Матеріал підготовлений на основі диска ІТС
Премії в програмі можуть призначатися відсотком від нарахованих працівникові сум або у вигляді фіксованої суми.
1. Премія відсотком
Призначення процентної премії працівникам в разовому порядку реєструється в програмі документом «Премії співробітників організації» (Розрахунок зарплати по організаціям - Первинні документи - Премії співробітників організації).
У шапці документа необхідно вказати місяць нарахування (проставити автоматично поточний місяць) і вибрати вид разової премії.
Для заповнення табличної частини використовуємо кнопки «Заповнити» або «Додати», якщо потрібно внести відразу кілька співробітників або для додавання по одному відповідно. Далі слід натиснути кнопку «Розрахувати».
Спочатку описані (зумовлені) види розрахунків містяться в плані видів розрахунку «Додаткові нарахування організацій» (Розрахунок зарплати по організаціям - Налаштування розрахунку зарплати - Додаткові нарахування організацій).
Після проведення документа і друку наказу про заохочення працівників (кнопка «Друк») перейдемо до виплати премії по кнопці «Ввести на підставі».
Документ «Зарплата до виплати організацій» вже заповнений, необхідно тільки уточнити спосіб виплати, поставити позначку «Виплачено» і провести документ.
2. Премія фіксованою сумою пропорційно відпрацьованому часу
Якщо організація преміює своїх співробітників з місяця в місяць, причому фіксованою сумою, зручно використовувати документ «Відомості про планові нарахування працівників організації» (Розрахунок зарплати по організаціям - Планові нарахування - Введення відомостей про планові нарахування).
Якщо премія носить тимчасовий, «сезонний» характер, можна крім дати початку дії вказати дату припинення.
Для того щоб премія була плановою, необхідно завести новий вид розрахунку «Премія фіксованою сумою». Натиснемо кнопку «Додати» в плані видів розрахунку «Основні нарахування» (Операції - План видів розрахунку - Основні нарахування).
Спосіб розрахунку виберемо «За місячної тарифної ставки» для премії пропорційно відпрацьованому часу або «Фіксованої сумою», якщо потрібно, щоб премія не залежала від інших нарахувань:
На вкладці «Інше» підбором вкажемо витісняють нарахування для розрахунку премії пропорційно відпрацьованому часу відповідно до введених раніше документам-відхилень (види розрахунків, в період дії яких нарахування премії не проводиться):
Щоб новий вид розрахунку став входити в базу для розрахунку середнього заробітку, необхідно в плані видів розрахунку «Середній заробіток» додати цю премію в список (Розрахунок зарплати по організаціям - Налаштування розрахунку зарплати - Середній заробіток):
Нарахування планової премії проводиться за допомогою документа «Нарахування зарплати співробітникам організації» (Розрахунок зарплати по організаціям - Нарахування зарплати співробітникам). У нашому прикладі співробітник 9 календарних днів хворів, і премія розрахувалася виходячи з 14-ти відпрацьованих днів:
Після проведення документа «Нарахування зарплати» і натискання на кнопку «Створити документи на виплату зарплати» з'явиться вікно документа виплати. куди потраплять всі нараховані в цьому місяці суми, в т. ч. планова премія. Поставимо позначку «Виплачено» і проведемо документ.
Матеріал підготовлений на основі диска ІТС
Реєстрація Користувача з метою отримання Послуг означає прийняття умов цієї Угоди відповідно до ст.438 Цивільного кодексу Російської Федерації.
1. Основні поняття, що використовуються в цій Угоді.
1.3. Контент - електронні добірки документів, електронні версії журналів, новинні розсилки, диски та інші матеріали.
2. Статус Угоди
4. Реєстрація та статус Користувача
4.2. Користувачем є фізична особа, зареєстрована на Сайті відповідно до встановленого цією Угодою порядком, яка досягла віку, допустимого відповідно до законодавства Російської Федерації для акцепту цієї Угоди, і що володіє відповідними повноваженнями (раніше і далі - Користувач).
4.4. Користувач несе відповідальність за достовірність, актуальність, повноту і відповідність законодавству Російської Федерації наданої при реєстрації інформаці ії і її чистоту від претензій третіх осіб.
4.7. Після реєстрації Користувача на Сайті Користувачеві на зазначену їм електронну пошту (E - mail) може бути вислано повідомну лист про проведену реєстрацію.
5. Персональні дані
5.3. Збір персональних даних здійснюється на Сайті при реєстрації Користувача відповідно до п.1.6 та п. 4.3 цієї Угоди.
5.4. Персональні дані користувачів зберігаються виключно на електронних носіях і обробляються з використанням автоматизованих систем, за винятком випадків, коли неавтоматизована обробка персональних даних необхідна в зв'язку з виконанням вимог законодавства Російської Федерації.
5.5. Персональні дані Користувача не передаються будь-яким третім особам, за винятком випадків, прямо передбачених цією Угодою. Надання персональних даних Користувача за запитом державних органів або органів місцевого самоврядування здійснюється в порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації.
1. Номер основного документа, що посвідчує особу Користувача або його представника.
2. Відомості про видачу основного документа, що посвідчує особу Користувача, і видав його органі.
3. Підпис Користувача або його представника.
5.12. Розкриття наданої Користувачем інформації може бути вироблено лише відповідно до чинного законодавства Російської Федерації на вимогу суду, правоохоронних органів, а також в інших передбачених законодавством України випадках.
6. Обов'язки Користувача Сайту
6.1. Користувач при реєстрації на Сайті зобов'язаний надавати достовірні, повні та актуальні дані.
6.2. При користуванні наданими Послугами Користувач зобов'язаний дотримуватися положень чинного законодавства Російської Федерації і цієї Угоди.
6.3. Користувачеві забороняється:
6.3.1. Реєструватися як Користувача від імені або замість іншої особи. При цьому можлива реєстрація від імені та за дорученням іншої фізичної особи або юридичної особи за умови отримання необхідних повноважень у порядку і формі, передбачених законодавством Російської Федерації;
6.3.2. Спотворювати відомості про себе;
6.3.3. Використовувати програмне забезпечення та здійснювати дії, спрямовані на порушення нормального функціонування Сайту і його Сервісів;
6.5. У разі незгоди Користувача з умовами цієї Угоди Користувач зобов'язаний відмовитися від реєстрації на Сайті.
7. Умови про інтелектуальні права
7.5. Якщо інше явно не встановлено цією Угодою, ніщо в цій Угоді не може бути розглянуто як передача виняткових прав на Контент.
8. Функціонування Сервісів Сайту і відповідальність Сторін
8.1. Порушення умов цієї Угоди та чинного законодавства Російської Федерації тягне за собою цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність.
1. Має всі необхідні юридичні права, що дозволяють йому здійснювати Реєстрацію на Сайті.
2. Вказує достовірну інформацію про себе в обсягах, необхідних для отримання Послуг.
3. Ознайомлений з цією Угодою, висловлює свою згоду з ним і приймає на себе зазначені в ньому права і обов'язки.
8.6. Дія цієї Угоди не поширюється на дії та інтернет-ресурси третіх осіб.
9.3. ВИКОРИСТОВУЮЧИ САЙТ, КОРИСТУВАЧ БАЖАЄ З ТИМ, ЩО ВИКАЧУЄ З САЙТУ АБО З ЙОГО ДОПОМОГОЮ БУДЬ-ЯКІ МАТЕРІАЛИ НА СВІЙ ВЛАСНИЙ РИЗИК І НЕСЕ ОСОБИСТУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА МОЖЛИВІ НАСЛІДКИ ВИКОРИСТАННЯ ВКАЗАНИХ МАТЕРІАЛІВ, В ТОМУ ЧИСЛІ ЗА ЗБИТКИ, ЩО ЦЕ МОЖЕ ЗАПОДІЯТИ КОМП'ЮТЕРА КОРИСТУВАЧА АБО ТРЕТІМ ОСОБАМ, ЗА ВТРАТУ ДАНИХ АБО БУДЬ-ЯКУ ІНШУ ШКОДУ.
10. Заключні положення
10.1 Ця Угода тлумачиться відповідно до законодавства Російської Федерації. Питання, не врегульовані цією Угодою, підлягають вирішенню відповідно до законодавства Російської Федерації.
10.3 Ця Угода набирає чинності для Користувача з моменту його приєднання до нього і діє протягом невизначеного терміну.
10.4 Якщо з тих чи інших причин одне або декілька положень цієї Угоди будуть визнані недійсними або що не мають юридичної сили, це не впливає на дійсність або застосовність інших положень.