З одного боку, я отримала бажане - залишилася в улюбленій фірмі з улюбленим колективом і улюбленим клієнтом (звичайно, не з надбавкою в 45% :) але з надбавкою в 23% і домовленості про наступне невеликому піднятті зарплати через 9 місяців).
З іншого, моїй фірмі це теж було вигідно. Вони не втратили хорошого фахівця. Залучити людини мого рівня з боку варто було б дорожче, ніж підвищити зарплату мені, і всі про це знають.
Шантаж? Мабуть. Але до обопільної вигоди.
начальник взяв тайм-аут на день, і на наступний день запропонував нову, більш цікаву посаду, плюс ще на 30% надбавку до того, що я вже мала, і нові умови в СОЦ.ПАКЕТ.
що мене в общем-то і влаштувало.
начальству важче знайти і інтегрувати нового працівника на ваше місце, так що логічніше спочатку піднімати питання про поліпшення соц.условій в своїй компанії, і потім тільки рвати кігті кудись ще.
Якщо попередня робота подобається, то начальству дається зрозуміти "або платіть, або мізки не трахати". Запропонують більшу зряплату - природно, залишатися.
Чи не запропонує? До побачення, йдемо в іншу компанію.
А якщо "офферов не буде". Ну, так неактуальні для індустрії фахівці і повинні мовчати, жуючи ту зарплату, що дають, а не качати права. Кожен коштує рівно стільки, скільки він коштує.
Крім того, з фінансової точки зору, якщо зарплата щороку залишається незмінною, а інфляція проте в країні існує, то формально це означає, що зарплата знижується.