В даному матеріалі пропонуємо ознайомитися з проблемними питаннями розподілу і перерозподілу випускників.
Вищеназвані документи встановлюють порядок направлення на роботу випускників та особливості самостійного працевлаштування.
Порядок розподілу випускників
Крім того, регламентовані терміни обов'язкової роботи за розподілом випускників, які навчалися за рахунок коштів юридичних осіб (цільова підготовка), а також дата укладення трудового договору для випускників, які отримали:
- вищу освіту за профілем освіти «Охорона здоров'я» (фундаментальну наукову освіту);
- вища, середня спеціальна, професійно-технічна освіта в денній формі отримання освіти за рахунок коштів республіканського і (або) місцевих бюджетів, за винятком осіб, які навчалися на умовах цільової підготовки.
Випадки ненадання місця роботи при розподілі
Місце роботи шляхом розподілу не надається:
- випускникам, включеним Мінспорту в спискові склади національних, збірних команд Республіки Білорусь по виду (видів) спорту;
- випускникам професійно-технічних училищ, які перебувають на території виправних установ кримінально-виконавчої системи МВС, республіканських унітарних виробничих підприємств Департаменту виконання покарань МВС, лікувально-трудових профілакторіїв МВС;
- випускникам державних установ професійно-технічної освіти, що навчалися в їх філіях, що знаходяться на території виправних установ кримінально-виконавчої системи МВС, республіканських унітарних виробничих підприємств Департаменту виконання покарань МВС, лікувально-трудових профілакторіїв МВС;
- випускникам спеціальних навчально-виховних установ і спеціальних лікувально-виховних установ.
Основні обов'язки випускника (молодого спеціаліста) та наймача при оформленні трудових правовідносин
При оформленні трудових відносин з випускником на наймача покладаються певні обов'язки.
Наймач зобов'язаний прийняти на роботу прибув у напрямку випускника і забезпечити умови, зазначені в свідоцтві про направлення на роботу.
Якщо випускник, який отримав свідоцтво про направлення на роботу, без поважної причини не прибув до місця роботи в строк, зазначений у повідомленні до свідоцтва про направлення на роботу, наймач зобов'язаний в місячний термін повідомити про це заклад освіти (рекомендуємо оформити таке повідомлення в письмовому вигляді) .
Наймачі незалежно від форми власності при прийомі на роботу випускників державних установ освіти протягом 2 років після здобуття вищої або середньої спеціальної освіти і 1 року - після отримання професійно-технічної освіти повинні вимагати свідоцтво про направлення на роботу або довідку про самостійне працевлаштування.
Протягом терміну обов'язкової роботи наймачі повинні письмово повідомляти в установи освіти про прийом на роботу випускників, молодих фахівців, молодих робітників (службовців) або звільнення молодих фахівців, молодих робітників (службовців) в місячний термін з дня прийняття на роботу або звільнення
На випускника, в свою чергу, покладені інші обов'язки.
Випускник повинен прибути до місця роботи не пізніше терміну, зазначеного в свідоцтві про направлення на роботу, і відпрацювати цей термін обов'язкової роботи.
Випускник, який отримав свідоцтво про направлення на роботу і покликаний на службу в Збройні Сили Республіки Білорусь, інші війська і військові формування до зазначеного в свідоцтві терміну прибуття в організацію, письмово повідомляє про це заклад освіти і наймача.
За 2 місяці до закінчення терміну служби за призовом у Збройних Силах Республіки Білорусь, інших військах і військових формуваннях даний випускник письмово повідомляє наймача про прибуття або неприбуття для працевлаштування після закінчення терміну служби.
Якщо випускник, який отримав свідоцтво про направлення на роботу, або молодий фахівець, молодий робітник (службовець), покликаний на службу в Збройні Сили Республіки Білорусь, інші війська і військові формування, після закінчення служби не працевлаштовується за місцем роботи, зазначеним у свідоцтві, він повинен звернутися до установи освіти за перерозподілом або отриманням довідки про самостійне працевлаштування.
Випускник, який отримав професійно-технічне, середню спеціальну або вищу освіту на умовах цільової підготовки, покликаний на службу в Збройні Сили Республіки Білорусь, інші війська і військові формування до або після його працевлаштування, після закінчення служби зобов'язаний доопрацювати встановлений договором про цільову підготовку фахівця (робочого , службовця) термін обов'язкової роботи.
Випускник, який отримав свідоцтво про направлення на роботу, який до зазначеного в свідоцтві терміну прибуття в організацію зарахований до установи освіти на навчання за рахунок коштів республіканського і (або) місцевих бюджетів в денній формі отримання освіти на більш високий рівень (ступінь) освіти, зобов'язаний в протягом 3 днів після зарахування письмово повідомити про своє зарахування наймача, установа освіти і повернути свідоцтво про направлення на роботу в заклад освіти.
Випускник, який отримав свідоцтво про направлення на роботу, який прибув до місця роботи в строк, зазначений у свідоцтві, і отримав відмову наймача в прийомі на роботу відповідно до свідоцтва, зобов'язаний звернутися в установу освіти за перерозподілом, наступним направленням на роботу.
Протягом терміну обов'язкової роботи випускники, які отримали свідоцтво про направлення на роботу, молоді фахівці, молоді робітники (службовці) зобов'язані письмово повідомляти в установи освіти про прийом на роботу випускників, молодих фахівців, молодих робітників (службовців) або звільнення молодих фахівців, молодих робітників ( службовців) в місячний термін з дня прийняття на роботу або звільнення.
Терміни відпрацювання при направленні на роботу
Випускники, які спрямовані на роботу, зобов'язані відпрацювати терміни обов'язкової роботи при направленні на роботу (п. 2 ст. 84 Кодексу).
Термін обов'язкової роботи при направленні на роботу для випускників, які отримали:
- фундаментальну наукову освіту I ступеня:
за рахунок коштів республіканського бюджету, - 2 роки;
на умовах цільової підготовки, - не менше 5 років;
- фундаментальну наукову освіту II ступені за рахунок коштів республіканського бюджету, - 1 рік;
- середню спеціальну освіту на умовах цільової підготовки, - не менше 3 років;
- професійно-технічну освіту на умовах цільової підготовки, - не менше 2 років.
Термін обов'язкової роботи при направленні на роботу для випускників, які отримали фундаментальну наукову освіту, вищу освіту I ступеня, середню спеціальну або професійно-технічну освіту за рахунок коштів юридичних осіб (індивідуальних підприємців), визначається відповідними договорами.
Періоди, що включаються в термін обов'язкової роботи
За бажанням випускника в термін обов'язкової роботи при направленні на роботу, в т.ч. для осіб, які отримали відповідну освіту на умовах цільової підготовки, фундаментальну наукову освіту за рахунок коштів республіканського бюджету, зараховуються:
- період військової служби за призовом;
- період служби в резерві в Збройних Силах, інших військах і військових формуваннях РБ;
- період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років;
- інші періоди, які визначаються Урядом.
Випускники, спрямовані на роботу відповідно до договору про підготовку науковця вищої кваліфікації за рахунок коштів республіканського бюджету, договором про цільову підготовку фахівця (робітника, службовця), є в протягом терміну обов'язкової роботи молодими спеціалістами або молодими робітниками (службовцями).
ЦЕ ВАЖЛИВО! Терміни обов'язкової роботи при направленні на роботу обчислюють з дати укладення трудового договору між випускником і наймачем, а для осіб, які здобули вищу освіту за профілем освіти «Охорона здоров'я», - з дати укладення трудового договору за посадою лікаря-фахівця (п. 2 ст. 84 кодексу).
Установи освіти протягом термінів обов'язкової роботи за розподілом здійснюють подальший розподіл (перерозподіл) випускників (ст. 85 Кодексу).
ЦЕ ВАЖЛИВО! Термін обов'язкової роботи по перерозподілу визначається терміном обов'язкової роботи за розподілом і зменшується на час, відпрацьований випускником за розподілом.
В термін обов'язкової роботи по перерозподілу за бажанням випускника зараховують:
- період військової служби за призовом;
- період служби в резерві в Збройних Силах Республіки Білорусь, інших військах і військових формуваннях;
- період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років;
- інші періоди, які визначаються Урядом (п. 3 ст. 85 Кодексу).
Випускники, які працюють за перерозподілу, є протягом терміну обов'язкової роботи по перерозподілу молодими фахівцями або молодими робітниками (службовцями) з наданням їм усіх передбачених законодавством та локальними нормативними правовими актами організацій гарантій (п. 4 ст. 85 Кодексу).
Для розгляду питання про перерозподіл (про подальше направлення на роботу) випускник, молодий спеціаліст, молодий робітник (службовець) має звернутися із заявою до установи освіти, що направило його на роботу, з додатком документів, що підтверджують його право на перерозподіл.
Перерозподіл, подальше направлення на роботу випускників здійснює відповідна комісія (Положення № 821).
Порядок самостійного працевлаштування молодих фахівців
Право на самостійне працевлаштування має бути підтверджено довідкою про самостійне працевлаштування (п. 2 ст. 87 Кодексу).
Місце роботи при розподілі, перерозподілі, направленні на роботу та подальшому напрямку на роботу не надається випускнику:
- яким місце роботи не може бути надано відповідно до отриманою спеціальністю (напрямом спеціальності, спеціалізацією) і присвоєної кваліфікації в зв'язку з відсутністю місця роботи при розподілі, перерозподілі, направленні на роботу, подальшому напрямку на роботу;
- здобув освіту в вечірньою або заочною формою отримання освіти, за винятком випадку, коли йому місце роботи надається шляхом розподілу, перерозподілу;
- здобув освіту в денній формі отримання освіти на платній основі, за винятком випускника, якому місце роботи надається при направленні на роботу, подальшому напрямку на роботу;
- в інших випадках, передбачених ст. 87 Кодексу.
Особливості звільнення молодих фахівців
Законодавством встановлено заборону на звільнення молодих фахівців, молодих робітників (службовців) або переведення їх на роботу, яка не пов'язана з отриманою спеціальністю (напрямом спеціальності, спеціалізацією) і присвоєної кваліфікації, до закінчення зазначеного в свідоцтві про направлення на роботу терміну обов'язкової роботи.
Винятком є такі випадки:
- перехід на виборну посаду (п. 4 ст. 35 ТК);
- прийняття рішення установою освіти про перерозподіл молодого фахівця, молодого робітника (службовця) або про видачу йому довідки про самостійне працевлаштування;
- зарахування до установи освіти на навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня);
- порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору (ст. 41 ТК);
- звільнення з ініціативи наймача з підстав, передбачених у пп. 1, 2, 4-9 ст. 42 ТК, а також зважаючи на обставини, що не залежать від волі сторін, передбаченим в пп. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.
Звільнення молодих фахівців, які отримали вищу, середню спеціальну або професійно-технічну освіту на умовах цільової підготовки, до закінчення встановленого договором про цільову підготовку фахівця (робітника, службовця) терміну роботи допускається:
- у разі розірвання договору про цільову підготовку фахівця (робітника, службовця) з підстав, зазначених у п. 6 ст. 88 Кодексу;
- з підстав, передбачених у ТК: ст. 42 (пп. 4, 5, 7, 8, 9); ст. 44 (пп. 1, 5, 6); ст. 47 (пп. 1, 2-5).