Лист Мінпраці Росії від 04.09.14 № 17-3 / В-424 буде цікаво організаціям, в яких співробітники трудяться на роботах зі шкідливими, важкими або небезпечними умовами праці. У ньому чиновники відповіли на наступні питання. Як розрахувати страхові внески за додатковими тарифами, якщо працівник, який протягом місяця був зайнятий і в «звичайних», і в шкідливих умовах праці, пішов на лікарняний? Чи потрібно обкладати додатковими внесками премію, виплачену працівниці за період «шкідливих» робіт, якщо вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною?
Вступна частина
Додаткові внески нараховуються на всі виплати і винагороди на користь такого працівника, що визнаються об'єктом оподаткування відповідно до частини 1 статті 7 Закону № 212-ФЗ, за винятком сум, зазначених у статті 9 Закону № 212-ФЗ.
На практиці виникають ситуації, при яких нарахування внесків за додатковим тарифом викликає складності у бухгалтера. Мінпраці розглянув два таких випадки.
Співробітник, зайнятий в звичайних і шкідливих умовах праці, пішов на лікарняний
Премія в період відпустки по догляду за дитиною
Працівниця, зайнята на роботах зі шкідливими, важкими і небезпечними умовами праці, пішла у відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років. У період цієї відпустки їй була виплачена премія за минулий період. Чи нараховуються додаткові внески на суму премії?
Так, нараховуються, вважають у Мінпраці. Пояснення таке. Працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, продовжує займати посаду на роботах зі шкідливими, важкими і небезпечними умовами праці, пойменованими в підпунктах 1 і 2-18 пункту 1 статті 27 Закону № 173-ФЗ. Отже, така співробітниця вважається повністю зайнята на цих роботах. А раз так, то премія за роботу в період до початку відпустки по догляду за дитиною обкладається внесками по доптаріфам.
Заповнити, перевірити і здати розрахунок по страхових внесках через інтернет