порушень, які собі дозволяє компанія, мені особисто соромно за компанію і працювати в такій компанії немає ніякого бажання.
У Мене завжди було лояльне ставлення до компанії. Ваше ставлення м'яко кажучи неправильне.
Висновки напрошуються самі собою.
Звичайно, є і ПЛЮСИ роботи в Максидоме, АЛЕ ЦЕ, на жаль, НЕ ПОКРИВАЄ ВЕЛИЧЕЗНА КІЛЬКІСТЬ мінус В КОМПАНІЇ.
МОЖУ СКАЗАТИ ОДНЕ: Шановний Дмитре Олександровичу, прошу Вас, використовуючи своє службове становище, навести порядок і організованість ПРАВИЛЬНУ РОБОТУ МАГАЗИНУ МАКСІДОМ-4.
З повагою Ісраелян Давид Грачяевіч
КОЛИШНІЙ СПІВРОБІТНИК ТОВ МАКСІДОМ (таб. Номер 15881; 18059).
Приємний колектив, з багатьма дружи і донині, виплата зарплати строго день в день, ніяких затримок. Ніяких проблем з графіком не було. Ми самі складали графік і віддавали керівнику на коригування. З відпустками і лікарняних теж ніяких проблем не було. Раніше у нас був директор Рифтін, чудовий мужик, розуміє. Але на жаль його перевели в інший магазин.
Ближче до мого догляду стали з'являтися дуже ледачі помічники-таджики яких потрібно було змушувати працювати. Влітку було дуже жарко в залі. Зараз на скільки знаю заборонили проносити воду в пляшках на робоче місце. З огляду на що в залі буває і 30 градусів це маячня. Люби будуть падати в непритомність.
Стабільність, оформлення по ТК, сцгарантіі, зп вчасно, переробки оплачіваются- і, якщо керівник нормальний, ви з ним завжди домовтеся, коли взяти зайву зміну і підзаробити, а коли від переробки і відмовитися.
Також можна відзначити хороші побутові умови: просторі роздягальні з індивідуальними ящиками, душові, кімната відпочинку. Задушливим влітку вам включать кондей. в нічні акції розвозять до під'їзду безкоштовно.
Якщо оцінювати колектив, то тут, як і скрізь, присутній людський фактор: є хороші співробітники і просто прекрасні люди, а є субьекти- посудину гівна. Ось через останні, як місцевих, так і головних, які страждають нездорової фантазією, -все біди і мінуси "Максидоме"
В цілому, компанія пристойна, але працювати в ній не вигідно і нервово.
2. Переробки. Хоч вони і оплачуються, але в онінарном розмірі (в 2-му коеф. Оплачують тольк свята і нічні), та й то, якщо допсмени ти обговорити з керівництвом. Якщо ти на пів-години затримався по своїй волі через те, що не посмів кинути покупця, або покупець принципово не хоче залишати магазин після закінчення його роботи (покупці оцінюють лояльність до себе- і від цього все більше нахабніють і дозволяють собі надто багато ) - це час ти втратив просто так. Те, що ти ризикуєш додому не виїхати, нікого не хвилює. На подачу до будинку має право лише адміністратор, "недостойних" ж довезуть до найближчого зупинкового пункту і-бомжів на зупинці.
3. якщо хоч один людина не добере бали у схованки, пів-премії позбудеться весь відділ.
4. співробітник "Максидоме" і швець і жнець, треба встигати все і одночасно, щоб не нарватися на штраф. Співробітників у відділі по-мінімум, та й тих не завжди завжди вистачає. В результаті у відділі або репетує чергу, яким не подобається, що продавця доводиться очікувати, або срач, який у міру обслуговування відвідувачів все більш розростається.
5. Кар'єрне зростання показаний не всім. З місця в кар'єру пускають блатних, наближених і послужливих, нехитрі продавці з В / О роками тягають візки з товаром.
6.столових або навіть буфета з гарячим поблизу немає, не приніс собою паек- харчуйтеся пряником з терміналу, якщо дістанеться.
7 нерідко трапляється так, що навіть в акцію співробітник один в відділі, відповідно в туалет у покупців доводиться відпрошуватися з боєм, під час обіду-двадцять разів викличуть в зал. іноді доводиться бути відразу в чотирьох місцях - в залі, на складі, в відвантаженні і в офісі претензій приймати у покупця зіпсований товар - ось наскільки "злагоджено" організовано роботу співробітників цього магазину.
Більшість мінусів нівелюються, якщо у відділі працює нормальні керівники і співробітники. але є і таке керівництво, для яких працівник майже безправний раб, треба косяки свої перед перевіркою закрить- під загрозою репресій і звільнення позбавить вихідних, відпустки, викличе з больнічного.Еслі підлеглий вже в розряді неугодних- постійні намальовані штрафи, причіпки, відверте виживання . Бал інцидент, коли одного співробітника директор звільнила за статтею "недовіра" через уявної пропажі, хоча цю "пропажу" навіть і не спробували знайти або розслідувати, суд потім відновив бідолаху, який мав необережність у минулому час посваритися з директоркою - ось вона, витончена жіноча помста!). Інша керівниця постійно виживала навіть цінних професійних співробітників, щоб не допустити їх кар'єрне зростання і просунути / взяти на роботу своїх, нульових, нехай і на шкоду роботі відділу. Деякі промоутери скаржилися на корупцію керівництва ( "доїли" позаштатних співробітників за можливість спокійно тут працювати і заробляти), в противиться випадку могли написати негативну рекомендацію його роботодавцю, через що скнара міг втратити роботу.
але це все, як писалося раніше, -людські фактор. Він скрізь присутній. Працювати там можна, але якщо триматися подалі від сяких говнюків і змеюшніков.