Якщо ви вже маєте візу L-1, то ви можете оновити її особисто в консульстві США або поштою, не покидаючи США. Ви також можете оновити візу, відправивши заяву поштою до Державного департаменту у Вашингтоні. Співбесіда в даному випадку не потрібно.
Щоб отримати право на оновлення візи в Вашингтоні, повідомлення про надання статусу L-1 і картка 1-94 повинні бути дійсні і повинні залишатися дійсними під час розгляду заяви (яке може зайняти до шести тижнів). Термін дії вашої візи при цьому міг скінчитися максимум рік тому.
Нагадуємо, що термін вашого перебування в США визначається не візою, а карткою 1-94. Тому, якщо ви перебуваєте в Америці і не плануєте поїздки за кордон, то вам не потрібно оновлювати в'їзну візу. В іншому випадку вам потрібно оновити візу в консульстві США за кордоном або в Державному департаменті.
Вид на проживання для власників (або співробітників) міжнародних компаній
Увага!
Отримання статусу L-1 до звернення за Грін Карткою.
Неімміграційний статус L-1 не потрібно для звернення за Грін Карткою. Вам також не обов'язково бути в Америці. Ви можете перебувати за межами США в той час, як американський офіс, який проіснував понад рік, спонсорує вас на Грін Карту.
Однак наявність статусу L-1 до звернення за Грін Картою дає вам величезну перевагу. Сама заява на постійне проживання в США не дає вам дозволу приїхати і працювати в Америці. Без статусу L-1 ви можете працювати в США тільки після схвалення імміграційного заяви, Навіть якщо ви претендуєте на Грін Карту на підставі придбання підприємства в США, процес оформлення може тривати півроку і більше.
Але якщо ви хочете працювати або відкрити справу в США в період розгляду заяви на Грін Карту, ви повинні спочатку отримати неімміграційний статус L-1 u тільки потім звертатися за дозволом на постійне проживання.
Відзначте також, що, якщо уряд скоротить кількість видаваних імміграційних віз (що очікується в найближчому майбутньому), термін оформлення може стати значно більше. Тому рекомендується звернутися спочатку за неімміграційної візою L-1, яка дасть вам можливість працювати в США в період розгляду вашої заяви на Грін Карту.
З цієї причини багато бізнесменів, особливо ті, хто відкриває або купує нове підприємство в США, використовують "подвійні наміри": спочатку звертаються за статусом L-1, а потім - за Грін Карткою. Такий шлях має ще одну перевагу: він дозволяє вам пройти інтерв'ю на отримання Грін Карти в США в місцевому імміграційному офісі, а не в консульстві США.
Незважаючи на те що очікування інтерв'ю в США може тривати більше часу, ніж очікування інтерв'ю в консульстві, краще все ж почекати і пройти його саме в Америці. Тут інтерв'ю проходять легше і, крім того, ваш юрист може бути присутнім при цьому. У деяких місцевих імміграційних офісах можна взагалі інтерв'ю не проходити - все оформляється без вашої участі.
Крім цього, володарі статусу L-1 можуть вільно подорожувати за кордон в період розгляду заяви на Грін Карту, оскільки статус L-1 передбачає "подвійні наміри", як ми вже згадували раніше.
Грін Карти для власників, виконавчих директорів і менеджерів міжнародних компаній
По суті, вимоги до отримання дозволу на постійне проживання в США майже ідентичні вимогам до отримання неімміграційного статусу L-1. До них відносяться наявність зв'язків між американським і іноземним підприємствами і певна посада заявника в обох офісах. Також ви повинні довести, що діяльність компанії носить міжнародний характер, тобто компанія активно працює в США і мінімум однієї зарубіжної країні.
Як і в заяві на статус L-1, наявність декількох співробітників і скромного обороту фірми можуть бути достатніми підставами для спонсорування власника, виконавчого директора або менеджера. Але, як правило, чим більше компанія - тим краще.
Основною вимогою для надання Грін Карти бізнесменам міжнародних компаній (якого немає в заяві на статус L-1) є пред'явлення доказів того, що спонсорує вас американський офіс активно працював в США мінімум один рік.
Як вже було сказано раніше, "робити бізнес" - значить забезпечувати населення товарами або послугами. Це має на увазі наявність співробітників, доходу, грошових потоків, клієнтів та інших показників роботи і розвитку виробництва, які виправдовують існування посади виконавчого директора або менеджера. (Прибуток в даному випадку не обов'язкова, якщо компанія надасть доказ наявності фінансових коштів на продовження діяльності в разі виникнення збитків).
Якщо ви (або ваша іноземна фірма) купуєте вже існуюче підприємство чи маєте дочірній офіс в США, який працював більше року, ви можете негайно подавати заяву на Грін Карту.
Якщо ви відкриваєте новий офіс зі статусом L-1, імміграційна служба надасть вам один рік на розвиток. При розгляді вашої заяви на продовження статусу імміграційна служба вирішить, чи потребує ваш офіс в постійній присутності виконавчого директора або менеджера. При позитивному рішенні статус L-1 буде продовжений, і американський офіс може спонсорувати співробітника на Грін Карту.
Увага!
Грін Карти для членів сім'ї.
Члени сім'ї (чоловік (а), діти до 21 років) мають право на Грін Карти як супроводжуючі особи, якщо власник (виконавчий директор або менеджер) отримує Грін Карту.
Подача окремих заяв членами сім'ї на Грін Карту на підставі роботи (а не на підставі спорідненості з власником Грін Карти) - це зовсім інша ситуація. Це питання виникає, коли діти досягають 21 року або коли власник підприємства не хоче подавати заяву на надання йому посвідки на проживання.
Власник підприємства, що бажає запросити родича (сина, дочка, сестру, брата і ін.) По неімміграційних статусу L-1 або в подальшому подати заяву на надання йому (їй) Грін Карти, повинен довести, що родич є виконавчим директором або менеджером іноземного офісу , в тому ж порядку, що і при перекладі будь-якого іншого співробітника. Іншими словами, родич повинен довести, що він виконував обов'язки виконавчого директора або менеджера (згідно з визначеннями імміграційного законодавства США) протягом мінімум року до перекладу в Америку. В даному випадку для ваших родичів немає ні обмежень в подачі заяви на Грін Карту на підставі вашого бізнесу в США, ні привілеїв, за винятком Грін Карти супроводжуючого.