Серйозна контора бухгалтера без освіти на роботу точно не візьме. Так зараз і заборонено на таких посадах працювати без відповідної скоринки.
система вибрала цю відповідь найкращим
Причин може бути декілька.
Найпоширеніше, це маленькі зарплати. Бухгалтер зі стажем на "три копійки" працювати не піде, а новачок без досвіду - так (стаж потрібно напрацьовувати). Якщо в компанії є досвідчений головний бухгалтер, то інших він навчить (даватиме робити якісь операції, цього може так само людина без спеціальної освіти навчитися).
Є організації, які люблять новачків за їх недосвідченість - не ставитимуть зайвих запитань, лізти куди не треба, і будуть робити те, що їм скажуть, так само якщо це не правильно.
Рідко. Є програми з підготовки та працевлаштування молодих кадрів і підприємство може брати участь у такій програмі.
Можу припустити, що набирають на нескладну якусь роботу, якої легко навчитися. робити наприклад, кілька проводок і ще одну або дві операції). А може на підприємстві скластися і така неприємна практика (а адже нерідко буває), що набирають для цього співробітників як би "на стажування" або "на випробувальний термін" з мінімальною зарплатою. Триває такий "період випробувань" зазвичай три місяці, протягом якого працівник отримує зарплату зовсім мінімальну, якщо взагалі щось платять (. Потім співробітникам оголошують, що випробування вони не пройшли, набирають нових (а, через низьку кваліфікацію, люди цілком замінні (, за ті ж гроші, і виходить, що це все відбувається на цілком законних підставах.
Така нескладна виверт роботодавця (.
одна з найбільш поширених проблем молоді після закінчення ВНЗ це працевлаштування. так як молоді фахівці не мають досвіду їх не беруть на роботу. а де ж їм набрати досвіду? ось про це мало хто замислюється. адже працювати і набирати досвіду дуже важливо. ось для таких цілей необхідно набирати недосвідчених співробітників. адже досвідчений працівник фірми не вічний, раптом він піде на підвищення, переїде або вийде на пенсію через вік або за станом здоров'я. якщо досвідчений співробітник піде, то потрібно шукати іншого досвідченого співробітника, а новий співробітник прийшов з іншої фірми (компанії) має зовсім інші звички, ще не звик до нового колективу і на адаптацію піде час. тому необхідно набирати новачків не мають досвід роботи, нового співробітника навчать працювати (натискання на робочому місці), колектив буде звичним і не потрібно буде час для адаптації, так як колектив вже знайомий. при цьому їли досвідчений працівник піде з роботи як було сказано вище, то його учень (протеже) раніше закінчив інститут і пройшов стажування, який навчався роботі і т.д. легко увійде в робочу атмосферу і робочий процес буде тривати без зупинок і зайвих вповільнень.
В даний час, коли під виглядом кризи господарі економлять кошти, стали економити в основному на людському капіталі. У зв'язку з цим керівники фірм приймають рішення платити менше, а на пропоновану мізерну зарплату можуть бути згодні тільки випускники без досвіду роботи і ще люди в безвихідне становище. Ось так і виходить, в бухгалтерію потрапляють далеко не професіонали. Але такій ситуації не допустить дійсно економічно грамотний керівник. Він то знає, які можливі наслідки. Ну а якщо керівник не володіє і навіть не розуміє економічних питань, то і він не уявляє, які вимоги можуть бути пред'явлені до бухгалтеру.
У будь-яку компанію можна набирати бухгалтерів без досвіду, але обов'язкова умова - це утворення. Взяти на роботу бухгалтера без освіти - це пряме порушення трудового законодавства. Звичайно компанії хотіли б залучити досвідчених і освічених працівників, але після закінчення навчального закладу за спеціальністю, бухгалтеру (як і будь-якого фахівця) де потрібно набиратися досвіду. Тому я навпаки вітаю, що компанії беруть молодих фахівців і заохочував би такі компанії на державному рівні.
Беруть недосвідчених бухгалтерів компанії надають бухгалтерські послуги, чому беруть недосвідчених бухгалтерів, причина одна.
Найголовніша причина - економія на людських ресурсах, а саме:
- людина без досвіду погодиться на будь-яку роботу, щоб цього досвіду набратися, бухгалтери потрібні і знайти роботу з досвідом завжди можна;
- оголошується випробувальний термін (максимальний термін за законодавством може бути 3 місяці) і озвучується умова, що працевлаштований (а) буде після проходження випробувального терміну;
- після випробувального терміну можна звільнити як що не впорався співробітника;
- можна не заплатити обіцяну зарплату з причини, того що не впорався і всіх підвів, належні відпускні за відпрацьований час - те саме;
- економія на податках, так як зарплата офіційно не нараховується, податки не сплачуються;
- навчати їх ніхто не буде, так як головному бухгалтеру колись.
- робитимуть все що скажуть, роздруковувати документи, підписувати конверти, ходити на пошту і т.д.
- за такими бухгалтерами не треба наглядати (а раптом їх поведе до себе клієнт).
Далі 50% компаній, що займаються вчиненні бухгалтерських послуг зацікавлені тільки в тому, щоб отримати гроші з клієнта і їхнє завдання створювати видимість, що надається послуга якісна.
У разі відходу клієнта, йому буде передана тільки здана звітність і про те як вівся облік клієнт не впізнає.
Іноді молодого фахівця краще мати, ніж фахівця з досвідом. У молодих більше завзяття в роботі. Вони хочуть зробити кар'єру і не обремени сім'єю. Молодих легше навчити і спрямувати в потрібне русло. У фахівця з досвідом своє бачення по кожному питанню і вони можуть бути менш лояльні до керівництва. В цьому відношенні молоді фахівці більш вигідні компанії, тим більше що їх беруть на рядові посади, а не на провідні або керівні. Вони не задають зайвих питань, не лізуть не в свою справу. Та й зарплата у них теж менше, для компанії це економія свого роду.