Наукова організація праці (НОП)
процес вдосконалення організації праці на основі досягнень науки і передового досвіду. Терміном «НОТ» характеризують зазвичай поліпшення організаційних форм використання живої праці в рамках окремо взятого трудового колективу (наприклад, підприємства). Разом з тим при соціалізмі науковий підхід характерний і для організації праці в рамках всього суспільства (див. Організація праці). Початок застосування нових методів організації праці робітників було покладено Ф. Тейлором (див. Тейлоризм). У сучасних умовах для багатьох капіталістичних підприємств характерна висока організованість процесів праці і виробництва. Однак, як зазначав В. І. Ленін, «капітал організовує і впорядковує працю всередині фабрики для подальшого пригноблення робітника, для збільшення свого прибутку. А у всьому суспільному виробництві залишається і зростає хаос. »(Повне зібрання творів. 5 видавництво. Т. 24, с. 370- 371).
У прагненні до наживи капіталістичні підприємці будь-якими засобами добиваються високої організованості в роботі, створюють «наукові» системи посилення експлуатації найманих працівників, підвищують інтенсивність праці. Причому сутність «потогінних» методів організацій трудових процесів прикривається демагогічними закликами до встановлення «класового миру», «людських відносин», до «гуманізації відносин між підприємцями і робітниками». Досягнення капіталістичної раціоналізації праці, за висловом В. І. Леніна, є, перш за все «. прогрес в мистецтві вичавлювати піт »(там же, т. 23, с. 19). Організація праці на дійсно науковій основі суперечить самій сутності капіталізму.
Завдання раціональної організації праці на науковій основі були поставлені В. І. Леніним - ініціатором багатьох практичних починань в області НОТ. Керуючись його ідеями, Комуністична партія і Радянська держава приступили до здійснення комплексу заходів, спрямованих на теоретичну і практичну підготовку основних проблем НОТ. Вже на початку 20-х рр. в країні налічувалося понад 50 науково-дослідних організацій з проблем організації праці. Провідне місце займав Центральний інститут праці, очолюваний А. К. Гаст им. Спеціальні відділи і лабораторії були створені при ВРНГ, ряді наркоматів і ін. При Наркоматі РСІ була утворена Рада з наукової організації праці (СОВНОТ) на чолі з В. В. Куйбишев им (1923). Велику роль в пропаганді і поширенні НОТ зіграв П. М. Керженцев.
На початку 70-х рр. в країні склалася система планування НОТ. «План наукової організації праці робітників, інженерно-технічних працівників і службовців» став нині самостійною частиною техпромфинплана підприємства (Див. Техпромфінплан підприємства). Запроваджене державне статистична звітність підприємств про виконання планів НОТ. У восьмій п'ятирічці (1966-70) в цілому по народному господарству вперше був розроблений п'ятирічний план науково-дослідних робіт по НОТ. У 1971 в план розвитку народного господарства СРСР введений спеціальний розділ «Впровадження наукової організації праці». Міністерства і відомства планують нині найважливіші заходи щодо впровадження НОТ в галузевому масштабі. На підприємствах створені спеціальні служби НОТ. Створено також Всесоюзні, галузеві і республіканські центри НОТ.
Рішення 24-го з'їзду КПРС (1971) вимагають від радянської економічної науки і господарської практики подальшого поліпшення роботи по впровадженню НОТ в усі галузі і сфери соціалістичного народного господарства.
Значення НОТ безпосередньо випливає з характеру її завдань. У плані економічному НОТ - засіб запобігання можливим диспропорцій між рівнем розвитку техніки і технології виробництва і рівнем організації живого праці. Впровадження НОТ забезпечує економію часу, являє собою важливий фактор зростання продуктивності живої праці. Значення НОТ складається також і в тому, що вона дозволяє в великій мірі економити і матеріалізовану працю в результаті кращого використання речових елементів виробництва. І, нарешті, вдосконалення організації праці дає можливість економити майбутню працю в результаті обліку вимог НОТ на стадії проектування підприємств, обладнання та технологічних процесів. Ця економія майбутнього праці виступає згодом як економія живого праці працівників, зайнятих обслуговуванням устаткування, здійсненням технологічних процесів, спроектованих і створених з урахуванням вимог НОТ.
Впровадження НОТ створює також умови для збереження здоров'я трудящих, підтримки їх працездатності, збільшення періоду їх трудової діяльності, зростання культурно-технічного рівня працівників, сприяє реалізації програмного положення КПРС про перетворення праці в першу життєву потребу людини нового суспільства.
Проблеми впровадження НОТ активно розробляються і в ін. Соціалістичних країнах.