Для працюючих вагітних жінок існують певні обмеження. Одне з обмежень - робота в нічний час. Нічний працю несприятливо позначається на стані здоров'я. З метою захисту жінок і їх майбутніх дітей, чинне трудове законодавство встановлює певні гарантії і заборони для роботодавців.
Вагітність вимагає від жінки підвищеної уваги до власного здоров'я. І хоча багато майбутніх мам можуть працювати практично до самих пологів без ускладнень, слід мати на увазі, що для трудящих вагітних жінок існують певні обмеження.
Одне з таких обмежень - робота в нічний час, яка є роботою в умовах праці, що відхиляються від нормальних, так як неприродна для людського організму. Нічний працю несприятливо позначається на стані здоров'я.
З метою захисту жінок і їх майбутніх дітей, чинне трудове законодавство встановлює певні гарантії і заборони для роботодавців.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Якщо ж у роботодавця немає можливості надати жінці роботу, відповідну медичним показання, він зобов'язаний звільнити її від виконання роботи, яка їй протипоказана, зберігши при цьому середній заробіток.
Однак, турбота про виключення впливу несприятливих виробничих факторів на здоров'я вагітних і забезпеченні своєчасного переведення їх на іншу, легшу роботу, лежить не тільки на роботодавця, а й на прафсоюзнах органах, і органах санітарного нагляду.
На залучення до робіт у нічний час вагітних жінок законодавцем накладено заборону. У зв'язку з необхідністю збереження здоров'я жінок, які вирішили пізнати радість материнства, забезпечення нормального ходу протікання вагітності і народження ними здорових дітей.
В даному випадку не грає ролі ні особиста згода вагітної, ні її прохання про нічну роботу. Закон в цій частині винятків не передбачає.
Тому, якщо ваш робочий час з 22 години-6 годин і ви вагітні, поставте свого роботодавця до відома про ваше положення, направте йому письмове повідомлення. Якщо він не запропонував вам умов праці, відповідних вашому стану, ви маєте право відмовитися від виконання своїх трудових обов'язків у нічний час, зробити це необхідно в письмовому вигляді із зазначенням причин.