213 і 215 Цивільного кодексу РБ (далі - ГК) є Республіка Білорусь і адміністративно-терри-торіальние одиниці, а суб'єктами права част-ної власності - фізичні і негосударст-ються юридичні особи. Перехід права власності на майно організації може здійснюватися як в рам-ках однієї форми власності (наприклад, при передачі організації з республіканської в комунальну власність), так і з однієї форми власності в іншу, наприклад з державної у приватну або навпаки. Новому власникові майна органі-зації частиною другою ст.
Алгоритм оформлення трудових відносин при реорганізації структурних підрозділів організації
При цьому зазначена частина може бути виділена в якості відокремленого підрозділу (філії, представництва) або в якості внутриорганизационного або, іншими словами, структурного підрозділу (відділу, цеху та ін.). Виходячи з загальноприйнятої практики організаційна структура, штатний склад і штатна чисельність організації закріплюються в штатному розкладі організації. При цьому наявність штатного розкладу необхідно для організацій будь-яких організаційно-правових форм, хоча його форма може бути різною.
Наказ про перепідпорядкування працівника іншому керівнику
У вас, як я зрозуміла, скоротили посади. У такому випадку працівник повинен бути попереджений про зміни в штатному розкладі в письмовій формі не пізніше ніж за 2 місяці. 1. Роботодавець приймає рішення про скорочення чисельності та / або штату працівників і оформляє його. Не менш ніж за 2 місяці до передбачуваного початку звільнень по скороченню, а в разі, якщо передбачуване звільнення буде масовим, то не менше ніж за 3 місяці, роботодавець видає наказ розпорядження про скорочення чисельності або штату на підприємстві.
Скорочення штатів
Для звільнення працівника при скороченні штату або чисельності працівників (п. 2 ч. 1 ст.