Оформлення на роботу - це досить складний процес і з емоційної сторони, і з юридичної. Він має свої нюанси і особливості, які часом складно врахувати. Але головне в процесі працевлаштування - грамотно оформити трудовий договір.
Трудовий договір - необхідна формальність, документ, який визначає всі нюанси взаємовідносин між працівником і його роботодавцем. У цьому договорі обов'язково повинні знайти своє відображення всі обов'язки і права учасників трудового процесу, тобто повинні бути описані їхні майбутні трудові відносини. Бувають випадки, коли роботодавець не поспішає укладати з працівником цю угоду. Але подібна ситуація порушує закони РФ, і якщо для роботодавця подібне порушення загрожує штрафом, то у працівника виникають більш серйозні проблеми, адже в разі чого йому доведеться в суді доводити навіть сам факт роботи на даного роботодавця. Тому процес оформлення і факт підписання трудового договору дуже важливий.
Висновок і оформлення трудового договору
Для початку давайте визначимося, чи збігаються поняття «укласти трудовий договір» і «оформити трудовий договір», рівнозначні вони? Згідно з Трудовим кодексом треба розуміти, що «момент укладення» і «момент оформлення трудового договору» - це не зовсім рівнозначні поняття, відповідні їм події навіть не збігаються за часом. Висновок повинен передувати оформлення, тобто трудові відносини можуть виникати і до офіційного наказу про прийом особи на роботу. І хоча факт укладення договору в цей період довести складно, проте, правову сторону справи це не змінює. Трудовий договір вважається укладеним вже з того самого моменту, коли працівник з відома свого роботодавця приступив до виконання трудових обов'язків. Після цього, роботодавець зобов'язаний у встановлені терміни (три дні) оформити письмовий трудовий договір. Кінцевою точкою - коли можна сказати, що працівник офіційно оформлений, - є випуск розпорядження (наказу) про прийняття його на роботу. Якщо ж сам роботодавець порушив строки оформлення договору, після того як той був укладений, то працівник ніякої відповідальності за це нести не може, вся відповідальність цілком лежить на плечах роботодавця.
Згідно ст. 65 ТК РФ роботодавець при прийомі людини на роботу має право запросити лише певні документи, які майбутній співробітник буде зобов'язаний надати.
Найчастіше роботодавець запитує і інші документи, наприклад, ІПН або довідку про реєстрацію. Так як трудовим договором передбачено лише певний список документів, то відсутність тієї ж реєстрації не може стати офіційною причиною розірвання трудового договору. Подібні вимоги є незаконними.
Як відбувається оформлення трудового договору
Порядок оформлення трудового договору чітко розписаний в ст. 63 ТК РФ і ст. 71 ТК РФ. При працевлаштуванні здобувач буде зобов'язаний написати стандартне заяву про прийом на роботу. Після цього роботодавець зобов'язаний надати працівникові бланк трудового договору, а також ознайомити його з правилами внутрішнього розпорядку і всіма існуючими інструкціями, які будуть безпосередньо стосуватися роботи.
Трудовий договір завжди складається у двох примірниках: один - для працівника, другий залишається на руках у роботодавця. У договорі повинні знайти своє відображення:
- режим відпочинку і роботи;
- окладная система преміювання та всілякі надбавки;
- відпустку - як він формується і як надається;
- права, обов'язки та відповідальність сторін.
Слід уважно ознайомитися зі змістом документа, перш ніж поставити свій підпис. Це буде гарантом стабільності майбутньої роботи.