Засоби захисту та спецодяг видаються безплатно відповідно до норм, прописаних у ГОСТах, трудовому кодексі РФ та інших законодавчих актах. Подібні нормативи є у всіх галузях промисловості. Одяг повинен бути сертифікована відповідно до законодавства РФ.
Загальні правила видачі спецодягу
До спецодязі або до засобів індивідуального захисту відносяться:
Всі ці предмети видаються роботодавцем на певний термін:
- На підприємствах практично всі речі ЗІЗ видаються на один рік.
- Предмети на НЕ тканинній основі - до їх повного зносу або поломки. Це окуляри, маски для захисту.
- Рукавички видають комплектом від 5 до 12 пар терміном на один рік.
Згідно зі статтею 221 ТК РФ вся відповідальність за видачу спецодягу лежить на керівнику підприємства.
Завантажити текст наказу Міністерства охорони здоров'я РФ № 290н в форматі .doc (Word)
Завантажити норми видачі спецодягу в харчовій промисловості згідно з додатком до наказу Міністерства охорони здоров'я РФ № 1247н в форматі .doc (Word)
Галузеві норми щодо видачі спецодягу
Типові галузеві нормативи з видачі засобів індивідуального захисту прописані в наказах Міністерства охорони здоров'я РФ, різних для кожного виду діяльності підприємства.
У наказі прописано кількість видаваної одягу і термін, протягом якого ЗІЗ повинні використовуватися.
Завантажити норми видачі спецодягу для різних спеціальностей згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я № 997н в форматі .pdf (Adobe Reader)
Важливі моменти наказу:
- облік видачі заноситься в спеціальні картки в паперовому або електронному вигляді;
- старші і молодші співробітники отримують однакові комплекти одягу;
- людям, які довгий час зайняті роботою за комп'ютером, покладені до видачі захисні окуляри від шкідливих випромінювань;
- ті, хто працюють в суворих кліматичних умовах, які негативно позначаються на стані шкіри, повинні отримувати спеціальні креми для захисту і відновлення нормального стану шкіри.
Міжгалузеві норми видачі спецодягу
Важливі пункти наказу:
Норми видачі річної спецодягу
Згідно із законодавством, річна спецодяг видається не у всіх організаціях, тому що не для всіх професій літні і зимові ЗІЗ істотно відрізняються.
Сезонний одяг видається тільки в певну пору року або при виконанні певних робіт, після чого передається на зберігання комірнику або завгоспа, що відповідає за схоронність коштів індивідуального захисту.
До літніх засобів захисту можна віднести:
- костюм з бавовняної тканини;
- гумові або кирзові чоботи;
- робочі рукавиці або рукавички.
Вся річна спеціальний одяг видається тільки в одному екземплярі, крім рукавиць і рукавичок.
Норми видачі зимового спецодягу по кліматичних поясів
У Росії виділяють 5 кліматичних поясів, в першому з них температура в зимовий період досягає в середньому -1 ° С, у другому -10 ° С, в третьому -17 ° С, в четвертому -23 ° С і в особливому - нижче -40 ° С.
Для роботи в зимовий час видається наступне:
- куртка на утепленій підкладці двох видів;
- утеплені штани двох видів;
- валянки.
Самі предмети в різних поясах однакові, але різний термін їх експлуатації. У зонах з менш суворою зимою одяг носиться 3 роки, в суворому особливому поясі - 1,5 року. Додатково в особливому поясі видається кожушок, теплі рукавиці і шапка-вушанка.
Видача спецодягу понад норму
Керівники підприємств на свій розсуд можуть змінювати строки видачі спецодягу. Видавати рідше покладеного терміну вони не мають права, а ось понад норми - дозволено. Для цього необхідне узгодження з місцевим профкомом.
Крім видачі додаткових комплектів дозволено замінити один вид спецодягу на інший, якщо доведена виробнича необхідність.
Всі зміни, що стосуються видачі спецодягу, обов'язково повинні бути внесені до колективного договору підприємства.
Норми списання спецодягу
Після того, як вийшов термін експлуатації (як правило, це один рік), спецодяг підлягає списанню.
При списанні дотримується ряд важливих правил:
Норми видачі спецодягу необхідні, щоб забезпечити працівникам захист при виконанні службових обов'язків. Правила різняться в залежності від галузі, кліматичного поясу, а часто - і сезону. Вся відповідальність за видачу спецодягу лежить на керівнику підприємства.