В бюджетній установі (просимо звернути увагу, що установа маленьке) присутність сторожів вахтерів цілодобово не потрібно (в денний час робочих днів є гардеробник), отже за графіком роботи сторожа виходять в будні дні з 20 до 8-00, виходить, що вони чергують одну ніч через дві, а у вихідні та святкові дні зміни тривають 24 години (з 8-00 до 8-00), Нарахування з / плати ведеться під норму підсумованого времени.В установі встановлено 40-годинний робочий тиждень і фактично сторожі не виробляють норму часу Суть питання зі варто в тому: Якщо сторож не виробляє норму часу, як вчинити: 1. Платити за фактично відпрацьований час від окладу + нічні та святкові + доплата до МРОТ, отже все сторожа отримують однаково незалежно від відпрацьованого времені.2. Зменшити норму часу до 36-годинного робочого неделі.3. Вимагати виходу на роботу сторожів, щоб вони виробляли норму часу до встановленої, тобто виходили в свої вихідні дні (а це як ми розуміємо порушення) 4. Застосувати інший графік? Який. У денному режимі роботи сторожів абсолютно немає необходімостіС повагою
В даному випадку недоробка виникла тому так складений графік роботи, тому зарплату співробітникові нарахуєте в повному обсязі. Якщо працівнику з підсумованим обліком робочого часу за кожен місяць облікового періоду виплачується фіксований оклад, то при виконанні норми часу, визначеної графіком роботи на даний місяць, працівникові виплачується встановлений оклад незалежно від фактично відпрацьованих годин.
Скоротити норму до 36 годин не можна, тому що скорочений робочий час встановлюється тільки у визначених законодавством випадках.
В даному випадку, вихід або виробляти доплату до норми, або прибрати одного співробітника.
Зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці. Співробітник виконав встановлене графіком норму, тому доплату до МРОТ потрібно встановити в будь-якому випадку.
Читайте в наступних номерах журналу "Облік в установі"