У своїх мріях ти дівчина ділова і успішна. А ось наяву - працівник в очікуванні світлого майбутнього. Поки твої колишні однокурсниці долають черговий проліт кар'єрних сходів. ти гостриш олівці. обливаєш квіти і переш пил на офісних підвіконнях. В загальному. займаєшся не своєю справою. Тому що свого тобі не доручають.
За що боролися?
Моя знайома Маша. одного разу підрахувавши. скільки років вона віддала навчанню. прийшла в жах. Зі своїх 26 вона гризла граніт науки рівно 20. Почавши в шість років із загальноосвітньою і музичної шкіл. в 26 вона вийшла з аспірантури з скоринкою кандидата економічних наук. Тепер. влаштувавшись в одну солідну компанію. вона ... варить каву вранці. Це входить в її посадові обов'язки. Ще вона замовляє канцелярське приладдя на весь офіс. стежить за справністю копіювальної техніки. поливає екзотичні рослини в горщиках на вікні. бігає за провізією в найближче кафе-кондитерську і забирає доньку генеральної директорки з елітного садка. коли няня бере відгул. Ось. здається. і все. Втім. немає. забула. одного разу вона возила в ветеринарну клініку кота начальника відділу. Шеф ніяк не міг особисто відвезти до лікаря свого домашнього улюбленця: був чи то на нараді. чи то на званому обіді.
МОЖЕ БУТИ. КЕРІВНИЦТВО ПРОСТО забуло. ЩО ТИ ЯК ЛЮДИНО-ОДИНИЦЯ ВЗАГАЛІ існуєш?
⊗ НЕ ЧЕКАЛИ?
Може бути. керівництво просто забуло. що ти як людино-одиниця взагалі існуєш в штатному розкладі? Особисто нагадати вищестоящому начальству про себе - варіант простий. але дієвий. Найкраще зробити це. коли весь колектив зайнятий відповідальною роботою. Уяви: в офісі аврал. всі збилися з ніг і з'їхали з котушок. розробляючи важливий проект для не менш важливих іноземних замовників. і тут в кабінеті директора з'являєшся ти. в білому офісному костюмі. і пропонуєш свою висококваліфіковану допомогу. Директор плаче від щастя і тут же виділяє тобі фронт робіт. Коли кожна людина і кожна ідея на рахунку. є можливість оперативно влитися в колектив і принести колективу (і собі) чималу користь.
ВАЖЛИВО Навіть якщо дуже наболіло. оформляти свою заяву як претензії не варто: ниття. закиди і незадоволене обличчя не викличуть поваги до твоєї працьовитої особистості. Будь позитивної - і саме в такій позитивній формі повідом про те. що вже освоїлася на новому місці. ознайомлена з усіма справами фірми і поспішаєш негайно приступити до прямого виконання своїх службових обов'язків. Можеш нагадати про свої дипломи.
курсах і зарубіжних стажуваннях.
⊗ самоволку
Одна з поширених помилок новеньких - відсутність ініціативи. Звичайно. ти ще нічого і нікого не знаєш і намагаєшся злитися з кабінетними шпалерами. аби не потрапляти на очі комусь із керівництва. проте подібна тактика допустима тільки в перші два місяці: поки ти в розвідці. А потім настав час іти в атаку! Розроби стратегічний план розвитку. Знайди в тактиці твоєї компанії в цілому або відділу зокрема прогалини і слабкі місця - і запропонуй нові рішення. Візьми на себе виконання якогось завдання. яким вже займаються твої колеги. Навіть якщо тобі цього не доручали. І під час чергового проміжного обговорення (на якому ти присутній лише як стенографістка) виступи зі своєю ідеєю: «А що якщо ...» Швидше за все. звичайно. візьмуть не твій проект - віддадуть перевагу більш заслуженому працівникові. Але начальство відзначить. що і ти здатна генерувати ідеї і відповідати своїй штатної посади.
ВАЖЛИВО Лізти на очі начальству не соромно - соромно закопувати свій талант в купі чужих папірців!
НЮАНС: Ще одна психологічна проблема новачків - бажання отримати все і відразу. Якщо ти націлена на довгу роботу в цій компанії. не квап події. Кар'єра - це не біг на короткі дистанції. тут ти виступаєш в ролі не спринтера. а стайєра. Тобі потрібно заслужити повагу не тільки керівництва. але і колег. Тому. просуваючи своє. не дискредитує чуже.
ВАЖЛИВО Діяти через голову безпосереднього керівника нетактовно. Тому краще залагодити проблему. не виходячи за рамки свого відділу. Але якщо тобі дійсно «нічим дихати» на своєму робочому місці. апелюй до вищих інстанцій.
НЮАНС: Нерідкі випадки. коли дрібні боси навмисно дискредитують співробітників в очах вищого начальства. щоб посадити на це робоче місце когось зі своїх знайомих. Ти можеш так і не вибратися з посади «поливальника квітів», тому що начальник твого відділу справно рапортує наверх про твою недостатньою обдарованості і низьку кваліфікацію. Якщо відчуваєш. що тебе навмисно гальмують. тим більше варто звернутися до начальника свого начальника.
ЯКЩО ВСЕ НАВПАКИ
Буває і таке: в твоїй трудовій книжці написано «перекладач», ти отримуєш відповідну (невелику) зарплату. але при цьому самостійно ведеш переговори з іноземними партнерами і добиваєшся підписання договорів ... Приємно. звичайно. що тобі так довіряють. Але іноді варто сказати: «Не хлопайте - краще грошима!» Адже потенційний новий наймач буде бачити в трудовій книжці запис «перекладач» - і навряд чи повірить на слово. що ти провертала угоди світового масштабу. Тому:
1 При надходженні на роботу ознайомся до штатного розкладу. Нехай директор по персоналу або твій безпосередній начальник чітко окреслить тобі коло твоїх обов'язків - щоб у разі перевантажень ти могла нагадати про ваших домовленостях.
2 Якщо ти розумієш. що через надмірну завантаженість перестаєш справлятися з основною роботою. прямо повідом про це начальству. У деяких випадках краще оформити свою відмову письмово - у вигляді службової записки.
3 Краще навіть зробити темою службової записки не відмова від зайвих обов'язків. а претензії на іншу посаду: «Вважаю. що виконуються мною завдання відповідають такий-то посади згідно зі штатним розкладом. Прошу перевести мене на таку ».
4 Попроси прибавку до зарплати. Начальство розуміє. що твої вимоги справедливі ... І якщо не захоче додати грошей. то остережеться обтяжувати тебе додатковою роботою.
⊗ РЕФЛЕКСИЯ
Може. в тому. що керівництво не довіряє тобі нічого серйознішого закупівлі скріпок. є і твоя вина? Подивися на себе очима начальства і колег. Можливо. ти відмовилася виконати якесь завдання. пославшись на свою недостатню компетентність. Може бути. переплутала все і вся і тепер тобі бояться доручати щось відповідальне. Або. навпаки. коли тебе попросили допомогти комусь із співробітників. ти гордо заявила. що негоже фахівця з такою освітою займатися дріб'язковими справами. І ось результат - тебе вважають за краще зовсім не привертати до чогось складніше походу за булочками.
ВАЖЛИВО Думка про тебе як про працівника складається буквально з першого дня. Все: як ти одягаєшся. о котрій приходиш на роботу. як реагуєш на зауваження керівництва. які думки висловлюєш в курилці - негайно стає надбанням громадськості. Уяви. що ти на території
противника. і контролюй кожен свій крок. Вже потім. коли твоє фото з'явиться на дошці пошани. можеш дозволити собі трохи затягнути перерва на обід і вибігати в курилку щопівгодини. Зараз же ти повинна набирати бали.
НЮАНС: Завищені очікування не найкращий помічник у кар'єрі. Всі починають з малого. навіть при наявності за плечима двох дипломів і трьох наукових ступенів.
⊗ НА ВИХІД З РЕЧАМИ
Якщо робота для тебе не стільки джерело доходу. скільки спосіб задоволення амбіцій. то рада «поспішати повільно» тебе. звичайно. не влаштує. Адже поки ти вчишся віртуозно розставляти пилові архівні папки. набирати тексти під диктовку або з закритими очима управлятися з офісною кавоваркою. твої однолітки рухаються по кар'єрних сходах. Наздогнати і перегнати їх через пару років буде майже нереально. адже вони на практиці застосовують отримані в різних університетах знання. Якщо ти не бачиш ніяких перспектив на даному місці роботи. підшукай собі нове. За великим рахунком. працювати варто тільки там. де тебе цінують як фахівця і дають можливість реалізувати себе в подібній якості.
ВАЖЛИВО На наступному місці роботи запис в твоїй трудовій книжці буде ретельно вивчена, а посаду і термін роботи взяті на замітку і враховані при нарахуванні зарплати. Так що. можливо. тобі не варто рубати з плеча і залишати свою компанію через місяць-два після зарахування. Почекай хоча б півроку - і на новому місці тебе вже будуть розглядати як «фахівця зі стажем».
НЮАНС: Якщо ти твердо вирішила звільнитися. спочатку знайди нове місце роботи. а вже потім покидай старе.
← Натисни «Подобається» і читай нас в Facebook