У наказі на залучення до роботи у вихідний день, з яким Ви повинні бути ознайомлені під розпис, має бути зазначено, за скільки годин буде здійснюватися оплата в подвійному розмірі.
Крім того, роботодавець в обов'язковому порядку зобов'язаний надавати працівникам перерву для відпочинку і харчування
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. "
Так як для Вас вихідний був у даній ситуації робочим днем, то умова про перерву зберігається в повному обсязі.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Те, що Ви вирішили продовжити роботу без відпочинку-це Ваше особисте рішення, тому оплаті даний час не підлягає.
Є роз'яснення Роструда про понаднормову роботу, що проводиться за ініціативою працівника, в даній ситуації його можна застосувати і до Вас
Робота, яка виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період, визнається понаднормової. Понаднормова робота компенсується підвищеною оплатою відповідно до ст. 152 Кодексу або за бажанням працівника наданням додаткового часу відпочинку.
У разі якщо працівник за своєю ініціативою залишається після роботи, то така робота, яка виконується з ініціативи самого працівника, понаднормової не зізнається.
Заступник начальника Правового управління Федеральної служби з праці та зайнятості А.В.АНОХІН
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес