Місто не вказано
При звільненні працівника за п. 6 б ст. 81 ТК РФ необхідно враховувати що:
При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за підпунктом "б" пункту 6 частини першої статті 81 Кодексу (поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння). суди повинні мати на увазі, що за цим пунктом можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.
Необхідно також враховувати, що звільнення у цій підставі може відбутися і тоді, коли працівник у час був у такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації чи він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію .
Стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які повинні бути відповідно оцінені судом.
Так як застосування даного виду звільнення є дисциплінарним стягненням роботодавцю необхідно, керуючись ст 192, 193 ТК РФ:
1. Зафіксувати факт перебування працівника в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння.
2. Просити пояснення.
3. Застосувати стягнення в місячний термін.
Зверніть увагу, що для законного відсторонення від роботи або звільнення працівника по пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необхідно підтвердити факт не вживання алкоголю чи іншого одурманюючого речовини, а знаходження працівника в стані сп'яніння. Тобто при вживанні незначної кількості спиртного стан алкогольного сп'яніння може не настати, і в цьому випадку звільнення працівника буде незаконним. На жаль, трудове законодавство не визначає, що слід розуміти під станом сп'яніння і яка його ступінь (легка, середня або важка) дає підстави для розірвання трудового договору за пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Якщо в ув'язненні лікаря-нарколога зазначено, що працівник використав спиртне, але ознак сп'яніння немає, звільнення буде визнане незаконним.
Напишіть в пояснювальній що ви, не вживали пиво, ато що на столі стояли дві баночки пива, це не являється докозательство того що ви були в стані алкогольного сп'яніння і вживали пиво.
Є питання до юриста?
Появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння - є підставою для звільнення з роботи з ініціативи роботодавця (пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Як випливає з Вашого питання, роботодавець бачив Вас з пляшками пива тільки на фото, але стан алкогольного сп'яніння не зафіксовано. А видно чи на фото, що банки пива відкриті? Якщо немає, то можна вказати, що Ви не розпивали пиво в робочий час, а просто заготовили для розпивання після роботи. Чи випливає з фото, в який час воно було зроблено? Якщо немає або якщо фото зроблено в неробочий час, то також можете вказати, що даний епізод мав місце в неробочий час. Крім того, як я зрозумів, на фото присутні кілька людей, а банки пива стоять осторонь, тому Ви також можете написати, що особисто ви не розпивали спиртних напоїв.
уточнення клієнта
да, що банки відкриті видно, підкажіть як правильно написати пояснення?
Місто не вказано
Привіт Іван! Пояснювальна записка - один з видів ділової переписки всередині установи або компанії. Пояснювальна записка є документом, який містить пояснення причини якоїсь події, вчинку, факту. При складанні пояснювальної записки необхідно придумати переконливий і змістовний текст.
Ви можете пояснити, що дана фотографія була зроблена поза робочим часом, а пиво стоїть на столі нема про що не говорить, ви ж його не вживали.
З повагою Тетяна Юріївна
Якщо у Вашого роботодавця доказом того, що Ви перебували в стані алкогольного сп'яніння на робочому місці є тільки фотографії, то йому достатньо важко буде Вас звільнити з пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Для його звільнення, слід дотримуватись таких умов:
- перебування працівника в стані сп'яніння доведено. Стан алкогольного або іншого сп'яніння може підтверджуватися як медичним висновком, так і іншими видами доказів;
- в робочий час працівник в стані сп'яніння знаходиться на своєму або не на своєму робочому місці, але на території організації або об'єкта, де за дорученням роботодавця він повинен був виконувати трудову функцію.
Той факт, що працівник дійсно знаходиться в стані сп'яніння, може підтверджуватися медичним висновком або актом і іншими свідоцтвами, які складаються без участі медиків. При цьому для складання акту потрібно створити спеціальну комісію, до якої включається не менше трьох працівників.
Комісія створюється шляхом видання наказу по організації на підставі доповідної записки про те, що працівник прийшов на роботу в стані сп'яніння (хоча допускається утворення і постійно діючої комісії). У наказі вказуються прізвища та посади працівників, що входять до складу комісії, мета, дата створення і термін її дії (він може бути і не обмежений певним випадком).
З наказом необхідно ознайомити під розпис всіх працівників, включених до комісії. Знайомити з ним працівника, для перевірки стану якого створена комісія, необов'язково, оскільки подібної вимоги законодавство не містить.
Результати роботи комісії відображаються як в протоколі, так і в відповідному акті, причому акт потрібно скласти в максимально стислі терміни безпосередньо в день виявлення працівника на роботі в стані сп'яніння. У разі оформлення акту через кілька годин після виявлення працівника в стані сп'яніння довести факт його перебування на роботі в такому стані буде важко. В акті обов'язково потрібно вказати дату, точний час і місце його складання, прізвища та посади всіх членів комісії, а також прізвище, посаду працівника, який з'явився на роботі в стані сп'яніння, і ознаки, що свідчать про даному стані.
Звертаємо увагу на те, що ознаками алкогольного сп'яніння є:
- запах алкоголю у видихуваному повітрі;
- порушення координації рухів;
- нестійкість положення (працівник гойдається, невпевнено стоїть на ногах, падає);
- тремтіння пальців рук;
- дратівливість, агресивність поведінки;
- відсутність концентрації уваги;
- неадекватна реакція на слова і дії;
- вузькі зіниці, блідість шкірних покривів.
Токсичне сп'яніння дуже нагадує алкогольне (порушення координації, почервоніння шкірних покривів). Але при цьому його характерними ознаками є набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.
Разом з тим всі перераховані вище ознаки можуть бути обумовлені просто хворобою, тому слід детально описувати стан працівника.
На підставі виявлених ознак в акті необхідно зробити висновок про те, чи знаходиться працівник в стані сп'яніння чи ні. Комісія також може вказати термін, протягом якого збережеться сп'яніння.
Акт підписується всіма членами комісії. Крім того, бажано, щоб його підписали два свідки (із зазначенням П.І.Б. і посад) того, що працівник прийшов на роботу в стані, що дозволяє припускати сп'яніння. Це необхідно для того, щоб у разі виникнення спору у суду не з'явилося підозр в упередженості членів комісії (особливо якщо вона працює на постійній основі).
За загальним правилом з актом бажано ознайомити працівника, а також запропонувати йому подати свої пояснення в письмовому вигляді, оскільки незв'язні формулювання, нерозбірливий почерк, невиразно викладені думки згодом можуть розглядатися в якості факту, що підтверджує стан сп'яніння.
Якщо ознайомити працівника з актом не має можливості через його сильного сп'яніння, то в акті слід зазначити, що цей акт зачитаний порушнику дисципліни (із зазначенням П.І.Б. та посади) вголос у присутності членів комісії та від підписання акта та подання письмових пояснень працівник відмовився. Цей текст слід засвідчити підписами членів комісії.
У Вашому випадку в пояснювальних (я так розумію, що пояснювальну писатимуть усі учасники з фото) слід писати, що наявність на столі банок пива не свідчить про те, що Ви його пили. Ви могли викласти з сумки покупки, куплені для будинку, забути прибрати і т.п. Головне, що б у всіх пояснювальних були вказані приблизно однакові факти.