Проблеми на роботі можна вирішувати по-різному. Наприклад, змінювати роботу, шукати ідеального роботодавця. Можна виконувати будь-яку примху начальства і отримати "премію за гнучкість": на деяких підприємствах працівників заохочують за згоди з порушеннями трудового кодексу. Але є й інший вихід. Це - профспілка.
"Якщо ми будемо думати, що" моя хата з краю ", що від мене нічого не за-висить, то ми так і будемо далі отримувати тільки те, що дає роботодавець". Леонід Родін, теплоенергетик (голова профспілки "Новопроф")
Робочий залежить від роботодавця. Безглуздо з цим сперечатися. Але роботодавець залежить від робочого ще більше. Якщо робочий відмовиться працювати, то весь капітал, все обладнання виявиться марним, підприємець буде сидіти без прибутку. Зупинка роботи - страйк - це найдієвіший спосіб досягти відчутних поліпшень. Однак якщо почне страйкувати тільки пара людей, ніякого ефекту не буде. Необхідна масовість.
Велика чисельність потрібна не тільки для страйку. Якщо немає можливості зупинити роботу, можна вдаватися до інших видів тиску на роботодавця. Наприклад, пікет перед прохідною. Вуличні акції протесту, на яких в негативному контексті згадується бренд підприємства, можуть зробити роботодавця поступливим, якщо він піклується про свою репутацію. Таке часто трапляється з іноземними компаніями. Зрештою, можна спробувати боротися з роботодавцем через суд або через пресу.
Якщо профспілка досить численний (в нього входить не менше половини від усіх працівників підприємства), якщо в ньому є люди, здатні вести переговори з начальством, то можна домагатися укладення колективного договору з роботодавцем. Колективний договір необхідний для гарантії прав робітників, їх матеріального благополуччя. Він дозволяє добитися не тільки дотримання того, що прописано в Трудовому кодексі РФ, а й вимагати додаткових вигод для робітника.
У будь-якому випадку для організації єдиних дій за участю значної відсотка працівників потрібен добре налагоджений механізм - профспілка. Страйкувати в Росії складно. Держава зробила все можливе, щоб працівники вдавалися до страйку якомога рідше, обстоював зупинку роботи величезною кількістю формальних вимог. Тому провести страйк за правилами, підготувати потрібні папери, сформувати необхідні комітети, а також успішно представити робочих на переговорах з начальством може тільки профспілка.
Робочий зазвичай зайнятий виконанням своїх безпосередніх завдань на підприємстві, тому у нього мало часу на вивчення заплутаного російського законодавства, на підготовку до переговорів з представниками підприємця. Профспілка може вирішити ці труднощі. У ньому завжди повинні бути грамотні фахівці, у яких є досвід протистояння з роботодавцем. Органайзери, які спілкуються з працівниками на прохідних і залучають їх до профспілки, юристів, здатних захистити інтереси робітничого в суді або провести лікнеп, прес-секретарі роблять профспілка більш ефективним і успішним.
Профспілка - справа кожного!
Профспілка не може існувати без рядових членів. Основа профспілки - це його рядовий член.
"Без низової активності, поки робітники самі не почнуть щось створювати, ми нікуди не рушимо". Олексій Етманов, зварювальник (голова Міжрегіонального профспілки працівників автопрому)
Не треба думати, що профспілкове керівництво зможе захистити право робітника, якщо сам робітник не приймає в житті профспілки ніякої участі. Не можна ставитися до профспілки споживацьки, чекати, що його активісти все зроблять за тебе. Ніхто не розбирається в ситуації на робочому місці краще самого працівника. Ніхто за нього не зможе сформулювати його проблеми і вимоги. Без щоденної участі робітників в житті профспілки неможливо визначити цілі і завдання організації, визначити стратегію.
"Потрібен контроль з боку низових членів профспілок. Профспілкові діячі та профспілкові обрані особи повинні отримувати гроші від профспілки, а не від роботодавця. Наприклад, як це зроблено в Німеччині: є локальна організація профспілки на" Фольксвагені ", відповідно, звільнений лідер цієї організації отримує ресурси і заробітну плату (причому нормальну заробітну плату) саме від профспілки. і профспілка йому диктує, в який бік іти ". Олексій Етманов.
Солідарність і організованість - головна зброя робочого!
Високий рівень життя на Заході - це частково результат активних дій західних профспілок. Але і в Росії робітники можуть боротися за краще життя. Працівники заводу "Форд" і магазину ІКЕА в Петербурзі змогли домогтися постійної індексації зарплати. Працівниці фабрики "Инмарко" в Омську домоглися повернення в штат підприємства з кадрових агентств. Всі досягнення робочих - це результат організованих дій, взаємовиручки і рішучості. Нічого не можна досягти, якщо діяти самостійно або чекати, що за тебе все вирішить хтось інший. Профспілка, члени якого беруть активну участь в його житті, це найнадійніший спосіб захистити свої права і поліпшити умови праці.
5 найчастіших помилок, через які можна позбутися виплат
Тематичні матеріали із зарплати працівників бюджетної сфери
І.А. Воробйов, заступник керівника Департаменту державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та охорону праці Мінпраці Росії - Головний державний інспектор РФ з охорони праці
Інтерв'ю з Вірою Мехреніной, заступником Голови профкому ВАТ "ЧМК"
Інтерв'ю з Тетяною Строковий, Головою профкому ППО "Евразруда"
Про страйк на Бентлер
Сергій Мітрохін про святкування 1 Травня в Росії
Олександр Кузнєцов про звернення Гірничо-металургійної профспілки Росії (ГМПР) до 1 травня
Роза Горн, Нотатки з IV з'їзду профспілки працівників атомної енергетики та промисловості
Євген гужового, Челябінськ, слюсар ремонтник ТОВ УРМО, дочірнє підприємство сталевий групи Мечел
Олександр Кузнєцов відповідає на питання профактивісти з Челябінська
Чергове звернення до Валерія Володимировича Трапезнікової - депутату Державної Думи РФ, члену Генерального ради партії "Єдина Росія", члену Генерального ради Федерації незалежних профспілок Росії
Повторне лист депутату Держдуми РФ Трапезнікової В.В. від громадянина Російської Федерації Кузнєцова А.В.
Лист від громадянина РФ депутату Державної Думи РФ Валерію Володимировичу Трапезнікової