якщо не повідомити працівника про те, що договір з ним не продовжується, то строковий договір стає укладеним на невизначений термін. Стійте! немає в коднесе такого. що якщо працівника не повідомити, то строковий договір стає укладеним на невизначений термін ст.79 ТК РФ. ви путеете з випробувальним терміном. якщо не розірвати ТД протягом ісп. терміну, то він отже стає працівником постійним. про термінове договорі такого не сказано, потрібно за 3 дні його попередити що дія договору закінчується і все!
А вам на даний момент, потрібно зробити наказ про те, що с. числа працівник працює на постійній основі і доп. угоду. але в особовій справі зберегти все про те, що він працював за строковим ТД.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ви путеете з випробувальним терміном. якщо не розірвати ТД протягом ісп. терміну, то він отже стає працівником постійним. Ой, мамочки. У мене зараз мізки скипить: я не розумію про що тут йдеться!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Наталя, а якщо працівник "пройшов випробування", то з ним потрібно укладати доп.соглашеніе і робити наказ про те, що він стає постійним?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Допоможу радою з некомерційними організаціями.
Олена Бум писал (а):
Наталя, а якщо працівник "пройшов випробування", то з ним потрібно укладати доп.соглашеніе і робити наказ про те, що він стає постійним? Льон, привіт. У моїх ТД договорах вписаний випробувальний термін і відповідно каментарій про проходження і не пригоді його. так що немає проблем. пройшов молодець, далі продовжує роботу, якщо змінився оклад то тоді відповідно доп. Угода на зміну. а якщо все незмінно, то без зайвих бкмаг.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
немає в коднесе такого. що якщо працівника не повідомити, то строковий договір стає укладеним на невизначений термін ст.79 ТК есть.ст.58 тк. (але трошки не про те)
У разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
ви путеете з випробувальним терміном. якщо не розірвати ТД протягом ісп. терміну, то він отже стає працівником постійним. Наталя. ви ошібаетесь.Прічем тут випробування.
А вам на даний момент, потрібно зробити наказ про те, що с. числа працівник працює на постійній основі Наташ. ну ви зовсім заплуталися. дівчинка моя. (Постійна "основа" -це з опери опереводе з зовнішнього сумісництва в основні співробітники. Сумісництво. Там треба доп. Угоду. Що з такого то числа робота за договором стає ДЛЯ КОЛИШНЬОГО сумісників основний.)
думаю, що доп. Угода тут все одно потрібно. У ньому прописати, що договір стає безстроковим з такого то числа.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Спасибі, я все так собі і уявляла. Мені все мізки проїв центр зайнятості. На нашому підприємстві вільна була вокансія прибиральниці, подали заявку в центр зайнятості, вони направляють жінку в якості сезонного працівника з якоїсь їхній програмі яка вигідна роботодавцю тому половину з / плати центр повертає работодателю.Так ось, за цією програмою договір строковий на 2 місяці. Працівник нас влаштовує і мені б хотілося перевпсті його на постоянку, а це жінка не хоче, наполягати я не маю права. Якщо працівник буде працювати за таким договором він позбавляється щорічної відпустки. ін. соц. гарантій. При кадрової перевірці може виникнути питання: "Яка необхідність укладення строкових договорів?". У ст.59 ТК РФ говориться про тимчасову роботу. це скільки? На нашому підприємстві вже 2 рази по 2 місяці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
а у мене ситуація наступна: прийняті 2 людини за направленням центру зайнятості. також були укладені договори між центром зайнятості та установою. я в наказах вказала, що вони прийняті постійно з випробного. терміном, а ЦЗН щомісяця продовжує (вже буде третій) договори з кожним з них. проблема в тому, що директор сказала змінити накази з "невизначеного" на "певний термін". якщо я можу змінити, то нові працівники, можливо, не підпишуть всі документи, тому що це порушення. та й бухгалтерія їм виплачувала не «голий оклад", а все, що належить штатному працівнику. Якщо зміню, то можна поступити так - переоформити нема на 1 місяць а відразу на 2, потім звільнити і прийняти на 1 місяць. і ще питання при звільненні чи потрібно компенсація за невикористану відпустку як за 1, так і за 2 місяці.
як бути не знаю.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
У центрі зайнятості сказали, що можуть продовжити втретє СТД. де можна (постанова, розпорядження, положення і т.д.) дізнатися скільки разів слід укладати СТД на обществ.работи від ЦЗ?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.