Мінфін в листі від 03.06.14 № 03-03-06 / 4/26582 визнав, що премії, приурочені до святкових дат, можуть бути враховані для цілей оподаткування прибутку в складі витрат на оплату праці. Правда, для цього повинні бути дотримані дві умови. Перше - премії не є матеріальною допомогою. Друге - такі виплати передбачені трудовим договором (як безпосередньо, так і шляхом включення в нього посилання на колективний договір).
Колишня позиція Мінфіну
У листі розглянуто окремий випадок. На дату професійного свята працівникам виплачується піврічна премія. Її розмір залежить від посадового окладу і виробничих результатів співробітника. Чи можна суми премії, що виплачуються на дату свята, врахувати в складі витрат для цілей оподаткування прибутку?
Нагадаємо, що раніше Мінфін відповідав на таке питання негативно. Чиновники заявляли, що дані виплати ніяк не пов'язані з режимом праці та виробничими результатами працівників. Тому витрати у вигляді премій, зроблених у зв'язку з професійними святами, знаменними датами, персональними ювілейними датами, при оподаткуванні прибутку не враховуються. (Див. «Мінфін: премії до свят та ювілейних дат оподатковуваний прибуток не зменшують»).
Новий висновок відомства
У витрати на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральній формі. До них серед інших відносяться стимулюючі нарахування і одноразові заохочувальні нарахування, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими і (або) колективними договорами (ст. 255 НК РФ).
Виходячи із зазначених норм, в Мінфіні приходять до висновку: якщо працівникові виплачується не матеріальна допомога, а саме премія за виконання працівником своїх посадових обов'язків, то такі суми можна врахувати у витратах на оплату праці. При цьому обов'язок роботодавця по виплаті премії повинна бути включена в трудовий договір з працівником. Витрати визнаються і в разі, коли умова про можливість виплати премії в трудовому договорі зафіксовано не безпосередньо, а шляхом включення в нього посилання на колективний договір.