неформальне лідерство
Неформальне лідерство в цих випадках просто не виникає. [1]
А неформальне лідерство породжує масу викликів, на які дуже складно відповідати, і кількість їх зростає. Тому що виклики будуть кидати, як ми вже говорили, Китай, ісламський світ, будуть і інші. Китай з Росією можуть раптом об'єднати ресурси. [3]
Навпаки, мінливість норм або їх неофіційний характер, заснований на коаліціях і неформальному лідерстві. збільшують складність організації і змінюють характер інтеграції. [5]
Процес впливу через здібності і вміння чи інші ресурси, необхідні людям, отримав назву неформального лідерства. Неформальний характер лідерської позиції у великій мірі обумовлений використанням особистісної основи влади та джерел, її живлять. Ідеальним для лідерства вважається використання ефективного поєднання обох основ влади. [6]
Коли відбувається висування знизу, то в разі формальних демократичних виборів за обранцем (наприклад, профспілковим лідером) закріплюється ряд делегованих йому повноважень. У разі ж неформального лідерства висуванець (наприклад, делегат від робочих на збори трудового колективу) кожен раз повинен узурпувати повноваження заново. [10]
Лідерство не підміняє собою керівництво, а доповнює і розвиває його. Найбільший ефект може бути досягнутий, коли інструменти керівництва і неформального лідерства зосереджені в одних руках. [12]
Доцільно розмежовувати владу і лідерство, оскільки ці явища істотно відрізняються один від одного. Лідерство - це особлива форма влади: лідер має можливість впливати на інших людей. Однак воно не завжди є там, де є влада: влада припускає наявність повноважень і пов'язана з посадою, тоді як лідером людина нерідко стає незалежно від тієї посади, яку він займає, і нерідко навіть попри це. У деяких організаціях доводиться спостерігати ситуацію, коли в колективі (наприклад, в підрозділі) є формальний керівник, наділений офіційною владою, а також є неформальний лідер, який має реальну владу. Втім, це не означає, що особа, наділена офіційною владою, не може бути лідером. З цієї причини необхідно протиставляти один одному формальне і неформальне лідерство. [15]
Сторінки: 1